Neue Jobs in Österreich

Leitung von Compensation & Rewards Projekten für nationale und internationale Unternehmen, inklusive Vergütungsmodelle und Job-Architekturen. Mindestens 7 Jahre HR-Berufserfahrung im Bereich Compensation & Rewards erforderlich. Exzellente Trainingsprogramme und strukturierte Karrierepfade.

Begleitung von Workforce- und HR-Transformationsprojekten für Österreichs größtes Human Capital Beratungsunternehmen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Unternehmensberatung oder strategischer HR-Rolle erforderlich. Exzellente Trainingsprogramme und strukturierte Karrierepfade.

Leitung komplexer Beratungsprojekte im Bereich Workforce und HR-Transformation für Deloitte Österreich. Mindestens 7-10 Jahre Berufserfahrung in Unternehmensberatung oder strategischer HR/Transformation erforderlich. Exzellente Trainingsprogramme und strukturierte Karrierepfade.

AI phone agent development for SMBs, with weekly enablement sessions and playbook creation. B2B SaaS sales enablement experience required. Ownership culture, direct feedback.

Beratung von Kund:innen bei Organisationstransformationen und HR-Management-Fragestellungen für Österreichs größtes Human Capital Beratungsunternehmen. Abgeschlossenes Studium und erste einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Exzellente Trainingsprogramme und strukturierte Karrierepfade.

Beratungsprojekte für SIEM, SOAR und Threat Intelligence Lösungen in Cloud- und Hybrid-IT-Architekturen. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Fachkenntnisse erforderlich. Exzellente Trainingsprogramme und strukturierte Karrierepfade.

Durchführung von Security Assessments und Entwicklung von Sicherheitsstrategien für Unternehmen mit 1.900 Mitarbeitenden. Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Security Management Beratungsumfeld erforderlich. Exzellente Trainingsprogramme und strukturierte Karrierepfade.

Mitwirkung an Cyber Security-Projekten in Infrastruktur-, Cloud- und OT-Security für Deloitte Österreich. Fundiertes technisches Verständnis in Cyber Security erforderlich. Exzellente Trainingsprogramme und strukturierte Karrierepfade.

Mitarbeit an internationalen Projekten zu Information Security und IT Security bei Deloitte Österreich. Grundlegende Kenntnisse in Security Frameworks und IT-Sicherheitskonzepten erforderlich. Exzellente Trainingsprogramme und strukturierte Karrierepfade.

Begleitung von Kunden bei der Implementierung von SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding für Deloitte Österreich. 2-3 Jahre facheinschlägige Berufserfahrung erforderlich. Exzellente Trainingsprogramme und strukturierte Karrierepfade.

Management von HR-Technologie-Projekten, insbesondere SAP SuccessFactors Performance & Goals für Deloitte Österreich. 2-3 Jahre Erfahrung in HR-IT-Implementierung erforderlich. Strukturierte Karrierepfade und fachspezifische Ausbildungen.

Management von HR-Technologie-Teilprojekten mit Fokus auf Core HR, Compensation, Recruiting oder Talent & Performance. Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in Teilprojektleitung und Personalmanagement erforderlich. Strukturierte Karrierepfade, fachspezifische Ausbildungen und Trainings.

Management von HR-Technologie-Projekten, Fokus auf SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Implementierungen für Klienten. 2-3 Jahre Erfahrung in IT-Implementierung oder Payroll-Systemen erforderlich. Strukturierte Karrierepfade und fachspezifische Ausbildungen.

Beratungsprojekte zu HR-Transformationsthemen, Umsetzung von HR-Prozessen in moderne HR-IT-Lösungen, Konfiguration von HR-IT-Lösungen. Erste Berufserfahrung in Human Resources, Projektmanagement und/oder IT erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, strukturierte Karrierepfade.

Management von HR-Technologie-Projekten für Deloitte Österreich, Fokus auf Stammdaten, Zeitaufzeichnung und Abwesenheiten. 2-3 Jahre Erfahrung in IT-Implementierung und Employee Central erforderlich. Strukturierte Karrierepfade und fachspezifische Ausbildungen.

Kassentätigkeiten und Kundenbindungsprogramm-Betreuung bei BILLA mit über 1.000 Filialen. Erste Berufserfahrung im Lebensmitteleinzelhandel von Vorteil. Familienfreundliche Angebote und Mitarbeiterrabatte bei Einkauf und Reisen.

Industrializing solvent-based recycling technologies for circular economy initiatives. Project management experience in chemical plant engineering required. Flexible working hours, mobile working, climate-friendly mobility programs.

Führung und Organisation der Schichtmannschaft zur Erreichung von Produktionszielen in der Fertigung. Technisches Verständnis und Erfahrung in technischem Beruf erforderlich. Bonus bei Kennzahlenerreichung, sicherer, langfristiger Arbeitsplatz.

Mitwirkung an Nachhaltigkeits-, Klimarisiko- und Energiestrategien für einen Konzern. Bachelor- und laufendes Masterstudium in Nachhaltigkeit oder verwandten Bereichen erforderlich. Gleitzeit und Klimaticket.

1st/2nd-Level-Support für Arbeitsplatzhardware, Standardsoftware und lokale IT-Services in einem internationalen Umfeld. Abgeschlossene IT-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Regelmäßige Dienstreisen innerhalb Europas.

Ansprechpartner:in für Fachpartner:innen bei Angeboten, Bestellungen und Aufträgen für Wärmepumpen und Heizgeräte. Bearbeitung von Aufträgen über SAP, Koordination termingerechter Lieferungen. Kaufmännische oder technische Ausbildung mit Berufserfahrung im Vertriebsinnendienst erforderlich. Essensgutscheine und Unterstützung bei der Anreise.

Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach UGB und IFRS für globalen Lebensmittelzutatenhersteller. Mehrjährige Berufserfahrung in Bilanzierung und Steuerrecht erforderlich. Essenszuschuss.

Kassieren und Kundenberatung in Österreichs größtem Drogeriefachhändler mit 600+ Filialen. Erfahrung an der Kassa von Vorteil. Geregelte Arbeitszeiten, familienfreundliche Unternehmenskultur.

Unterstützung bei ESG-Beratungs- und Assuranceprojekten, inklusive Klimarisikoanalysen und Nachhaltigkeitsberichterstattung. Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeiten erforderlich. Mobile-Work-Möglichkeit und Einblick in Unternehmen.