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Business Development Manager HR, Payroll & Interim Services (m/w/x)
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Nejo KI-Zusammenfassung
Gewinnung neuer HR-, Payroll- und Interim-Projekte für spezialisierten Dienstleister. B2B-Vertriebserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche erforderlich. Fixgehalt plus erfolgsabhängige variable Vergütung, viel Gestaltungsspielraum.
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Anforderungen
- Erfahrung im B2B-Vertrieb, Business Development oder Account Management
- Kenntnisse in Personaldienstleistung, Staffing, Recruiting, HR oder Consulting Branche
- Verständnis für projektbasiertes Geschäft
- Erfahrung mit Personaldienstleistern, Vermittlungspartnern, Rahmenvertragspartnern oder Kundenaccounts
- Freude an Weiterentwicklung von Kontakten und Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Aktive Neukundenansprache und Kaltakquise
- Fähigkeit, Beziehungen vom ersten Kontakt bis zum Abschluss zu entwickeln
- Kommunikationsfähigkeit, Verbindlichkeit und Vertrauensaufbau
- Eigenständige, strukturierte und konsequente Pipeline-Arbeit
- Unternehmerisches Denken und Gespür für Geschäftsmöglichkeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mündlich und schriftlich)
- Gute Englischkenntnisse (von Vorteil)
- Verständnis für komplexe Dienstleistungen
- Freude an der Arbeit mit Menschen
- Lust auf Einarbeitung in Portfolio
Aufgaben
- Neue Projekte für Talentspring gewinnen
- Bestehende Vertriebskanäle weiterentwickeln
- Netzwerk aus Personaldienstleistern, Vermittlungspartnern und weiteren Kooperationspartnern betreuen und weiterentwickeln
- Im Austausch mit Ansprechpartner:innen dafür sorgen, dass Talentspring bei passenden HR-, Recruiting- und Payroll-Projekten frühzeitig berücksichtigt wird
- Aktuelle und zukünftige Projektbedarfe identifizieren und daraus konkrete Geschäftsmöglichkeiten entwickeln
- Bestehende Kontakte zu langfristigen und strategisch relevanten Partnerschaften ausbauen
- Neue potenzielle Partnerunternehmen identifizieren und Talentspring dort als zuverlässigen Projekt- und Umsetzungspartner etablieren
- Relevante Zielunternehmen und neue Vertriebschancen für HR-, Recruiting- und Payroll-Services identifizieren
- Aktiv auf potenzielle Neukund:innen zugehen – telefonisch, per E-Mail, LinkedIn und über weitere relevante Kanäle
- Erst- und Bedarfsgespräche führen und verstehen, wo Unternehmen aktuell Unterstützung benötigen
- Aus einem ersten Kontakt konkrete Projektmöglichkeiten entwickeln und diese bis zum Abschluss begleiten
- Kontinuierlich eine belastbare Sales-Pipeline aufbauen
- Herausforderungen von Kund:innen und Partner:innen verstehen und diese in passende Lösungen aus dem Portfolio übersetzen
- Talentspring und Expert:innen professionell gegenüber neuen und bestehenden Geschäftspartner:innen präsentieren
- Projektanfragen intern koordinieren und gemeinsam mit dem Team sicherstellen, dass schnell passende Lösungen angeboten werden können
- Angebote, Konditionsgespräche und Vertragsverhandlungen bis zum erfolgreichen Projektstart begleiten
- Cross- und Upselling-Potenziale innerhalb bestehender Kunden- und Partnerbeziehungen erkennen
- Aktivitäten und Opportunities strukturiert in CRM dokumentieren und Pipeline jederzeit aktuell halten
- KPI-basiert arbeiten und Kontakte, Projektanfragen, Opportunities und Abschlüsse im Blick behalten
- Analysieren, welche Partner, Zielgruppen und Vertriebswege besonders gut funktionieren und daraus neue Maßnahmen ableiten
- Eigene Ideen einbringen, wie Vertriebsstrategie, Partnerlandschaft und Projektpipeline weiter skaliert werden können
- Eng mit der Geschäftsführung sowie internen HR-, Recruiting- und Payroll-Teams zusammenarbeiten
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODER
Bachelor-AbschlussODER
Master-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Boni & Prämien
- Fixgehalt plus erfolgsabhängige variable Vergütung
Sinnstiftende Arbeit
- Viel Gestaltungsspielraum
- Eigenverantwortung
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
- Unternehmerisches Umfeld
- Strukturen aktiv mitgestalten
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsperspektive
Weiterbildungsangebote
- Talentspring Academys
- Staatlich geförderte Weiterbildungen
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Talentspring erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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TA
ConsultingBerlin
Das Unternehmen ist eine führende Beratungsboutique für strategisches Recruiting und HR Services in Deutschland.
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