Job refresh GmbH
Erziehungsassistenz für prozessorientierte Jugendhilfe (m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtQuereinsteiger
Karlsruhe
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JOJob refresh GmbH
Erziehungsassistenz für Intensivpädagogik (m/w/x)
Vollzeit, TeilzeitVor OrtQuereinsteiger
Nejo KI-Zusammenfassung
Begleitung von Jugendlichen in Alltagssituationen wie Wohnen und Kochen, mit Beziehungsarbeit auf Augenhöhe. Ausbildung nach Fachkrätekatalog KVJS erforderlich. 30 Tage Urlaub, kollegiales Coaching.
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Anforderungen
- Ausbildung nach Fachkrätekatalog KVJS (Sozialpädagog:in, Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in o. ä.)
- Lebensfreude, Interesse an jungen Menschen, Fähigkeit Nähe/Distanz zu halten
- Führerschein Klasse B
- Begleitung von Jugendlichen, Eröffnung neuer Perspektiven
- Offenheit für Quereinsteiger:innen und Berufseinsteiger:innen
- Haltung statt nur Erfahrung
Aufgaben
- Jugendliche prozessorientiert auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit begleiten, mit Beziehungsarbeit auf Augenhöhe
- Jugendliche in Alltagssituationen wie Wohnen, Haushaltsführung, Tagesstruktur, Einkaufen und Kochen unterstützen
- Mit einem starken interdisziplinären Team aus Psycholog:innen, Streetworkern, Elterncoaches und weiteren Fachkräften zusammenarbeiten
- Ein Umfeld gestalten, in dem sich Jugendliche angenommen, gesehen und sicher fühlen
Ausbildung
Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Mentoring & Coaching
- Kollegiales Coaching und Mentoring
Startup-Atmosphäre
- Buntes Netzwerk & innovatives Konzept
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Job refresh GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Das Unternehmen ist ein inhabergeführter Pflegedienst mit eigenem Pflegekonzept.
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