Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im DACH- und EU-Ausland, Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses. Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit fundierten Arbeitsrechtskenntnissen erforderlich. 30 Tage Urlaub, 24.12. & Silvester frei, EGYM Wellpass.
Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere Gesellschaften der BUDICH Gruppe. Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitregelung.
Betreuung des internationalen HR-Bereichs für Energieparkentwickler in 6 Ländern, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle. Mehrjährige internationale HR-Betreuung erforderlich. Monatlicher Sachbezug, flexible Arbeitszeiten.
Konzeption und Implementierung hybrider SAP HCM/SuccessFactors Payroll-Systemlösungen für ein Unternehmen mit Fokus auf DEI und Wellbeing. Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HCM Berater:in (PY) erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Beratungsprojekte für SAP SuccessFactors Employee Central, Recruiting und Performance. Mehrjährige SAP SuccessFactors-Erfahrung mit Zertifizierung erforderlich. Analyse und Design von Prozessen mittels Customizing.
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses und Beratung von Führungskräften bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Anlagenbau der Intralogistik. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und/oder Personalentwicklung erforderlich. 35-h-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten.
Eigenständige Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für ca. 100 Kreative in der Kreativagentur. Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellte oder kaufmännische Ausbildung mit Lohnabrechnungserfahrung erforderlich. E-Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge.
Beratung und Projektkoordination für Betriebsrat in Fragen der Arbeitsorganisation, Vergütung und Digitalisierung. Mehrjährige Erfahrung in mitbestimmungsnaher Fachrolle erforderlich. Analyse von HR-Kennzahlen zur Erstellung von Verhandlungsgrundlagen.
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Konzeption und Weiterentwicklung der konzernweiten Vergütungs-Governance für Top Executives bei globalem Medien- und Bildungsunternehmen. Mindestens 5 Jahre C&B-Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen erforderlich. 50 % mobiles Arbeiten, Arbeiten aus dem Ausland möglich.
Unterstützung des HR-Teams bei operativen Aufgaben, von Arbeitsverträgen bis zur Personalstammdatenpflege. Begleitung des gesamten Recruitingprozesses, von Stellenausschreibungen bis zu Vorstellungsgesprächen. Erste praktische Erfahrungen von Vorteil.
Leitung internationaler SAP-HCM/SuccessFactors-Transformationsprojekte mit Fokus auf Governance und Budget. Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer Programme mit mehreren Ländern erforderlich. Steuerung von Projektteams und Stakeholdern über Ländergrenzen hinweg.
Positionierung digitaler Recruitinglösungen im DACH-B2B-Markt, Neukundengewinnung und strategische Weiterentwicklung bestehender Accounts. Mehrjährige B2B-Vertriebs- oder Account-Management-Erfahrung im HR Tech Umfeld erforderlich. Firmenhandy auch zur Privatnutzung, Bike-Leasing.
Aufbau globalen HR-Controllings und gruppenweiten Kennzahlensystems für Personalkosten. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling wünschenswert. SAP-basierte Kostenstellenplanung für Personalkosten in Deutschland.
Übernahme der Geschäftsführung für Personalberatung in der Lebensmittelbranche, mit Fokus auf mittelständische Betriebe. Mehrjährige operative Führungserfahrung in Bäckerei, Konditorei, Systemgastronomie oder LEH erforderlich. Partnerschaftlicher Umgang, Getränkeflat und offene Kommunikation.
Betreuung und Ausbau von Kundenstämmen in gewerblich-technischen, kaufmännischen, IT- und Banking-Bereichen. Erste Vertriebs- oder Recruiting-Erfahrung erforderlich. 11 Standorte deutschlandweit, abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Beratung zur Gestaltung und Optimierung von SAP HCM Zeitwirtschaftssystemen, inklusive Anbindung an Payroll. Mindestens 4 Jahre Erfahrung in SAP HCM PT und SuccessFactors Time als Lead/Senior Consultant erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Option und Weiterqualifizierung.
Unterstützung des End-to-End-Recruiting-Prozesses, von Stellenausschreibungen bis zur Betriebsratsanhörung. Erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil. Verwaltung des Recruiting Operations Postfachs und Betreuung des Miele Gästehauses.
Konzeption und Moderation von Lernarchitekturen und Learning Journeys für Süßwarenhersteller mit 8.600+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich. Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub.
Akquise von Neukunden im kaufmännischen Bereich der Arbeitnehmerüberlassung für national agierenden Personaldienstleister. Erste Vertriebs- und Recruiting-Erfahrung erforderlich. Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Vergütung.
Operative Betreuung von Mitarbeitenden in der Kontraktlogistik für hochwertige Konsumgüter. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für Mitarbeitende und Führungskräfte. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen erforderlich. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente.
Koordination von Incidents, Service Requests und Changes im SAP Employee Central für internationale HR-Systeme. Mindestens 4 Jahre SAP SuccessFactors Employee Central Erfahrung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Option.
Aufbau und Ausbau des Vertriebsgebiets Hannover, Bielefeld und Magdeburg für Engineering-Dienstleistungen im Automotive-Sektor. Mehrjährige B2B-Vertriebserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Gestaltung digitaler Arbeitsplätze für nationale und internationale Kunden, Verankerung technologischer Veränderungen durch Adoption- & Change-Maßnahmen. Erfahrung in Transformations- oder Modern-Work-Projekten erforderlich. Individuelle Karriereplanung, Herstellerzertifizierungen.
Erstellung von Stellenausschreibungen, Zeugnissen und Unterstützung bei People & Culture Projekten für traditionsreichen Lebensmittelhersteller. Studium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder BWL erforderlich. 2,5 Tage Urlaub pro Monat, flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle, inklusive Zeitwirtschaft und Payroll-Kommunikation. Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
Weiterentwicklung der globalen HR-IT-Zielarchitektur und Roadmap für Applications, Integration, Data, Cloud und AI. Mehrjährige Erfahrung in Enterprise/Solution Architecture oder HR IT erforderlich. Prüfung von AI/Generative AI-Technologien für HR-Umfeld.
Gestaltung digitaler SAP-Lösungen, von Prozessdesign bis Umsetzung, mit Fokus auf S/4 HANA HCM Transformation. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HCM-Umfeld und mit agilen Methoden erforderlich. Unterstützung bei der Akquisition neuer Kunden und Aufbau neuer Beratungsleistungen.
Gestaltung digitaler SAP-Lösungen, von Prozessdesign bis IT-Umsetzung, mit Fokus auf S/4 HANA HCM Transformation. Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbar erforderlich. Unterstützung bei Kundenakquise und Aufbau neuer Beratungsleistungen.
Unterstützung bei Betriebsübergängen und M&A-Projektphasen für Medien- und Dienstleistungsunternehmen mit 50+ Länderpräsenz. Spezialisierung auf Arbeits- oder Gesellschaftsrecht erforderlich. Homeoffice möglich, Netzwerk-Treffen für Praktikant:innen.
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