Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Beratung von Führungskräften der Securitas Gruppe in allen HR-Fragen, von Personalplanung bis Vergütung. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts erforderlich. Kauf von zusätzlichen freien Tagen, flexible Arbeitszeiten.
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Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Höhere Aus-/Weiterbildung in Human Resources Management (HR-Fachfrau/-mann, HF/FH oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in generalistischer HR-Funktion
- Beratung von Führungskräften bis Geschäftsführer/in
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
- Sicherheit in anspruchsvollen Personalsituationen
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Gutes Verständnis betrieblicher Zusammenhänge
- Respektvoller und souveräner Umgang mit Anspruchsgruppen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein
- Hohe Urteils-, Konflikt- und Lösungsfähigkeit
- Gestaltungswille bei Veränderungen
- Interesse an Organisationsentwicklung, HR-Prozessen und Digitalisierung
- Hohe IT-Affinität
- Sicherer Umgang mit gängigen digitalen Arbeits- und HR-Instrumenten
- Bereitschaft zu gelegentlicher Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz
- Muttersprache Deutsch oder sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute bis sehr gute Französischkenntnisse
- Kenntnisse in weiteren Sprachen von Vorteil
Aufgaben
- Als zentrale:r HR-Ansprech- und Sparringpartner:in für zugeteilte Gruppengesellschaften fungieren
- Führungskräfte in personal-, führungs- und organisationsbezogenen Fragestellungen beraten
- Führungskräfte entlang des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus unterstützen
- Personal-, Talent- und Nachfolgeplanung begleiten
- Führungskräfte in Performance-, Entwicklungs- und Vergütungsfragen beraten
- Führungskräfte bei anspruchsvollen Personalfällen unterstützen
- HR-seitiges Case Management steuern und koordinieren
- Mit weiteren Fachstellen zusammenarbeiten
- Organisatorische Veränderungen und Reorganisationen beraten und begleiten
- Bei der Weiterentwicklung von Menschen, Strukturen, Rollen und Zusammenarbeit mitwirken
- Relevante HR-Kennzahlen analysieren
- Personelle und organisatorische Handlungsfelder erkennen
- Gemeinsam mit Verantwortlichen geeignete Massnahmen ableiten
- Umsetzung von HR-Standards und personalpolitischen Vorgaben sicherstellen
- Bedürfnisse des Business aktiv in die Weiterentwicklung von HR einbringen
- Recruiting und Onboarding begleiten
- Gemeinsam mit HR-Administration und Payroll für professionelle und reibungslose Abwicklung der HR-Prozesse sorgen
- Verantwortung in bereichsübergreifenden HR-Projekten übernehmen
- Den/die HR-Businesspartner:in Westschweiz bei Bedarf vertreten
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Ferien ab 26 Tage pro Jahr
- Kauf von zusätzlichen freien Tagen
- Vielseitiges Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungsspielraum
- Attraktives Aus- und Weiterbildungsangebot
- Attraktiver Arbeitsplatz in Zollikofen BE
- Kostenfreie Mitarbeitenden-Parkplätze
- Gute Erreichbarkeit mit dem ÖV
- Sportmöglichkeiten
- Eigenes Personalrestaurant
- Fringe Benefits der Securitas Gruppe
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Securitas AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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