Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden bei Personalfragen in der Metall- und Stahlkonstruktionsbranche. Erfahrung im Recruiting und Mitarbeiterentwicklung erforderlich. Gestaltungsspielraum beim Aufbau der HR-Abteilung.
Konzeption und Gestaltung globaler HR-Frameworks für Talent-, Entwicklungs- und Performance-Ansätze bei einem Anbieter von Antriebs- und Energiesystemen. Mehrjährige internationale Erfahrung in HR-Konzepten erforderlich. Persönliches Arbeitszeitkonto und flexibles Gleitzeitmodell.
Führung eines 10-köpfigen HR-Teams bei einem führenden deutschen Medienhaus, strategische Weiterentwicklung der HR-Beratung für Führungskräfte. Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich erforderlich. 30 Tage Urlaub, Sabbatical und 30% Mobile Work.
Beratung interner Kund:innen im SAP S/4HANA HCM (H4S4)-Umfeld für ein deutsches Medienhaus. Mehrjährige SAP HCM-Erfahrung mit Kenntnissen in Personaladministration, Abrechnung und Zeitwirtschaft erforderlich. 30 Tage Urlaub, Sabbatical und flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Führungskräften in operativen, strategischen und arbeitsrechtlichen HR-Themen für ein SaaS-Unternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung als People Business Partner erforderlich. Workation und 3,5 zusätzliche freie Tage.
Technische Betreuung und Optimierung der Schnittstelle zwischen Gehaltsabrechnung und Finanzbuchhaltung für eine kirchliche Trägergesellschaft mit 20+ Einrichtungen. Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.
HR partnership for supply chain operations in Germany, focusing on employee relations and works council matters. 5+ years HR experience in manufacturing or logistics environments required. Support for engagement and wellbeing initiatives, 4-day work week.
Steuerung von Besetzungsprozessen, Active Sourcing über LinkedIn & Co. für E-Commerce-Unternehmen. Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Kombination aus Büro und Homeoffice.
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Unterstützung bei administrativen und organisatorischen HR-Aufgaben, inklusive Postbearbeitung und Dokumentenmanagement. Kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung erforderlich. 30+ Tage Urlaub und flexibles Arbeitszeitkonto.
Entwicklung und Einführung nachhaltiger Workday HCM-Lösungen für Kunden bei einem globalen KI-Transformationspartner. Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Workday-Implementierungen erforderlich. Mobiles Arbeiten und Jobfahrrad-Programm.
Pflege von Stammdaten und Dokumentation in HR-Systemen für Deutschlands führenden Lebensversicherungs-Bestandsspezialisten. Kaufmännische Ausbildung oder Hochschulabschluss mit erster HR-Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub und Workation-Möglichkeit.
Beratung von Führungskräften in Transformationsprojekten und Reorganisationen bei einem deutschen Medienhaus. Mehrjährige Erfahrung als HR Manager mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. 30 Tage Urlaub und Sabbatical-Option.
Global HR system design and deployment coordination for SAP SuccessFactors across international teams. Four to five years broad HR experience with SuccessFactors implementation required. Work from abroad, live and work abroad opportunities, and daycare allowance.
Betreuung des HR-Postfachs und Administration von Mitarbeiter-Bildungsangeboten für eines der größten privaten Bildungsunternehmen Deutschlands. Mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der Personalentwicklung erforderlich. Kostenlose berufsbegleitende Weiterbildung für Mitarbeitende.
Beratung von Führungskräften bei strategischen HR-Themen und Organisationsentwicklungen für internationales IT-Unternehmen. 5+ Jahre HR-Erfahrung mit Arbeitsrechtkenntnissen erforderlich. 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage.
Eigenverantwortliche Begleitung von Recruiting-Prozessen für Fach- und Führungspositionen im fünfköpfigen Recruiting-Team. Mehrjährige Inhouse-Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und hybrides Arbeiten.
Beratung von Führungskräften in der Food-Branche (4000+ Shops) bei Personalplanung und Change-Management. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung in Großunternehmen erforderlich. 300 € Gesundheitszuschuss und Urban Sports Club Bezuschussung.
Unterstützung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung bei einem der größten privaten Bildungsunternehmen Deutschlands. Mehrjährige Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting erforderlich. Kostenlose Weiterbildung innerhalb der Gruppe, kollegiale Unterstützungskultur.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Unterstützung bei globalen HR-Talent-, Performance- und People-Development-Themen für einen Systemanbieter von Mobilitätslösungen. Praktische HR-Erfahrungen, idealerweise international, erforderlich. Vergütung nach Metall-Tarifvertrag, umfangreiche Gesundheitsvorsorge.
Unterstützung von HR-Partner:innen bei operativen Themen wie Mutterschutz und Elternzeit für Handelskonzern mit 360.000+ Mitarbeitenden. Studium im Bereich BWL oder Wirtschaftspsychologie mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Flexible Arbeitszeit, vergünstigtes Kantinenessen.
Technische und fachliche Betreuung von SAP HCM-Anwendungen, inklusive Payroll und Zeitwirtschaft, mit Fokus auf die Transformation zu S/4HANA. Fundierte Kenntnisse in ABAP-Entwicklung und HCM-Customizing erforderlich. 31 Tage Urlaub und Zuschuss zum ÖPNV-Ticket.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR- und Sozialversicherungsfragen, inklusive Entgeltabrechnung mit DATEV Lohn & Gehalt. Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
Global HR roadmap management with TMO & CoE, including structure, prioritization, and risk management. Project/program management experience in HR transformation or strategy role required. 30 days vacation, remote work option.
Disziplinarische Führung von bis zu 20 Mitarbeitenden in einem IT-Systemhaus mit Fokus auf Datacenter & Cloud. Mehrjährige Erfahrung in Personalführung und -entwicklung erforderlich. Individuelle Karriereplanung und Herstellerzertifizierungen.
Unterstützung von Mitarbeitenden bei HR-Fragen und Bearbeitung von Arbeitszeiten, Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen bei einem Logistikunternehmen mit 100 % Elektroflotte. Mindestens 2 Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Kostenloses Frühstück, Mittagessen und Snacks.
Unterstützung von Mitarbeitenden in allen HR-Fragen und Leitung eines HR-Admin-Teams in einem Logistik-Scale-up mit E-Flotte. Abgeschlossenes Studium und 2+ Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Kostenloses Frühstück und Mittagessen, 30 Urlaubstage.
Pflege von Personalstammdaten und Erstellung von Arbeitszeugnissen im HR Payroll Services Team der REWE Group. Studium (BWL/Personal) mit mind. 1 Jahr Reststudienzeit erforderlich. Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Mitarbeitendenrabatt.
Aktives Sourcing von Talenten auf LinkedIn, Indeed und Stepstone für einen Konzern. Mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Unterstützung des Recruitings und Bewerbermanagements für Sortiertechnologien im Recycling und Bergbau. Studium in Personal, WiWi, Psychologie oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Ideenumsetzung.
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