Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses, inklusive Bedarfsanalyse und Stellenprofilen, für ein Unternehmen mit 12.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration erforderlich. Monatlicher steuerfreier Sachbezug, Kindergartenzuschuss.
Beratung zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen, Steuerung des Recruitings und Erstellung von Verträgen für etablierten Personaldienstleister. Studium oder kaufmännische Ausbildung mit 2 Jahren HR-Erfahrung erforderlich. Garantierte Übernahmechance, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Gestaltung und Umsetzung von Talent- und Organisationsentwicklungskonzepten in High-End-Schlafsystem-Manufaktur. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung mit Fokus auf Personalentwicklung erforderlich. Großer Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
Betreuung von Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen einer mittelständischen Wirtschaftskanzlei mit internationaler Tätigkeit. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Langfristige Position in einem krisensicheren Unternehmen.
Steuerung sämtlicher HR- und Payroll-Prozesse entlang des Employee Lifecycles für globalen Automobilzulieferer. Kaufmännische Ausbildung mit Personalweiterbildung oder Studium Personalmanagement erforderlich. Mobiles Arbeiten, Sonderzahlungen und umfangreicher Urlaub.
Rekrutierung von Servicekräften und Hostessen für Hotellerie/Events sowie Unterstützung bei der Lohnabrechnung für 1200 Mitarbeitende. Mindestens Bachelor-Abschluss in BWL oder Sozialwissenschaften erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung in einem motivierten Team.
Operatives Recruiting für Ingenieur- und Beratungsdienstleister im Automotive-Bereich, inklusive Active Sourcing und Bewerbermanagement. Studium/Ausbildung im Personalbereich oder relevante Berufserfahrung erforderlich. Homeoffice, individuelle Zuschüsse.
Begleitung von Mitarbeitenden durch den gesamten Employee Lifecycle bei einem Anbieter von EU-weitem Zoll- und Umsatzsteuer-Clearing für E-Commerce. Hochschulabschluss in Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder BWL mit HR-Schwerpunkt sowie 5+ Jahre HR-Erfahrung, idealerweise im Scale-up-Umfeld, erforderlich. 30 Urlaubstage und Freiheit zur Mitgestaltung des Verantwortungsbereichs.
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Führung eines kleinen HR-Teams und operative Mitarbeit im Tagesgeschäft eines Weiterbildungsinstituts für innovative Technologien. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und juristischer Hintergrund erforderlich. 100 € monatliche betriebliche Altersvorsorge nach 6 Monaten.
Operative HR-Aufgaben und digitale Personalakte bei HEIM-Gruppe mit 1.000+ Mitarbeitenden. 2-3 Jahre Berufserfahrung in HR-Administration erforderlich. Sonderzahlungen und Prämien.
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen bei einem HR-Dienstleister mit 30+ Jahren Erfahrung. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Rolle erforderlich. Organisation von Schulungen und individueller Karriereplanung.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Employee Lifecycle unter Berücksichtigung lokaler Arbeitsgesetze. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in operativer HR-Funktion erforderlich. Umfassende Verantwortung und Teilnahme an innovativen Teams.
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen bei größtem skandinavischem Anbieter für Unterbringung/Betreuung geflüchteter Menschen. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit guten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Mobiles Arbeiten nach Absprache, großer Gestaltungsspielraum.
Unterstützung des Personalwesens in einer digital arbeitenden Steuerkanzlei mit Fokus auf automatisierte Prozesse. Mindestens 2 Jahre HR-Berufserfahrung erforderlich. Klare Strukturen und Prozesse, Bonusregelungen.
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen operativen Personalthemen, inklusive Recruiting und Onboarding. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist mit fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten.
Entwicklung von Skillmanagement-Konzepten und -Prozessen für Software-Dienstleister mit über 1 Million Kund:innen. Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Systemen und Datenanalyse erforderlich. Mobile Working, 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld.
Direktansprache von Kandidaten auf LinkedIn und Durchführung von Interviews für eine Strategieberatung im Bereich Digitalisierung & KI. Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung in dynamischem Umfeld erforderlich. BusinessBike und Firmenfitness (Wellpass).
Betreuung von 5.250 Mitarbeitenden an 100+ Standorten weltweit in allen HR-Fragen. Studium (Personal, BWL) oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Weiterbildung erforderlich. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Sommer- und Weihnachtsfeiern.
Mitwirkung an Einführung einer Entgeltmatrix und Etablierung einer Job-Architektur für ein Unternehmen im Bereich Personalwesen. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Kenntnissen in Entgelt/Compensation Benefit erforderlich. Fokus auf Entgelttransparenzrichtlinie und Analyse geschlechtsspezifischer Lohnlücken.
Betreuung des gesamten Employee Lifecycles für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in einem globalen Produktionsunternehmen. 5-10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Jobrad-Leasing, Weiterentwicklungschancen.
Betreuung eines definierten Mandantenkreises von Tochtergesellschaften über den gesamten Employee Lifecycle bei einem Baukonzern. Mehrjährige Praxiserfahrung in Personalbetreuung und Arbeitsrecht erforderlich. 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und Altersversorgung.
Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen HR-Fragestellungen, inklusive Arbeitsrecht und Personalmaßnahmen. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. 13. Monatsgehalt und 30 Tage Urlaub.
Operative HR-Prozesse für globalen Speisersysteme-Hersteller, von Vertragsänderungen bis Recruiting. Kaufmännische Ausbildung mit Personalerfahrung erforderlich. Raum für eigene Ideen und persönliche Weiterentwicklung.
HR Business Partner support for life sciences analytics firm, coaching managers on German labor law and Works Council consultations. Bachelor's degree or equivalent experience required. Performance-based culture, Total Rewards program.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im DACH- und EU-Ausland, Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses. Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit fundierten Arbeitsrechtskenntnissen erforderlich. 30 Tage Urlaub, 24.12. & Silvester frei, EGYM Wellpass.
Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitenden für Hersteller vakuumtechnischer Anlagen mit 1.000 Mitarbeitenden. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Urlaubs-/Weihnachtsgeld und Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und strategische Talentplanung mit Geschäftsleitung. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise im produzierenden Umfeld, erforderlich. Familiäre Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen.
HR Daily Business für drei Gesellschaften über Ländergrenzen hinweg (DE, CH, BE) erledigen, inklusive Vertragsänderungen und Offboarding. Erfahrung im deutschen und Schweizer Arbeitsrecht erforderlich. 5 Wochen bezahlter Jahresurlaub plus zusätzliche Urlaubstage.
Betreuung von 1.000+ Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragestellungen und Begleitung des gesamten Employee Life Cycle. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Events und betriebliche Altersvorsorge.
Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses und aktive Kandidatenansprache über LinkedIn für ein global führendes Daten- und KI-Dienstleistungsunternehmen. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung in dynamischem Umfeld erforderlich. Modernes Remote-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
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