Global compensation framework development for a commercial growth consultancy. 4-6 years HR experience with global C&B focus required. Hybrid working, work from abroad option.
Steuerung der HR-seitigen Post-Merger-Integration von Neuakquisitionen für Umweltdienstleister mit 4.800 Mitarbeitern. Analyse und Harmonisierung komplexer HR-Systeme, Tariflandschaften und Entgeltstrukturen erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung, Gestaltungsspielraum.
Weiterentwicklung der Performance-Management-Landschaft für das Beratungsunternehmen des Bundesverteidigungsministeriums. Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Home-Office-Möglichkeiten und sinnstiftende Arbeit.
Digitalisierung von Personalakten und Bearbeitung des HR-Postfachs für ein dynamisches, internationales Team. Erste Erfahrung im Personalbereich von Vorteil. Umfassende Einarbeitung und interne Schulungsprogramme.
Beratung von Führungskräften in der Photovoltaikbranche zu strategischen und operativen HR-Themen. Mehrjährige Erfahrung im HR-Management mit Arbeitsrecht-Expertise erforderlich. Zuschuss zum Deutschlandticket und Urban Sports Club Mitgliedschaft.
Fachliche Verantwortung für SAP SuccessFactors und digitale HR-Prozesse, inklusive Employee Central und Talent Management. Erfahrung als SAP Inhouse Consultant oder Application Manager erforderlich. Mobiles Arbeiten und Gestaltungsspielraum.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle bei einem Streetwear-Retailer mit über 300 Filialen. Erste generalistische HR-Erfahrung erforderlich. Jobticket und Personalrabatt.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Modeschmuck-Marken wie SIX und I AM. Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting mit Hiring Managern erforderlich. Bis zu 60 % mobil, 30 Tage Urlaub.
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Begleitung des gesamten Employee Life Cycles bei deutscher Sport-Streaming-Plattform mit Fokus auf Live-Übertragungen. Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in dynamischem Umfeld, erforderlich. Flexibles Arbeiten in Startup-Umfeld mit viel Verantwortung.
Erstellung von Arbeitsverträgen, Kündigungen und Zeugnissen für über 4000 Shops in Europa. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Personaladministration und Lohnabrechnung erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit 300 € Gesundheitszuschuss.
Betreuung der HRM-Suite mit Schwerpunkt Lohnsachbearbeitung und DATEV LODAS/Lohn und Gehalt. Mehrjährige Erfahrung in Lohnabrechnung und DATEV-Software erforderlich. Mobilitätsbudget und Kita-Zuschüsse.
Steuerung der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors für ein IT-Beratungshaus mit über 675 besetzten Positionen. Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Projektsteuerung erforderlich. Begleitung von Veränderungsprozessen.
Unterstützung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für ein familiengeführtes Unternehmen, inklusive Stammdatenpflege und Bearbeitung von Ein-/Austritten. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in Entgeltabrechnung erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz mit umfassender Einarbeitung.
Beratung von Führungskräften für REWE- und Penny-Märkte in der Region West, von der Personalgewinnung bis zur Einstellung. Studium mit erster Berufserfahrung im Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit Personal-Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
Neuausrichtung und Implementierung von ServiceNow HRSD für internationale Kunden im HR Strategy & Technology Consulting. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR Transformation oder operatives Personalmanagement erforderlich. Individuelle Qualifikationsangebote und Trainings.
Identifizierung qualifizierter Kandidat*innen für Medizintechnik-Unternehmen durch smarte Recherche auf Online-Plattformen und sozialen Medien. Erste Sourcing-Erfahrungen erforderlich. Homeoffice möglich, 30 Tage Urlaub.
Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von Stellenausschreibung bis Einstellung für Dienstleistungsunternehmen mit Tradition. Kaufmännische Ausbildung mit Personalfokus erforderlich. Unterstützung durch erfahrenes Team, kollegiales Arbeitsumfeld.
Translating HR requirements into functional specs for Workday modules and data analytics. Collaborative, stakeholder-focused mindset required. Work from home up to 20 days/year in EU, kindergarten grant.
Supporting end-to-end recruitment, screening applications, and managing candidate communication for a European auto parts supplier. Bachelor's/Master's enrollment in HR or related field required. Hands-on recruitment experience and broad HR topics exposure.
Mitgestaltung der HR-Steuerung für Deutschland und Österreich bei einem der größten Handelskonzerne Europas. Erfahrung mit Kennzahlen, Reports und Planungsdaten erforderlich. Flexible Arbeitszeit, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Unterstützung bei Mitarbeitenden- und Führungskräfte-Entwicklungsprojekten für Handels- und Touristikkonzern. Studium mit wirtschafts-/sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt erforderlich. Flexible Arbeitszeit, vergünstigtes Kantinenessen.
Digitalisierung von HR-Prozessen und Weiterentwicklung von SAP HCM on-Premise sowie SuccessFactors für Handelskonzern mit 3.600+ Filialen. Erfahrung mit SAP HCM und agilen Methoden erforderlich. Flexible Arbeitszeit, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Konzeptionelle und operative Gestaltung von Karrieresystemen, Performance Reviews und Vergütungsstrukturen für digitale Marke mit Millionen Reichweite. 3-5 Jahre HR-Erfahrung, davon fundierte Praxis in Compensation & Benefits, erforderlich. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge auf ETF-Basis.
Betreuung des Bewerbermanagementsystems Coveto und Nutzung KI-gestützter Tools zur Prozessbeschleunigung. Aktive Mitgestaltung des LinkedIn-Auftritts und Erstellung von Employer-Branding-Inhalten. Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder ähnlichem erforderlich, Interesse an KI-Tools ein Plus. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeit.
End-to-end recruiting for interns and working students at a global procurement consultancy. Strong organizational skills and business fluency in English and German required. Regular team events, company and sports events.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle bei Axians, einem ICT-Dienstleister für digitale Infrastrukturen. Erste Berufserfahrung in Personaladministration und Recruiting erforderlich. Beteiligung am Aktienprogramm und Bezuschussung von Gratisaktien.
Schaltung von Stellenausschreibungen und Unterstützung bei der Bewerberselektion für die Generali Gruppe. Praktische Erfahrung im Personalbereich erforderlich. Erfolgsabhängige Bonuszahlung und betriebliche Altersvorsorge.
Pflege und Weiterentwicklung des HR-Service-Portfolios für Handels- und Touristikkonzern. Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, PowerPoint) erforderlich. Flexible Arbeitszeit, Mitarbeitendenrabatt.
Supporting German payroll administration and HR technology projects for Europe's No.1 e-pharmacy. Curiosity and a structured approach to data and processes required. Work from home up to 20 days/year in EU, with career development support.
Unterstützung bei der Aufnahme, Optimierung und Dokumentation von HR-Prozessen für Handels- und Touristikkonzern. Fortgeschrittenes Studium in QM, Psychologie, BWL oder Sozialwissenschaften erforderlich. Flexible Arbeitszeit und vergünstigtes Kantinenessen.