Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Aufbau und Entwicklung von zwei leistungsstarken Vertriebsteams im Immobilienbereich. Mehrjährige Erfahrung im Immobilienvertrieb und erste Führungserfahrung erforderlich. Großer Gestaltungsspielraum für zwei Standorte.
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Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Immobilienvertrieb
- Erste oder fundierte Führungserfahrung, Freude an Personalentwicklung
- Unternehmerisches Denken und hohe Eigeninitiative
- Strukturierte, lösungsorientierte, analytische Arbeitsweise
- Kommunikations- und Motivationsfähigkeit
- Freude am Strukturaufbau und Prozessveränderung
- Hoher Qualitätsanspruch und Umsetzungsstärke
- Sicheres Auftreten, Kunden- und Vertriebsorientierung
- Teamführung und Ergebnisorientierung
Aufgaben
- Leistungsstarke Vertriebsteams am Standort Alstertal / Alster-West aufbauen und weiterentwickeln
- Mitarbeiter:innen aktiv führen, motivieren und entwickeln
- Eine verbindliche, leistungsorientierte und wertschätzende Teamkultur etablieren
- Eigenverantwortung, Teamgeist und unternehmerisches Denken fördern
- Potenziale innerhalb des Teams erkennen und entwickeln
- Neue Mitarbeiter:innen beim Onboarding begleiten und eine klare Einarbeitungsstruktur aufbauen
- Regelmäßige Feedback-, Entwicklungs- und Zielgespräche führen
- Bestehende Vertriebsprozesse analysieren und kontinuierlich optimieren
- Den gesamten Akquise- und Verkaufsprozess von der Erstansprache bis zum erfolgreichen Abschluss weiterentwickeln
- Klare Standards und Strukturen für die tägliche Vertriebsarbeit entwickeln und implementieren
- Optimierungspotenziale identifizieren und geeignete Maßnahmen umsetzen
- Eine konsequente und qualitätsvolle Bearbeitung von Eigentümer:innen, Interessent:innen und Kund:innen sicherstellen
- Eine systematische und nachhaltige Akquisitionsarbeit fördern
- Best Practices weiterentwickeln und auf die Teams übertragen
- Regelmäßig an die Geschäftsführung berichten
- Den Standort strategisch weiterentwickeln und die Marktpositionierung vorantreiben
- Eine klare Vertriebsstruktur und effiziente Arbeitsabläufe aufbauen
- Eng mit der Geschäftsführung und relevanten internen Schnittstellen zusammenarbeiten
- Maßnahmen zur nachhaltigen Geschäftsentwicklung entwickeln und umsetzen
- Relevante Kennzahlen steuern und konkrete Maßnahmen aus deren Entwicklung ableiten
- Eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung schaffen
- Das Team im operativen Vertrieb aktiv begleiten und unterstützen
- Bei anspruchsvollen Akquise- und Verkaufssituationen unterstützen
- Eine hohe Beratungs- und Abschlussqualität fördern
- Eine konsequente Kunden- und Eigentümerorientierung sicherstellen
- Die nachhaltige Entwicklung der Vertriebsleistung beider Standorte verantworten
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Attraktives Fixum
- Provision
- Aufbau eines leistungsstarken Teams
- Umsatzbeteiligung
- Großer Gestaltungsspielraum
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Unternehmerische Freiheit
- Aufbau und Entwicklung von zwei Standorten
- Mitgestaltung von Strukturen und Prozessen
- Dynamisches Umfeld
- Kurze Entscheidungswegen
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung
- 29 Tage Urlaub
- Weihnachten und Silvester frei
- Regelmäßige Teamevents
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens DAHLER erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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