Edl Consulting AG
(Senior) Recruiting Specialist (m/w/x)
Vollzeit/TeilzeitRemoteSenior
Schmerikon
ab CHF 35 - 50 / Stunde
Nejo KI-Zusammenfassung
Übernahme interimistischer HR-Mandate, von Recruiting bis Software-Implementierung, für international tätige Personalberatung. Umfassende HR-Allrounder-Erfahrung erforderlich. Maximale Flexibilität und freie Zeiteinteilung.
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Anforderungen
- Erfahrener HR-Allrounder für eigenständiges Agieren als HR Manager, HR Business Partner oder Head of HR
- Fähigkeit zur Prozessgestaltung und Implementierung von Software-Lösungen
- Strategische HR-Beratungskompetenz
- Abdeckung des gesamten HR-Spektrums
- Hohe Drehzahl, Eigenverantwortung und Leidenschaft für modernes HR
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Rolle (HR Manager, HR Business Partner, Teamleitung HR, Head of HR)
- Idealerweise Erfahrung in Start-up, Scale-up oder dynamischem Unternehmensumfeld
- Hochschulabschluss in BWL, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbar
- Eigenständiges Arbeiten in kleiner HR-Einheit ohne engmaschige Führung
- Hohe Eigenmotivation und Selbstdisziplin
- Umfassende Kenntnisse in People Operations, Recruiting, Personaladministration, Arbeitsrecht, HR-Strategie und Organisationsentwicklung
- Nachweisliche Erfahrung in Implementierung und Konfiguration von HR-Software (idealerweise Personio)
- Ganzheitliches Verständnis, strukturierte Analyse, Aufsetzung und Optimierung von HR-Prozessen
- Anpassungsfähigkeit an verschiedene Kundensituationen
- Fundiertes Verständnis für Arbeitsrecht im DACH-Raum
- Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführungen und Führungskräften
- Fähigkeit, Vertrauen bei Mitarbeitenden zu schaffen
- Spagat zwischen strategischer Beratung und operativer Nähe
- Schnelle Auffassungsgabe
- Steuerung mehrerer Kundenprojekte parallel
- Leidenschaft für modernes HR
- Reflektiertheit zur Anpassung an Kundenbedürfnisse
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Idealerweise sehr gute Google Workspace Kenntnisse
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Französischkenntnisse von Vorteil
- Wohnsitz und entsprechende Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung in der Schweiz
Aufgaben
- Interimistische HR-Mandate bei Kunden übernehmen
- Als Interim oder Outsourced HR Manager, HR Business Partner oder Head of HR agieren
- Den gesamten Employee Lifecycle beim Kunden verantworten
- HR-Software-Lösungen bei Kunden implementieren
- Bestehende HR-Software-Setups optimieren
- Kunden bei der Auswahl und Einführung passender HR-Tools und -Plattformen beraten
- Schulungen für HR-Teams und Führungskräfte durchführen
- HR-Prozesse analysieren, designen und optimieren
- HR-Prozesse gemeinsam mit dem Kunden operativ umsetzen
- Als Sparringpartner bei HR-Strategieprojekten beraten
- Als Sparringpartner bei Organisationsentwicklung beraten
- Als Sparringpartner bei Change-Prozessen beraten
- Als Sparringpartner bei Compensation- & Benefits-Themen beraten
- Auf allen Ebenen souverän kommunizieren
- Den Brückenschlag zwischen Geschäftsführung/Führungskräften und Mitarbeiter:innen schaffen
- Als vertrauensvolle HR-Ansprechperson wahrgenommen werden
- HR-Dokumentationen für Mandanten erstellen
- Prozesshandbücher für Mandanten erstellen
- Entscheidungsvorlagen für Mandanten erstellen
- Projektreports für Mandanten erstellen
- Projekterfahrungen in die Weiterentwicklung von Beratungsmethoden einbringen
- Projekterfahrungen in die Weiterentwicklung von Beratungstools einbringen
Berufserfahrung
5 Jahre
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – fließend
Französisch – Grundkenntnisse
Tools & Technologien
HR-SoftwarePersonioMS OfficeGoogle Workspace
Benefits
Team Events & Ausflüge
- Team-Events
Flexibles Arbeiten
- Maximale Flexibilität
- Freie Zeiteinteilung
Familienfreundlichkeit
- Beruf und Privatleben in Balance
Sinnstiftende Arbeit
- Verantwortung ab Tag 1
Sonstige Vorteile
- Eigene Mandate steuern
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswegen
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Breites Mandatsspektrum
- Quer durch Branchen, Unternehmensgrössen und HR-Themen arbeiten
Weiterbildungsangebote
- Laufende Weiterentwicklung
Lockere Unternehmenskultur
- Vertrauen
- Ehrliches Feedback
Mentoring & Coaching
- Coaching
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Edl Consulting AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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ED
HRSchmerikon
Edl Consulting AG is an international HR consulting firm that supports clients in recruitment, interim HR management, and process consulting.
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- ANGEHEUERT GmbHSenior Sales Manager SaaS (m/w/x)VollzeitRemoteSeniorZürich, Freienbachab CHF 70.000 / Jahr
- SZKBSenior Individualkundenberater:in (m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeSeniorSiebnen
- swisselect agIT Manager / IT Business Partner (m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeSeniorBäretswil
- Schenker Storen AGProjektleiter (m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeSeniorMönchaltorf