30+ Recruiter Jobs in Köln

Schaltung von Stellenausschreibungen und Unterstützung bei der Bewerberselektion für die Generali Gruppe. Praktische Erfahrung im Personalbereich erforderlich. Erfolgsabhängige Bonuszahlung und betriebliche Altersvorsorge.

Sichten und Vorauswählen von Bewerbungen für Kinder- und Jugendhilfe sowie Erlebnispädagogik. Erste praktische Erfahrung im Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, eigenständiges Arbeiten.

Supporting end-to-end recruitment, screening applications, and managing candidate communication for a European auto parts supplier. Bachelor's/Master's enrollment in HR or related field required. Hands-on recruitment experience and broad HR topics exposure.

End-to-end recruiting for interns and working students at a global procurement consultancy. Strong organizational skills and business fluency in English and German required. Regular team events, company and sports events.

Betreuung von Bestandskunden und Rekrutierung von gewerblich-technischen Fachkräften für Personaldienstleister. Erste Erfahrung in Personaldienstleistung, Recruiting oder Vertrieb erforderlich. Persönlicher Pate und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten.

Ganzheitliche Betreuung des Onsite-Geschäfts für Logistik- und Gewerbekunden. Passgenaues Matching von Kandidaten und Mitarbeitenden erforderlich. Provision für Besetzungserfolg.

Beratung von Führungskräften für REWE- und Penny-Märkte in der Region West, von der Personalgewinnung bis zur Einstellung. Studium mit erster Berufserfahrung im Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit Personal-Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.

Telefonischer B2B-Vertrieb für eine führende Online-Jobplattform, Fokus auf KMU-Neukundenakquise. Erste Vertriebserfahrung oder Quereinstieg mit Talent willkommen. 31 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und Heiligabend/Silvester frei.

Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen auf externen Plattformen sowie Mitwirkung im Bewerbermanagement für kirchliche Entwicklungszusammenarbeit. Erste Kenntnisse in KI und digitalen Anwendungen sind von Vorteil. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.

Betreuung der Werkstudenten- und Praktikantenrekrutierung bei einem Top-10-Versicherer, inklusive Stellenanzeigenformulierung und -veröffentlichung. Mindestens 3 Monate Praktikumszeit mit Begeisterung für HR-Themen erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle bei einem Streetwear-Retailer mit über 300 Filialen. Erste generalistische HR-Erfahrung erforderlich. Jobticket und Personalrabatt.

Gezieltes Ansprechen von Accounts und Kontakten für digitale Qualitätssicherung per Telefon, LinkedIn und E-Mail, mit AI-Unterstützung. Erste B2B Outbound Erfahrung von Vorteil. Erfolgsbasiertes Provisionsmodell mit Fixum.

Fachliche Verantwortung für SAP SuccessFactors und digitale HR-Prozesse, inklusive Employee Central und Talent Management. Erfahrung als SAP Inhouse Consultant oder Application Manager erforderlich. Mobiles Arbeiten und Gestaltungsspielraum.

Steuerung externer IT-Dienstleister und Sicherstellung zentraler IT-Services für recruitIT Consulting. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im IT-Servicemanagement erforderlich. Krisensicheres Unternehmen mit strukturierter Einarbeitung.

Growing strategic DACH accounts for a talent management suite, introducing new HR and WhatsApp hiring products. Professional German fluency and SaaS account management experience required. Annual learning budget, wellness benefits, and 4 weeks work-from-anywhere.

Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.

Abwicklung der Kreditorenbuchhaltung, Vorbereitung von Zahlläufen und Abstimmung von Kreditorenkonten für Personalvermittler. Mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung erforderlich. Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen.

Telefonische Akquise von Neukund:innen (B2B) für eine Online-Jobplattform, Steuerung des gesamten Sales-Cycles mit Salesforce. Erste Vertriebserfahrung oder Quereinstieg mit abgeschlossener Ausbildung/Studium erforderlich. 31 Urlaubstage, Heiligabend und Silvester frei.

Aktives Sourcing von Kandidat:innen für schwer besetzbare Positionen im Modeschmuck-Handel über LinkedIn. Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing erforderlich. 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub.

Designing onboarding, culture, and internal communication initiatives for employee lifecycle. Project management and implementation skills required. Support for employee relations and development programs.

Führung eines 5-köpfigen Teams in der Konsumgüterbranche, Vorbildfunktion und Vermittlung von Unternehmenswerten. Führungspersönlichkeit mit Freude an Mitarbeiterentwicklung erforderlich. Deutschlandticket zur vollen Kostenübernahme.

Aufbau und Betreuung eines regionalen Kundenportfolios für die KI-gestützte Recruiting-Plattform HireStack. Erfahrung im Recruiting, Personalberatung oder B2B-Vertrieb erforderlich. Ortsunabhängiges Arbeiten mit attraktivem Provisionsmodell.

Overseeing HR operations and administration for a growing tech startup. 5+ years of HR operations experience required. Collaboration with executive team, daily task prioritization.

Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Kandidatenidentifikation auf LinkedIn und Koordination von Interviews. Studium im Bereich HR, BWL mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie erforderlich. Offenes Miteinander und großzügige Teamevents.