Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Recruiter / Talent Acquisition Manager - Fokus MVZ, Praxen & ambulante Gesundheitsversorgung (m/w/x)
Direktansprache von Fachärzten und medizinischem Personal für MVZs und Praxen. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen, erforderlich. Monatlicher Verpflegungszuschuss, Homeoffice-Möglichkeiten.
Deine Match-Analyse
Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium Personal/BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement, idealerweise im Gesundheitswesen/medizinischer Fachkräftevermittlung
- Erfahrung in der Direktansprache über gängige Recruiting-Kanäle
- Erfahrung mit Personio oder vergleichbaren HR-/Bewerbermanagementsystemen, KI-gestützten Recruiting-Tools oder hohe Affinität zu neuen digitalen Recruiting-Lösungen
- Erste Berührungspunkte mit Recruiting-Kennzahlen/-Reporting sowie Employer Branding/Personalmarketing
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke im Umgang mit Ärzten und Fachpersonal
- Hohes Maß an Eigeninitiative und selbstständiger Aufgabenbearbeitung
Aufgaben
- Fachärzte für Anästhesie und weitere Arztprofile, medizinisches Fachpersonal (ATA, MFA, OTA) sowie kaufmännisches Personal aktiv suchen und direkt ansprechen
- Den kompletten Recruiting-Prozess steuern, von Stellenausschreibung über Auswahl geeigneter Kanäle bis zur Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen
- Terminkoordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung bei der finalen Kandidatenauswahl in Abstimmung mit den zuständigen Ansprechpartnern bei Partnerunternehmen und Holding
- KI-basierte Lösungen zur Effizienzsteigerung im Recruiting-Prozess nutzen, u. a. bei der Kandidatenrecherche und -ansprache, der Vorauswahl von Bewerbungen sowie der Erstellung von Stellenausschreibungen
- Kontinuierliche Beobachtung neuer Tools zur Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses
- Kandidatenpool kontinuierlich erweitern durch Ansprache und Beziehungspflege zu Fachärzten und medizinischem Fachpersonal
- Kontakte zu Fachschulen, Ausbildungsstätten und Berufsverbänden als Recruiting-Quelle für zukünftige Positionen pflegen
- Punktuelle Abstimmung des Personalbedarfs mit den Partnerunternehmen und der Holding
- Recruiting-relevante Kennzahlen (u. a. Time-to-Hire, Bewerberfunnel) über Personio auswerten
- Mitwirkung an Maßnahmen im Bereich Employer Branding und Personalmarketing zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten
- Weiterbildungsbudget
- Monatlicher Verpflegungszuschuss
- Entwicklungsperspektiven
- Kostenübernahme Deutschlandticket
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens OPISTO Finco GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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OPISTO FINCO GmbH gestaltet Strukturen und Prozesse für Wachstum und Effizienz der OPISTO Gruppe, mit Fokus auf Personalentwicklung.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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