Beratung von Führungskräften und Steuerung von Personalthemen in mittelständischen Strukturen. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit breitem generalistischem Know-how erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der HR-Arbeit.
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Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich (HR Business Partner, HR Manager, Personalreferent)
- Breites generalistisches HR-Know-how und Beratungskompetenz
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung mit Entgelt-, Vergütungs- oder Abrechnungsthemen (von Vorteil)
- Verbindung von operativer Personalarbeit und konzeptioneller Weiterentwicklung
- Gestaltungswille und Interesse an Entwicklung einer HR Business Partner Struktur
- Pragmatische, verbindliche und lösungsorientierte Persönlichkeit
- Beruflicher Werdegang mit Kontinuität und nachhaltiger Verantwortungsübernahme
Aufgaben
- Führungskräfte beraten
- HR-Prozesse weiterentwickeln
- Personalthemen eigenständig steuern
- Entgeltthemen kompetent begleiten
- Veränderungsprojekte mitgestalten
- Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen bearbeiten
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Gestaltungsspielraum bei Weiterentwicklung der HR-Arbeit
- Mittelständische Strukturen
- Kurze Entscheidungswegen
- Internationales und erfolgreiches Industrieumfeld
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens BOLLMANN EXECUTIVES GMBH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Das Unternehmen ist im Bereich Management- und Personalberatung tätig.
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