HR generalist support for medical technology, focusing on employee lifecycle and local HR product adaptation. 3-5 years of generalist HR experience and local labor law knowledge required. 30 days holidays and flexible working hours.
Eigenständige Betreuung des Standorts Meerbusch, inklusive Recruiting und Begleitung des gesamten Employee Lifecycle. Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Mobiles Arbeiten bis zu 1x pro Woche, 30 Tage Urlaub.
Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen bei einem Verteidigungs- und Sicherheitsunternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Manager erforderlich. 50€ Sachbezug, flexible Arbeitszeiten und Kindergartenzuschuss.
Employee and manager support for varied HR topics, including full recruitment cycle management. Practical HR experience and understanding of German employment law required. Support for professional and personal development.
Global compensation framework development for a commercial growth consultancy. 4-6 years HR experience with global C&B focus required. Hybrid working, work from abroad option.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Lebenszyklus bei einem Logistikdienstleister mit 30.000+ Mitarbeitenden. Generalistische HR-Funktionserfahrung mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. Flexibles Nebenleistungsangebot, umweltfreundliches Wachstum.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Fragen, inklusive Rekrutierung und Arbeitsrecht. Mehrjährige HR-Erfahrung im Luftfahrtumfeld erforderlich. Beteiligung zur Altersvorsorge, moderne Arbeitsmittel.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen bei einem HR-Dienstleister. Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams erforderlich. Operative HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
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Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle in einem internationalen Engineering Dienstleister für Automotive und Luftfahrt. Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist in Industrieunternehmen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung.
Erfassung und Prüfung abrechnungsrelevanter Daten in SAP HCM für Textil-Dienstleister. Kaufmännische Ausbildung mit Personalbezug oder Studium und Erfahrung in Entgeltabrechnung erforderlich. Job Ticket und Weiterbildungen.
Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Fragen über den gesamten Employee Life Cycle, inklusive Rekrutierung und Onboarding für Logistik-Softwareentwickler. Erste praktische HR-Erfahrung, idealerweise international, erforderlich. Flexibles Home-Office und Weiterbildungsbudget.
Workday HRIS-Systemadministration und Einführung neuer digitaler HR-IT-Lösungen. Praktische Erfahrung in HR-Prozessoptimierung und -digitalisierung erforderlich. Regelmäßige Teamevents und Unterstützung bei externen Zertifizierungen.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, inklusive Recruiting und Onboarding. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Weihnachtsgeld und Company Bike.
Betreuung des Vertragswesens, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen für ein mittelständisches Unternehmen. Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung oder Studium erforderlich. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Gestaltungsspielraum.
Consulting on P&O matters, managing recruitment, and talent development for a global organization. Strong business acumen and influencing skills required. Continuous learning opportunities, language courses, and workshops.
Beratung von Führungskräften zu strategischen und operativen Personalthemen, inklusive Arbeitsrecht und BEM. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung erforderlich. 30 Urlaubstage pro Jahr, steuerfreie Gutscheinprämien.
Unterstützung des operativen Personalmanagements und der Erstellung von HR-Dokumenten für mittelständische Firmen. Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar erforderlich. Job-Fahrrad und Firmenfitness werden angeboten.
Betreuung von Mitarbeiter:innen über den gesamten Employee Life Cycle, inklusive Personalentwicklung und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen. Mehrjährige HR-Erfahrung in Prozessen und Administration erforderlich. Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Bechtle Akademie.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Anzeigenerstellung bis zur Vertragsunterschrift, für ein Unternehmen mit offener Kultur. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung und sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen erforderlich. 30 Tage Urlaub, moderne Ausstattung.
Strategische Beratung von Führungskräften bei People-, Kultur- und Organisationsentwicklung für ein Unternehmen mit 12.000 Mitarbeitenden. Mindestens fünf Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. 4-Tage-Woche.
Steuerung der HR-Administration und Payroll-Vorbereitung für globalen SaaS/IoT-Anbieter in der Energiewirtschaft. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung erforderlich. Echte Teilzeit-Flexibilität und hybrides Arbeiten.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle und eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für Baumaschinenhersteller mit 1.650 Mitarbeitern. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in Personalsachbearbeitung oder Entgeltabrechnung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Aufbau und Pflege der Mitarbeiterdatenbank für CleanTech Unicorn mit KI-Plattform. Erste Berufserfahrung in Personalabrechnung oder Personalsachbearbeitung erforderlich. 30 Urlaubstage, Aussicht auf langfristige Übernahme.
End-to-End-Recruiting und HR-Support für Medienagentur mit Fokus auf KI-Lösungen. 4-5 Jahre HR-Generalist:in-Erfahrung erforderlich. Fahrtkostenzuschuss und Spendit Card.
Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien in familiengeführter Unternehmensgruppe für Elektroinstallationsmaterial. 5-10 Jahre HR-Berufserfahrung (Arbeitsrecht, Change Management) erforderlich. Entwicklungsmöglichkeiten.
Beratung von Führungskräften zu allen HR-Fragen und Gestaltung des Employee Life Cycle in einem digitalen Rechtsmarkt-Unternehmen. Mehrjährige HR-Erfahrung im Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Remote-Arbeit.
Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen und Mitgestaltung einer leistungsfähigen HR-Organisation über mehrere Standorte hinweg. Mehrjährige HR-Erfahrung im internationalen Konzernumfeld mit Betriebsratserfahrung erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles bei globalem Anbieter klinischer Forschungsdienstleistungen. Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal erforderlich. Internationales Arbeitsumfeld mit Fokus auf Workday-Optimierung.
Steuerung sämtlicher administrativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles in einem globalen Technologiekonzern. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personal oder Studium Personalmanagement erforderlich. Mobiles Arbeiten, Sonderzahlungen und umfangreicher Urlaub.
Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im Produktionsumfeld, inklusive Beratung bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare HR-Funktion erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterprämien und Mitarbeiterrabatte.