Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personal- und arbeitsrechtlichen Themen, inklusive Bewerbermanagement. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Rolle erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, großer Entscheidungsfreiraum.
Operative HR-Aufgaben und digitale Personalakte bei HEIM-Gruppe mit 1.000+ Mitarbeitenden. 2-3 Jahre Berufserfahrung in HR-Administration erforderlich. Sonderzahlungen und Prämien.
Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses und Durchführung von Interviews für ein Daten- und KI-Beratungsunternehmen. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung in dynamischem Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und modernes Remote-Arbeitsmodell.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in einem internationalen Immobilienberatungsunternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung in operativer Personalarbeit und Arbeitsrecht erforderlich. 30 Tage Urlaub und Zuschuss zur Wellpass Fitness Card.
Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden bei Personalfragen in der Metall- und Stahlkonstruktionsbranche. Erfahrung im Recruiting und Mitarbeiterentwicklung erforderlich. Gestaltungsspielraum beim Aufbau der HR-Abteilung.
Operative Personalarbeit für Beauty-Onlineshop und Distributor, inklusive Vertragsmanagement und Beratung. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im operativen Personalwesen erforderlich. 28 Urlaubstage plus zusätzlicher Tag pro Jahr, 50 € Gutschein-Budget.
Eigenständige Durchführung der Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen. Mehrjährige generalistische Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungskonzepte.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Themen, inklusive Gehaltsdatenerfassung in fidelis.Personal, Zerberus und Arion. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester, 30 Tage Urlaub.
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Strategic and operational HR leadership for automotive tech firm specializing in vehicle access and lighting. Strong labor law knowledge and modern HR instruments required. Development prospects.
Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses und aktive Kandidatenansprache über LinkedIn für ein global führendes Daten- und KI-Dienstleistungsunternehmen. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung in dynamischem Umfeld erforderlich. Modernes Remote-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
Betreuung des gesamten Employee Lifecycle für einen definierten Fachbereich bei einem globalen Automobilzulieferer. Mehrjährige HR-Berufserfahrung im Konzernumfeld erforderlich. Internationale Joboptionen, Angebote zur Gesundheit und Work-Life-Balance.
Übersetzung der Unternehmensstrategie in eine HR-Agenda für Deutschland, mit Fokus auf Wachstum, Leistung und Kultur. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Globale Zusammenarbeit und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Themen für Finanzdienstleister. Umfangreiche Berufserfahrung in Personalabteilung erforderlich. Bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im DACH- und EU-Ausland, Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses. Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit fundierten Arbeitsrechtskenntnissen erforderlich. 30 Tage Urlaub, 24.12. & Silvester frei, EGYM Wellpass.
Direktansprache von Kandidaten auf LinkedIn und Durchführung von Interviews für eine Strategieberatung im Bereich Digitalisierung & KI. Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung in dynamischem Umfeld erforderlich. BusinessBike und Firmenfitness (Wellpass).
Strategic HR partnership for animal health and safety innovation. Extensive German Workers Council experience required. 30 days vacation, bike leasing program.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Circle, inklusive BEM-Gesprächen und Rekrutierung. Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz mit betrieblicher Altersvorsorge.
Ganzheitliches HR-Management für Hersteller von Plattenmaterialien für visuelle Kommunikation. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen in Entgeltabrechnung erforderlich. Urlaubsgeld, 13. Monatsentgelt und betriebliche Altersvorsorge.
Beratung von Mitarbeitenden und Rentner:innen entlang des Employee Lifecycles, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen. Kaufmännische Ausbildung mit Personal-Schwerpunkt und SAP SuccessFactors-Kenntnisse erforderlich. EGYM Wellpass, JobRad und flexible Arbeitszeitmodelle.
HR Daily Business für drei Gesellschaften über Ländergrenzen hinweg (DE, CH, BE) erledigen, inklusive Vertragsänderungen und Offboarding. Erfahrung im deutschen und Schweizer Arbeitsrecht erforderlich. 5 Wochen bezahlter Jahresurlaub plus zusätzliche Urlaubstage.
Führung eines 10-köpfigen HR-Teams bei einem führenden deutschen Medienhaus, strategische Weiterentwicklung der HR-Beratung für Führungskräfte. Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich erforderlich. 30 Tage Urlaub, Sabbatical und 30% Mobile Work.
Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen bei einem führenden Verteidigungs- und Sicherheitsunternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Konzernumfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Betreuung des Bewerbermanagements und Gestaltung des Onboardings für mittelständische Gruppe im Bereich Getriebetechnik. Kaufmännische Ausbildung erforderlich, Weiterbildung zum Personalfachkaufmann wünschenswert. Flexible Urlaubsgestaltung, Betriebswohnungen vor Ort.
Mitwirkung an internationalem SAP SuccessFactors Employee Central Implementierungsprojekt. HR-Software-Implementierungserfahrung, idealerweise mit SAP SuccessFactors Employee Central, erforderlich. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, kollegiales Miteinander.
Erste Ansprechperson für ca. 70 Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen am Standort Weichs. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement erforderlich. 13 Monatsgehälter und Gewinnbeteiligung.
Beratung interner Kund:innen im SAP S/4HANA HCM (H4S4)-Umfeld für ein deutsches Medienhaus. Mehrjährige SAP HCM-Erfahrung mit Kenntnissen in Personaladministration, Abrechnung und Zeitwirtschaft erforderlich. 30 Tage Urlaub, Sabbatical und flexible Arbeitszeiten.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycles bei einem familiengeführten Logistikunternehmen mit 31.000+ Mitarbeitenden. Hochschulstudium Personalmanagement und Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen für Zulieferer von Gussteilen. Studium HR-Management oder vergleichbare Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersversorgung.
Beratung von Führungskräften zu allen HR-Themen und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Europas führenden Textildienstleister. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Erfahrung im Recruiting und Arbeitsrecht erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Company-Bike Programm.
Strategische HR-Beratung von Führungskräften und Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten in einem globalen Technologiekonzern. 5-8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in internationalem, technologieorientiertem Umfeld erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten.
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