Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Ausbildungsleitung & Nachwuchsentwicklung (m/w/x)
Gestaltung und Weiterentwicklung des End-to-End-Ausbildungskonzepts für 150.000 Privatkund:innen bei einer Genossenschaftsbank. Mehrjährige Erfahrung in Ausbildung oder vergleichbarer HR-Funktion erforderlich. 13,5 Monatsgehälter, 30 Tage Urlaub und freie Tage am 24./31.12.
Deine Match-Analyse
Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in Ausbildung, Nachwuchsentwicklung oder vergleichbarer HR-Funktion
- Erfahrung in Planung/Steuerung von Ausbildungsprozessen und Verständnis moderner Lernkonzepte
- Freude an professioneller Begleitung junger Menschen in fachlicher und persönlicher Entwicklung
- Sicherheit in Feedback-, Entwicklungs- und herausfordernden Gesprächen
- Organisationsstärke, strukturierte/selbstständige Arbeitsweise, Fähigkeit zur Koordination von Beteiligten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohe digitale Affinität, Erfahrung mit HR-/Ausbildungsmanagementsystemen, Kenntnisse in rexx von Vorteil
- Ausbildereignung nach AEVO oder Bereitschaft zum Erwerb
- Erfahrung im Banken-, Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsumfeld von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
- Professionelle Ausbildungsteuerung, Ernstnahme junger Menschen, klare Qualitäts-/Entwicklungsstandards
Aufgaben
- Ausbildung End-to-End gestalten und koordinieren
- Ausbildungskonzept und Ausbildungsstandards kontinuierlich weiterentwickeln
- Ausbildungsstationen und Praxiseinsätze planen und koordinieren
- Sicherstellen, dass fachliche und persönliche Lernziele erreicht und Entwicklungsfortschritte sichtbar werden
- Interne und externe Lernformate koordinieren
- Ausbildungsstände, Fristen und Prüfungen im Blick behalten
- HR-System rexx Ausbildungsmanagement zur Steuerung von Ausbildungsständen, Entwicklungsverläufen und Ausbildungsprozessen nutzen und dessen Einsatz kontinuierlich weiterentwickeln
- Zentrale Ansprechperson für Auszubildende sein und ihre Entwicklung begleiten
- Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche führen, individuelle Stärken und Entwicklungsfelder erkennen und Auszubildende bei der Übernahme von Verantwortung für ihren Lern- und Entwicklungsprozess unterstützen
- Förderung mit klaren Erwartungen, Verbindlichkeit und Eigenverantwortung verbinden
- In herausfordernden Situationen sicher, lösungsorientiert und mit Gespür für die Situation handeln
- Sicherstellen, dass Ausbildungsstandards unabhängig vom Einsatzort verlässlich umgesetzt werden
- Eng mit Führungskräften und Ausbildungsbeauftragten zusammenarbeiten, sie in ihrer Rolle unterstützen und die Zusammenarbeit kontinuierlich weiterentwickeln
- Klare Lernziele und Erwartungen sicherstellen
- Strukturierte Feedbackprozesse sicherstellen
- Vergleichbare Qualitätsstandards sicherstellen
- Regelmäßigen Austausch zu Ausbildungsständen und Entwicklungsbedarfen sicherstellen
- Gemeinsam mit HR Business Partner, Personalentwicklung und Führungskräften frühzeitig die Entwicklung von Auszubildenden und deren Perspektiven nach der Ausbildung im Blick behalten
- Einschätzung zu Potenzialen, Interessen und Entwicklungsständen einbringen und Übergänge sowie mögliche Einsatzperspektiven rechtzeitig vorbereiten
- Ausbildung als Teil der strategischen Nachwuchs- und Personalentwicklung verstehen
- Recruiting- und Auswahlprozess für Auszubildende verantworten und eng mit Recruiting und Marketing zusammenarbeiten
- Wissen über Zielgruppen, Ausbildungsinhalte und Anforderungen einbringen und für eine authentische und attraktive Präsentation der Ausbildung nach außen sorgen
- Junge Menschen gewinnen, die fachlich, persönlich und von ihrer Haltung passen
- Erfolg der Ausbildung sichtbar machen und dafür geeignete qualitative und quantitative Kennzahlen und Feedbackformate nutzen
- Transparenz über Qualität und Wirkung der Ausbildung schaffen und daraus gezielte Verbesserungen ableiten
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- 13,5 Monatsgehälter
- 40,- Euro vermögenswirksame Leistungen
- 200 Euro Budget pro Jahr
- 30 Tage Urlaub
- Frei am 24. und 31.12.
- Kostenloses Deutschlandticket
- Günstiger Parkplatz
- Zentrale Lage
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeitervorteile
- Vergünstigungen
- Betriebliches Gesundheitsprogramm
- Bürohunde willkommen
- Attraktive Perspektiven
- Zeitwertkonto
- Interessante Tätigkeiten
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Verantwortungsvolle Tätigkeiten
- Bezahlter Arbeitstag für ehrenamtliches Projekt
- Moderner Arbeitsplatz
- Gut ausgestatteter Arbeitsplatz
- Sabbatical
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens PSD Bank Nürnberg eG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei PSD Bank Nürnberg eGÜber das Unternehmen
Das Unternehmen ist eine der größten Genossenschaftsbanken und unterstützt 150.000 Privatkund:innen in allen Lebensbereichen.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Noch nicht perfekt?
- Stadtmission Nürnberg e.V.Praxisanleitung stationäre Pflege (m/w/x)Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenRöthenbach an der Pegnitzab 1.979 - 4.432 / Monat
- Diakonie Nürnberg-Erlangen gGmbH - JugendwerkstattAusbilder:in Schreinerei (m/w/x)Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenErlangenab 3.796 - 4.259 / Monat
- Arche Noris gGmbHFreigestellte Praxisanleitung (m/w/x)Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtJuniorNürnberg
- Bezirk MittelfrankenKüchenmeister:in oder Koch:Köchin für die Ausbildung im Berufsfeld Ernährung (m/w/x)Vollzeit/TeilzeitAusbildungnur vor OrtNürnberg
- Döpfer Schulen GmbHLehrkraft Ergotherapie (m/w/x)Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenNürnberg