Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR-Referent Recruiting und Personalentwicklung (m/w/x)
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses und Beratung von Führungskräften bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Anlagenbau der Intralogistik. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und/oder Personalentwicklung erforderlich. 35-h-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten.
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Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Personal, Wirtschaft, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Recruiting und/oder Personalentwicklung
- Begeisterung für moderne Personalarbeit, Gespür für Menschen/Organisationen
- Freude an Moderation von Workshops/Trainings, Ideenvermittlung
- Sicheres Auftreten, lösungsorientierte/pragmatische Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Selbstständiges Vorantreiben von Themen
- Kreativität bei Konzeptentwicklung, Mitgestaltung von Veränderungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Den gesamten Recruiting-Prozess vom Personalbedarf bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeiter:innen begleiten
- Führungskräfte bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen beraten, um die richtigen Talente zu gewinnen
- Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen
- Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen durchführen
- Das Onboarding kontinuierlich weiterentwickeln und dafür sorgen, dass neue Mitarbeiter:innen gut ankommen und sich wohlfühlen
- Workshops, Trainings, Entwicklungsprogramme und Führungskräfteveranstaltungen planen, organisieren, begleiten und moderieren
- Formate zur Führungskräfteentwicklung kontinuierlich weiterentwickeln
- Führungskräfte bei der Reflexion und Weiterentwicklung ihrer Führungsarbeit unterstützen
- Gemeinsam mit Führungskräften gezielte Entwicklungsmaßnahmen umsetzen
- Entwicklungsbedarfe identifizieren
- Passende Qualifizierungs- und Entwicklungsangebote konzipieren
- Eng mit Mitarbeiter:innen, Führungskräften und externen Partner:innen zusammenarbeiten
- Die Weiterentwicklung der DFT Academy vorantreiben
- Durch neue Konzepte und Formate eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur fördern
- Eigene Ideen und Impulse zu Themen wie Führung, Zusammenarbeit, Empowerment, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung einbringen
- Entsprechende Veränderungsprozesse begleiten
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Attraktives Vergütungspaket nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW
- Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit großem Gestaltungsspielraum
- Kollegiales Arbeitsumfeld
- Motiviertes Team
- Flache Hierarchien
- Kurze Entscheidungswege
- Gute Work-Life-Balance
- Vergünstigtes Speisenangebot in Kantine
- Kostenloses Massageangebot
- Zuschuss zur Sportnavi-Mitgliedschaft
- JobRad
- Corporate Benefits
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Dürkopp Fördertechnik GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei Dürkopp Fördertechnik GmbHÜber das Unternehmen
Das Unternehmen entwickelt, produziert und liefert Sortier- und Sequenzieranlagen zur effizienten Bearbeitung von eCommerce-Aufträgen.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Noch nicht perfekt?
- LOEWE Logistics & Care GmbHPersonalreferent:in (m/w/x)Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahrenHerfordab 40.000 - 42.000 / Jahr
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