Gesamtverantwortung für Produktionsstandort mit 500 Mitarbeitenden, inklusive Ergebnis- und Budgetverantwortung. Mehrjährige Führungserfahrung in industrieller Großserienfertigung (Metallverarbeitung) erforderlich. Mitarbeiterparkplatz, Kantine und flexible Arbeitszeiten.
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Anforderungen
- Technisches/betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung in industrieller Großserienfertigung (Metallverarbeitung)
- Erfahrung in Leitung/Weiterentwicklung von Produktionsstandorten mit P&L-Verantwortung
- Gute Kenntnisse von Prozess/LEAN-Tools und -Methodik, Führungs-/Projektmanagementinstrumenten
- Impulsgeber für Innovation, starke Kommunikationsfähigkeiten
- Motivator, pragmatischer Macher, delegiert und stellt Ergebnisse sicher
- Verbindlich, geradlinig und nahbar
- Analytische, faktische und strukturierte Arbeitsweise/Entscheidungsfindung
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den Produktionsstandort mit rund 500 Mitarbeiter:innen inklusive Ergebnis-, Budget- und strategischer Investitionsverantwortung übernehmen
- Führung und Weiterentwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in den Bereichen Produktion, Engineering, Logistik, Qualität sowie Konstruktion & Entwicklung
- Beständige Steigerung der Produktivität in allen Bereichen unter Einbeziehung der übergeordneten Unternehmensziele und auf Basis konsequenter Prozessweiterentwicklung
- Konzeption und Ausbau digital optimierter Prozesse sowie wirtschaftliche Weiterentwicklung des Automatisierungsgrades
- Kontinuierliche Optimierung der Fertigung unter Beachtung hoher Qualitätsstandards, Effizienz- und Sicherheitsanforderungen
- Sicherstellung des KVP und Umsetzung der LEAN-Philosophie
- Nutzung und effektive Weiterentwicklung von KPI's in Verbindung mit wirksamer Maßnahmensteuerung
- Reduzierung von Produkt- und Prozesskomplexitäten
- Enge Zusammenarbeit mit den Zentralabteilungen der Unternehmensgruppe sowie mit den anderen nationalen und internationalen Produktionsstandorten
- Weiterentwicklung und Qualifizierung sowie Sicherstellung einer von der gesamten Belegschaft gelebten Unternehmenskultur basierend auf Kundenzufriedenheit, Qualität, Sicherheit und fortschreitender Innovation
- Umsetzung und Verantwortung der Wachstums- und Effizienzstrategie für den Standort sowie kontinuierliche Ausrichtung an Anforderungen und Rahmenbedingungen durch explizite Maßnahmensteuerung
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Mitarbeiterparkplatz
- Kantine
- Gesundheitsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten im EU-Ausland
- Zielvereinbarungsprämie
- Umfangreiches Schulungsangebot
- Betriebliche Altersvorsorge
- Umfassendes Onboarding
- Bike-Leasing
- Betriebskindergarten
- 30 Tage Urlaub
- Gruppenunfallversicherung
- Firmenhandy
- Firmenwagen
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens SIEGENIA GRUPPE erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Das Unternehmen entwickelt Lösungen für Fenster, Türen und Schiebetüren sowie Lüftungs- und Smart-Home-Systeme zur Schaffung komfortabler Lebensräume.
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