Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Director People & Culture (m/w/x)
Entwicklung und Fortschreibung des Organisationsziels für IT-Sicherheitssoftware-Unternehmen mit tausenden Kunden. Erfahrung in Post-Merger-Integration und Restrukturierungen erforderlich. Hohe Flexibilität und Gestaltungsrolle mit direkter CEO-Berichtslinie.
Deine Match-Analyse
Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Mehrjährige Verantwortung als HR-Leitung, HR Director oder vergleichbare Position in internationalem Unternehmen
- Begleitung von Zukäufen und Post-Merger-Integration (People-Perspektive, Umsetzung)
- Verantwortung für Restrukturierungen/Personalanpassungen und Trennungsgespräche
- Kenntnisse im Arbeitsrecht (CH, AT, DE) und Lernbereitschaft für weitere Rechtsordnungen
- Prozessdenken und Implementierungsstärke
- Technologieaffinität, sicherer Umgang mit HRIS und Automatisierungsfreude
- Proaktive und lösungsorientierte Kommunikation
- Entscheidungsfreude, Verantwortungsübernahme und proaktives Ansprechen von Problemen
- Strategisches Denken und operative Umsetzungsbereitschaft
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Gemeinsam mit CEO und Geschäftsführungen das Zielbild unserer Organisation entwickeln und fortschreiben
- Zugekaufte Gesellschaften aus People-Sicht integrieren (Organisationsstruktur, Rollen, Führungsebenen, Vergütungslogik und Kultur)
- Eine gruppenweite Rollen- und Stellenarchitektur aufbauen und Strukturen über Ländergrenzen hinweg harmonisieren, ohne lokale Besonderheiten zu übergehen
- Führungskräfte für Veränderungsphasen befähigen (von strukturierten Mitarbeitergesprächen bis zu unangenehmen Gesprächen)
- Interne Kommunikation zu Veränderungsvorhaben verantworten und den CEO dabei beraten
- Eine Retention-Strategie für Schlüsselpersonen entwickeln und umsetzen
- Personalanpassungen vorbereiten und arbeitsrechtlich sauber über alle betroffenen Rechtsordnungen begleiten
- HR-Prozesse und -Systeme weiterentwickeln (mit Personio als führendem System)
- Ein belastbares Kennzahlen-Reporting für Geschäftsführung und Beirat aufbauen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Hohe Flexibilität
- Remote-Arbeit
- Option auf Verlängerung
- Aufbau einer People-Funktion
- Strategische Organisationsentwicklung
- Operative Umsetzung
- Unmittelbar sichtbare Ergebnisse
- Gestaltungsrolle
- Direkte Berichtslinie an CEO
- Kurze Entscheidungswege
- Internationale Gruppe
- Schnelle Entscheidungen
- Inhaltliche Breite
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Unser Mandant erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei Unser MandantÜber das Unternehmen
Das Unternehmen ist ein etabliertes Softwareunternehmen im Bereich IT-Sicherheit, das seit über zwei Jahrzehnten Lösungen für die sichere digitale Kommunikation entwickelt. Mehrere tausend Kunden aus regulierten Branchen vertrauen auf diese Technologie.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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