Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/x)
Gestaltung der Personalarbeit für 370 Mitarbeitende eines Regionalversorgers, inklusive Recruiting und Kulturförderung. Studium oder vergleichbare Qualifikation mit breitem Verständnis moderner Personalarbeit erforderlich. Weihnachtsgeld und vollständig finanzierte Betriebsrente.
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Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Breites Verständnis moderner Personalarbeit und Praxis in generalistischer HR-Rolle
- Studium (Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Geisteswissenschaften mit HR-Bezug) oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung oder Veränderungsprozessen (von Vorteil)
- Gestaltungsbereitschaft, Ideenreichtum, Hinterfragen von Bestehendem, Verantwortungsübernahme
- Pragmatismus, Entscheidungsfreude, Lernbereitschaft
- Kommunikationsstärke, Zuhören, Perspektiven verstehen, komplexe Themen verständlich machen, Klarheit und Verbindlichkeit
- Empathie, Teamgeist, Beziehungsaufbau, Vertrauensbildung
- Reisebereitschaft (gelegentlich)
Aufgaben
- Führungskräfte und Teams begleiten
- Neue Talente gewinnen
- Entwicklung fördern
- Impulse für eine starke Unternehmenskultur setzen
- Menschen, Organisation und Kultur zusammenbringen
- Zukunftsorientierte Lösungen zur Weiterentwicklung des Regionalversorgers beitragen
- Bewerber:innen vom ersten Kontakt bis zum gelungenen Start begleiten
- Recruiting-Prozess steuern
- Gespräche führen
- Gemeinsam im Team der HR Business Partner die Candidate Journey weiterentwickeln
- Wege finden, um die richtigen Menschen zu erreichen und für das Unternehmen zu begeistern
- Führungskräfte, Mitarbeiter:innen und Betriebsräte beraten
- Personelle Entscheidungen begleiten
- Lösungen finden, die zu den Menschen und zum Unternehmen passen
- Arbeitsrechtliche, tarifliche und vertragliche Rahmenbedingungen im Blick behalten
- Arbeitsverträge und Vertragsänderungen erstellen
- Entwicklungsbedarfe erkennen
- Talent- und Nachfolgeplanung begleiten
- Führungskräfte und Teams bei ihrer Weiterentwicklung unterstützen
- Maßnahmen entwickeln, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Identifikation stärken
- Ein gemeinsames Führungsverständnis über bisherige Organisationsgrenzen hinweg fördern
- Gemeinsam mit Ausbildungsverantwortlichen die betriebliche Ausbildung koordinieren und weiterentwickeln
- Junge Talente gewinnen, sie gut begleiten und ihnen langfristige Perspektiven eröffnen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt)
- Fahrtkostenzuschuss
- Bezuschussung von E-Mobilität
- Vollständig finanzierte Betriebsrente
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- 30 Tage Jahresurlaub
- 2 zusätzliche freie Tage
- JobRad
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- IT-Leasing
- Fortschrittliche Technologien
- Sonderkonditionen bei Kooperationspartnern
- Teamevents
- Strukturiertes Onboarding
- Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- E-Learning-Campus
- Karriereweg innerhalb der Gruppe
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Thüga Energie GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei Thüga Energie GmbHÜber das Unternehmen
Das Unternehmen versorgt rund 110.000 Kunden mit Strom, Erdgas und Wärme und engagiert sich intensiv im Bereich erneuerbarer Energien.
thuega-energie-gmbh.deNejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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