Führung eines Teams von Key Account Manager:innen im Pharmabereich, Umsetzung von Launch-Prioritäten und Steuerung regionaler Ergebnisse. Mehrjährige Führungserfahrung im pharmazeutischen Vertrieb erforderlich. Kundenprämien und betriebliche Altersvorsorge.
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Anforderungen
- Hochschulabschluss in Life Sciences oder BWL (§75 AMG)
- Mehrjährige Führungserfahrung im pharmazeutischen Vertrieb
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Pharmamarktes und Compliance-Anforderungen
- Führung von Außendienstteams (idealerweise Launch/Transformation)
- Erfahrung im Performance Management und KPI-Steuerung
- Erfahrung in Rekrutierung, Onboarding und Talententwicklung
- Erfahrung in bereichsübergreifender Zusammenarbeit
- Erfahrung mit hybriden oder ausgelagerten Modellen (von Vorteil)
- Positive, lösungsorientierte Führungspersönlichkeit mit intrinsischer Motivation
- Führungs- und Coaching-Mindset zur Förderung von Entwicklung und Leistung
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten auf Führungsebene
- Strategischer Kundenfokus mit Account-Ownership-Mentalität
- Proaktive, zukunftsorientierte Führungskraft mit Verantwortungsbewusstsein
- Hohe Umsetzungsstärke und Resilienz in dynamischen Situationen
- Umsetzungsdisziplin zur Sicherstellung operativer Exzellenz
- Strategisches und operatives Denken zur Einklang von Visionen und Effektivität
- Analytische und erkenntnisbasierte Entscheidungsfindung mit Dateninterpretationskompetenz
- Hohe Analyse- und Entscheidungskompetenz in komplexen Umfeldern
- Nachgewiesene Führungserfahrung in bereichsübergreifenden Strukturen
- Inklusiver und befähigender Führungsstil im Umgang mit diversen Teams
- Fähigkeit, Teams durch Veränderungsprozesse zu führen
- Affinität zu Multichannel-Vertrieb und modernen digitalen Interaktionsformaten
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools zur Steigerung von Kundenerlebnis und Teamperformance
Aufgaben
- Ein Team von Key Account Manager:innen führen und weiterentwickeln
- Die konsistente Umsetzung von Launch-Prioritäten sicherstellen
- Die nationale Strategie in regionale Aktionspläne übersetzen
- Eine starke Leistungs- und Verantwortlichkeitskultur etablieren
- Regionale Ergebnisse anhand von KPIs und Performance-Kennzahlen steuern
- Risiken identifizieren und geeignete Gegenmaßnahmen einleiten
- Als Coach auf erster Führungsebene und als Vorbild agieren
- Ein qualitativ hochwertiges Onboarding sowie kontinuierliche Weiterentwicklung sicherstellen
- Eng mit der nationalen Führungsebene und unterstützenden Funktionen zusammenarbeiten
- Mit Komplexität in Matrix- und Outsourcing-Strukturen umgehen
- Die Einhaltung von Compliance- und Governance-Vorgaben sicherstellen
- Team-Engagement, Motivation und Mitarbeiterbindung fördern
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Attraktives Gehaltspaket
- Kundenprämien
- Betriebliche Altersvorsorge
- 24/7 Unfallversicherung
- Private Krankenzusatzversicherungen
- Firmenwagen mit uneingeschränkter Privatnutzung
- Moderne IT-Ausstattung
- Umzugszuschuss
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens IQVIA CSMS GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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