Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Senior Referent Lernende Organisation & People Development (m/w/x)
Entwicklung einer konzernweiten Lernstrategie mit Fokus auf Peer Learning und Communities of Practice. Langjährige Erfahrung in Personal- oder Organisationsentwicklung erforderlich. Umwandlung tariflicher Vergütung in mehr Freizeit.
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Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium und langjährige Erfahrung in Personal-, Organisations- oder Kompetenzentwicklung mit nachweisbarer Verantwortung
- Fundiertes Verständnis moderner Lernökosysteme und Fähigkeit zur Überführung zukunftsorientierter Lernstrategien in Organisationskonzepte
- Erfahrung in Konzeption und Umsetzung von Transformations- und Veränderungsvorhaben sowie nachhaltiger Verankerung neuer Lern- und Arbeitsformen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung in Entwicklung von Governance-, Steuerungs- und Entscheidungsmodellen
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften, Fachbereichen, HR und Arbeitnehmervertretungen
- Erfahrung im Aufbau und Aktivierung konzernweiter Netzwerke und Communities zur Förderung von Wissensaustausch und Zusammenarbeit
- Gutes Verständnis moderner Lerntechnologien und Lernplattformen (insb. LMS/LXP) sowie Erfahrung in datenbasierter Steuerung und Weiterentwicklung von Lernangeboten
Aufgaben
- Eine konzernweite Lernstrategie mit dem Zielbild „Lernende Organisation“ inklusive Standards, Governance und zentraler Leitplanken entwickeln und weiterentwickeln
- Moderne, arbeitsintegrierte Lernformate wie Peer Learning, Learning on the Job und Communities of Practice konzipieren, einführen und skalieren
- Konzerneinweite Fachnetzwerke zum Wissensaustausch, zur Zusammenarbeit und zur Kompetenzentwicklung aufbauen und aktivieren
- Strategische Initiativen und Projekte in den Bereichen Learning, People Development und Organisationsentwicklung steuern und umsetzen
- Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Fachbereiche bei der Gestaltung lernförderlicher Rahmenbedingungen und moderner Entwicklungsansätze beraten
- Die konzernweite Lernarchitektur, Lernsysteme und -prozesse, insbesondere LMS/LXP, unter Einbindung moderner Lerntechnologien weiterentwickeln
- Transformations- und Veränderungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und Betriebsrat begleiten
- Kennzahlen zur Steuerung und Erfolgsmessung von Lern- und Kompetenzentwicklungsmaßnahmen entwickeln und nutzen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office Möglichkeiten
- Attraktive Vergütung
- Umwandlung der zusätzlichen tariflichen Vergütung in mehr Freizeit
- Vielfältige Arbeitgeberleistungen
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Ferienbetreuung für Grundschulkinder
- Familienservice
- Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
- Vielfältige Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- Kantine und Cafeteria
- Konzerneigenes Fitnessstudio
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
- Rabatte über corporate benefits
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Salzgitter Konzern erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei Salzgitter KonzernÜber das Unternehmen
Das Unternehmen produziert CO2-armen Stahl und gestaltet die Transformation des Industriestandortes Deutschland.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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