Neo Temp GmbH
Mechatroniker / Elektroniker (m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtKeine Angabe
Halle (Saale)
ab 19,5 / Stunde
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Nejo KI-Zusammenfassung
Inbetriebnahme, Wartung und Optimierung elektrischer Systeme, Maschinen und Anlagen, inklusive Robotik und Fördertechnik. Elektrotechnische/mechatronische Ausbildung erforderlich. Prämien für Verbesserungsvorschläge, Mitarbeiterrabatte.
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Anforderungen
- Elektrotechnische/mechatronische Ausbildung oder vergleichbar
- Kenntnisse in Mess-, Steuer- und Regeltechnik
- Kenntnisse im Bereich SPS wünschenswert
- Selbstständige Arbeitsweise, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Teamfähigkeit
- Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schicht-System, ggf. Wochenende/Feiertag
Aufgaben
- Elektrische Systeme, Maschinen und Anlagen (u. a. Robotik, Antriebssysteme und Fördertechnik) in Betrieb nehmen, warten und instand halten
- Störungen beseitigen, Fehler analysieren und neue sowie bestehende Anlagen optimieren
- Installationsarbeiten in der Anlagentechnik ausführen und bestehende elektrische und elektronische Anlagen ändern
- Entsprechende Sicherheits- und Qualitätsrichtlinien einhalten
Ausbildung
Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
SPS
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Boni & Prämien
- Prämien für Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatte
Parkplatz & Pendelvorteile
- Gute Verkehrsanbindung
- Kostenfreie Parkplätze
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Personal-Placement erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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PE
HRHalle (Saale)
Das Unternehmen ist ein führender Dienstleister der Transport- und Logistikindustrie.
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