Talent- und Nachfolgemanagement, Compensation & Benefits sowie Organisationsentwicklung bei Anbieter kaufmännischer Dienstleistungen und Personallösungen. Mindestens 5 Jahre einschlägige HR-Erfahrung und Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
Konzeption und Umsetzung der gruppenweiten Personalentwicklungsstrategie für einen Projektentwickler mit Fokus auf moderne Arbeitswelten. Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung mit Affinität für Personalentwicklung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Personalplanung und arbeits- sowie tarifrechtliche Maßnahmen bei einem Anbieter kaufmännischer Dienstleistungen und Personallösungen, in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Lokale Betreuung plus standortübergreifende HR-Projekte.
Stellenanzeigen und Bewerbungen bearbeiten sowie Arbeitsverträge und Zeugnisse vorbereiten. Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Personalsachbearbeitung oder -abrechnung und Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht erforderlich. Personaladministration von Eintritt bis Austritt mit MS Office.
Stellenausschreibungen, Bewerbungen, Arbeitsverträge und Zeugnisse bei Anbieter kaufmännischer Dienstleistungen und maßgeschneiderter Personallösungen. Erfahrung in Personalsachbearbeitung oder Personalabrechnung sowie Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht erforderlich. MS Office im täglichen Einsatz.
Schulungen für Führungskräfte und Bereichsteams bei Handwerksbäckerei mit 60 Standorten konzipieren, durchführen und evaluieren. Praktische HR-Erfahrung sowie nachweisbare Schulungskonzeption und zielgruppengerechte Durchführung erforderlich. Zwei Rabattkarten mit je 50 % für alle Filialen.
Monatliche Entgeltabrechnungen, Zeitwirtschaft und Reisekostenbearbeitung; zusätzlich Bewerbermanagement für kaufmännische Personallösungen. Mehrjährige Erfahrung in Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft sowie kaufmännische Ausbildung erforderlich. MS Office im administrativen Tagesgeschäft.
Monatliche Entgeltabrechnungen, Zeitwirtschaft und Pflege von Personalstammdaten bei einem Anbieter kaufmännischer Personallösungen. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich. MS Office für Bewerbermanagement und Reisekostenabrechnungen.
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Daily people partnering with team leads on performance cycles, talent reviews and leadership training. Hands-on delivery of performance or talent cycles required. Flexible work arrangements.
Beratung gewerblicher Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, inklusive Begleitung anspruchsvoller Themen und Coaching. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent erforderlich. Pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Fokus auf Prozessoptimierung.
HR-Betreuung in der Duft- und Kosmetikbranche über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Recruiting von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Erste HR- und Recruiting-Erfahrung sowie ein HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Betriebseigene Kita, Kinderferienspiele und bis zu 40 % mobiles Arbeiten.
Personalstammdatenpflege und Lohnabrechnung bei Anbieter kaufmännischer Dienstleistungen und Personallösungen. Kaufmännische Ausbildung sowie gute DATEV- oder LODAS-Kenntnisse erforderlich. Datenaufbereitung mit MS Office.
Abrechnung und Personalmonatsabschlüsse für maßgeschneiderte Personallösungen. Kaufmännische Ausbildung erforderlich; DATEV-LODAS-Erfahrung von Vorteil. Direkter Kontakt mit Krankenkassen und Behörden.
Begleitung von Betriebsräten in internen und offenen Seminaren, inklusive Kontaktaufbau zu potenziellen Mandant:innen. Einsätze in wechselnden Seminarhotels deutschlandweit.
Supporting HR administration and contract preparation for semiconductor connectivity solutions. German C1 fluency and strong interest in HR operations required. Outstanding insurance and virtual stock options.
Global HRIS leadership for SuccessFactors and connected systems at a Swiss tech company. Lateral leadership experience and deep SuccessFactors expertise required. Profit sharing and flexible working options.
Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten. 30 Urlaubstage.
Bestellungen, Empfang, Reiseplanung und Onboarding sowie Vorbereitung von Kundenterminen und Verwaltung digitaler Tools. Erfahrung in Assistenz oder interner Koordination sowie sicherer Umgang mit Slack, Notion und Microsoft 365 erforderlich. Flexible Zeiteinteilung, MacBook und benötigte Tools.
Zentrale Personalservices für Produktionsbetriebe: Betreuung des Zeitwirtschafts-Produktivsystems samt Schnittstellen und Beratung interner HR-Teams. Expertenkenntnisse im Personalwirtschaftssystem, mehrjährige Umsetzungserfahrung in Zeitwirtschaftsprozessen und Projektleitungserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Erstellung monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen festen Mandantenkreis. Kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung Lohnbuchhaltung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option.
Erstellung monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandant:innen in der Steuerberatung. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung oder 3 Jahre regelmäßige Lohnabrechnung erforderlich. Kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Jobticket und Fahrtkostenzuschuss.
Global HRIS operations and SuccessFactors system configuration for a Swiss tech component manufacturer. Lateral leadership and deep SuccessFactors expertise required. Profit sharing, flexible hybrid work.
Disziplinarische Führung eines zehnköpfigen Teams aus Consultants und Projektmanagern bei einem Softwareentwickler. Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung und Erfahrung in der Organisationsentwicklung erforderlich. Workation und Sabbatical möglich.
Analyse und Bearbeitung technischer Kundenanfragen zur VEDA HR Suite. Kaufmännische/technische Ausbildung oder Studium erforderlich. 30 Tage Urlaub, Mobilitätszuschuss.
Defining and executing site maintenance strategy for pharmaceutical production equipment and critical utility systems. Significant leadership experience managing teams required. 30 holidays, bilingual daycare centre, and holiday activities for children.
Driving SAP S/4HANA and PLM enterprise IT transformation programs. 4+ years consulting experience in large-scale transformation programs required. Flexible working hours, 30 vacation days, profit sharing.
Gestaltung moderner Beschaffungsstrategien für Infrastrukturprojekte, inklusive Prozessanalyse und Erstellung von Unterlagen. Mehrjährige Berufserfahrung in Infrastrukturprojekten oder Beratung erforderlich. Flexibles Arbeitsmodell mit mobiler Arbeit und individueller Arbeitszeitgestaltung.
Durchführung der Entgeltabrechnung mit KIDICAP und Betreuung der Zeitwirtschaft mit Polypoint PEP im evangelischen Krankenhaus. Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Jahressonderzahlung.
Generierung von Neukunden-Leads für Workforce-Management-Software durch Outbound Sales und Cold Calls. B2B-Vertriebserfahrung mit Fokus auf erklärungsbedürftige Produkte erforderlich. Workation und Sabbatical möglich.
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