30+ Recruiter Jobs in Bielefeld

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen bei internationalem Stahlseilhersteller. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Raum für Mitgestaltung.

Personalplanung und Führungskräfteberatung bei Hersteller von Nahrungsergänzungsmitteln und Sporternährung, abgestimmt auf Anlagen und Abteilungen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung sowie Arbeitsrechts- und Excel-Kenntnisse erforderlich. Enge Abstimmung mit Recruiting und Führungskräften auf allen Ebenen.

Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses und Beratung von Führungskräften bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Anlagenbau der Intralogistik. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und/oder Personalentwicklung erforderlich. 35-h-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten.

Aktiver Kontakt zu Neukunden im Lebensmittelhandwerk, Entwicklung passgenauer digitaler Recruiting-Lösungen. Menschenkenntnis und unternehmerisches Denken erforderlich. Ungedeckelte Provisionszahlungen, unbefristete Anstellung.

Telefonische Akquise von Neukunden für digitale Recruiting-Lösungen im Lebensmittel-Mittelstand. Menschenkenntnis und Kommunikationsstärke erforderlich. Ungedeckelte Provisionszahlungen.

Telefonische Neukundenakquise für digitale Recruiting-Lösungen im Lebensmittel-Mittelstand. Kommunikationsstärke und Menschenkenntnis erforderlich. Ungedeckelte Provisionen, unbefristete Anstellung bei entsprechender Leistung.

Beratungsprojekte für SAP SuccessFactors Employee Central, Recruiting und Performance. Mehrjährige SAP SuccessFactors-Erfahrung mit Zertifizierung erforderlich. Analyse und Design von Prozessen mittels Customizing.

Strategische Workshops und technische Onboardings für über 130 Industrieunternehmen. Mehr als 3 Jahre Berufserfahrung im Marketing erforderlich. Unbefristete Übernahme nach erfolgreicher Einarbeitung.

Ausbau und ergebnisorientierte Führung einer Niederlassung im medizinischen Personaldienstleistungssektor. Fundierte Erfahrung in der Personaldienstleistung und Freude am Vertrieb erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung, Home Office-Möglichkeit.

Digitale Marketingstrategien für Lebensmittel-Mittelstand entwickeln und präsentieren. Lernbereitschaft und Ehrgeiz erforderlich. High-Level-Training und Gesundheitsangebot der Signal Iduna.

Beratung von Lebensmittel-Mittelstand-Unternehmen zu digitalen Recruiting-Lösungen, inklusive Messeorganisation und -teilnahme. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten erforderlich. Strukturiertes Onboarding und professionelle Schulungen.

Aktive Akquise und Beratung von Media-, Werbe- und Recruitingagenturen zu Ambient Media. B2B-Vertriebs-, Media- oder Agenturerfahrung erforderlich. Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche, flexible Arbeitszeiten.

Steuerung von SEA-, Display- und Social-Advertising-Kampagnen für diverse Kund:innen. Kenntnisse in Webentwicklung zur Erarbeitung von Tracking-Konzepten erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Gestaltungsfreiraum.

Aufbau und Weiterentwicklung von Vertriebswegen mit Kooperationspartnern in NRW für einen Bildungsanbieter mit 1.000+ Standorten. Kaufmännische Ausbildung mit Vertriebserfahrung erforderlich. 13. Monatsgehalt und monatliches Benefits-Budget.

Beratung von Unternehmen bei IT-Lösungen, Technologieplattformen und IT-Services für zukunftssichere Aufstellung. Erste Berufserfahrung in technischer Beratung oder Projektrolle erforderlich. Individuelle Karrierepfade, flexible Arbeitszeiten.

Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im DACH- und EU-Ausland, Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses. Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit fundierten Arbeitsrechtskenntnissen erforderlich. 30 Tage Urlaub, 24.12. & Silvester frei, EGYM Wellpass.

Betreuung des internationalen HR-Bereichs für Energieparkentwickler in 6 Ländern, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle. Mehrjährige internationale HR-Betreuung erforderlich. Monatlicher Sachbezug, flexible Arbeitszeiten.

Aufbau und Ausbau des Vertriebsgebiets Hannover, Bielefeld und Magdeburg für Engineering-Dienstleistungen im Automotive-Sektor. Mehrjährige B2B-Vertriebserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.

Identifizierung und proaktive Kontaktaufnahme mit Neukunden im deutschen Mittelstand über Telefon, E-Mail und Social Selling. Qualifizierung von Leads und Vereinbarung von Erstgesprächen für den Vertrieb. CRM-Pflege und Analyse von KPIs zur kontinuierlichen Optimierung der Akquiseansätze erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung.

Telefonische Qualifizierungsgespräche für Transport- und Logistikbetriebe führen. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Krisensicherer Job mit voll ausgestattetem Arbeitsplatz.

Konzeption und Moderation von Lernarchitekturen und Learning Journeys für Süßwarenhersteller mit 8.600+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich. Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub.

Gestaltung digitaler Arbeitsplätze für nationale und internationale Kunden, Verankerung technologischer Veränderungen durch Adoption- & Change-Maßnahmen. Erfahrung in Transformations- oder Modern-Work-Projekten erforderlich. Individuelle Karriereplanung, Herstellerzertifizierungen.

Tägliches Kennenlernen neuer Menschen, Schalten von Anzeigen und Führen von Personalakten bei Personaldienstleister in NRW. Organisationstalent und Zuverlässigkeit erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell, Learning Campus.

Akquise und strategische Beratung von Neukunden für eine wachsende Online-Marketingagentur. Sehr gute Deutsch-Kenntnisse und Lernbereitschaft erforderlich. Krisensicherer Job mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten.