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Manager Ausbildung & Nachwuchsentwicklung Deutschland (m/w/x)
Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie und Schaffung einheitlicher Standards für einen Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister in Deutschland. Fundierte Erfahrung in Berufsausbildung oder Personalentwicklung erforderlich. Großer Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und innovative Konzepte.
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Anforderungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit fundierter Erfahrung in Berufsausbildung, Personalentwicklung oder Nachwuchsförderung; abgeschlossenes Studium willkommen, aber keine Voraussetzung
- Gute Kenntnisse des deutschen Berufsbildungssystems und relevanter rechtlicher Rahmenbedingungen; idealerweise Ausbildereignungsprüfung und Kenntnisse der Bau-, Industrie- oder technischen Branche
- Erfahrung im Aufbau und Einführung von Standards, Prozessen und Strukturen; Erfahrung im Projektmanagement und idealerweise Change Management in dezentralen Organisationsstrukturen
- Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und pragmatische Lösungsfindung
- Überzeugungskraft bei Stakeholdern und Wirkungserzielung ohne disziplinarische Führung
- Organisationsstärke, Kommunikationssicherheit in Deutsch und Englisch, Überblick bei vielfältigen Themen
Aufgaben
- Ausbildungsstrategie für Deutschland weiterentwickeln
- Ausbildungsportfolio und relevante Zielgrößen gemeinsam mit den Divisionen weiterentwickeln
- Klare Governance, Kennzahlen und Reporting für die Steuerung der Ausbildung schaffen
- Einheitliche Ausbildungsstandards, Rollen und Prozesse deutschlandweit entwickeln
- Praxisnahe Leitfäden und Hilfsmittel bereitstellen
- Erfolgreiche Ansätze divisions- und standortübergreifend nutzbar machen
- Deutschlandweites Ausbildernetzwerk aufbauen
- Austausch- sowie Unterstützungsangebote für Ausbilder schaffen
- Praxisnahe Werkzeuge bereitstellen, die Ausbilder in ihrer täglichen Arbeit und bei herausfordernden Situationen unterstützen
- Standortübergreifende Netzwerk-, Lern- und Communityformate entwickeln
- Zentrale Veranstaltungen wie den Azubi Welcome Day verantworten
- Maßnahmen zur Positionierung Implenias als attraktiven Ausbildungsbetrieb entwickeln
- Neue Impulse für Schulkooperationen, Nachwuchsmarketing und die Gewinnung von Nachwuchskräften einbringen
- Zukünftige Bedarfe an Ausbildungsberufen und Qualifikationen analysieren
- Moderne Lern- und Vernetzungsformate entwickeln
- Zukunftsthemen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit und innovative Lernkonzepte in die Ausbildung einbringen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Großer Gestaltungsspielraum
- Raum für eigene Ideen
- Strategisch relevantes Zukunftsthema mitgestalten
- Raum für innovative Konzepte
- Hohe Sichtbarkeit im Unternehmen
- Enge Zusammenarbeit in flachen Hierarchien
- Ausbildungslandschaft nachhaltig prägen
- 30 Tage Urlaub
- Sonderurlaub in bestimmten Fällen
- Systematische Einarbeitung
- Praxisorientiertes Weiterbildungsprogramm
- Vergünstigung für Fitnessstudios
- Fahrradleasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Teilnahme an Firmen-Events
- Interessante Projekte
- Anspruchsvolle Projekte
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Implenia Deutschland GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei Implenia Deutschland GmbHÜber das Unternehmen
Das Unternehmen ist ein führender Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister, der Lebensräume und Infrastruktur entwickelt und bewirtschaftet.
implenia.comNejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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