Senior Consultant SAP HCM / Payroll (m/w/x)
Sicherstellung des Betriebs und Support der SAP-HCM-Payroll-Landschaft (PY-DE) für ein Unternehmen der Energiewirtschaft. 5 Jahre fundierte Berufs-/Customizing-Erfahrung SAP HCM PY erforderlich. 13 Monatsgehälter, 30 Urlaubstage, Heiligabend und Silvester frei.
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Anforderungen
- Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit IT-/HR-Praxis
- 5 Jahre fundierte Berufs-/Customizing-Erfahrung SAP HCM PY (deutsche Entgeltabrechnung)
- Fundierte Kenntnisse in Abrechnungsschemen und -regeln
- Tiefe Kenntnisse im deutschen Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (idealerweise TVöD / TV-V)
- Erste praktische Erfahrungen SAP HCM/SuccessFactors (Employee Central), Integrationsszenarien, ECP
- Erfahrung oder Begeisterung für Templatearchitekturen, standardisierte Rollouts, komplexe Prozessketten
- Motivation für neue SAP Cloud HR Technologien und Transformationsprozesse
- Sehr gute, verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau)
- Souveränes Auftreten in Kundenkontakt und Workshop-Moderation
Aufgaben
- Den stabilen Betrieb und Support der SAP-HCM-Payroll-Landschaft (PY-DE) sicherstellen.
- Bei Neukunden-Rollouts und Migrationsprojekten zwischen SAP HCM und SAP SuccessFactors konzeptionell und operativ mitwirken.
- Change Requests im laufenden Betrieb sowie im Rahmen strategischer Projektinitiativen analysieren, bewerten und eigenverantwortlich umsetzen.
- Den technologischen Wandel unserer Plattform, insbesondere im Hinblick auf hybride Integrationsarchitekturen, aktiv mitgestalten.
- Die gesetzlichen HR-Jahreswechsel und Support Packages inklusive Qualitäts- und Testmanagement eigenständig vorbereiten und durchführen.
- Interaktive Kundenworkshops durchführen.
- Schulungen für Key-User durchführen.
- Personalabteilungen zu Best Practices und Prozessoptimierungen fachlich beraten.
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- 13 Monatsgehälter
- Flexibles und familienfreundliches Arbeitszeitenmodell
- Mobiles Arbeiten 3 Tage pro Woche
- 30 Urlaubstage
- Heiligabend und Silvester frei
- 3,5 Brückentage
- Flache Hierarchie
- Duz-Kultur
- Betriebliche Altersvorsorge mit 50 % Bezuschussung
- Breites Weiterbildungsangebot
- Vergünstigte Fitness-Mitgliedschaften
- Rabattaktionen
- Subventioniertes Mittagessen
- Attraktive IT- und Bike-Leasingmöglichkeiten
- Gemeinsame Veranstaltungen
- Teamevents
- Sommerfest
- Gesundheitliche Vorsorge
- Betriebsarzt
- pme Familienservice
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten
- Zentrale Lage
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Thüga SmartService GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Das Unternehmen ist strategischer Partner für die Digitalisierung von Stadtwerken, Kommunen und Industrie.
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