Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im DACH- und EU-Ausland, Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses. Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit fundierten Arbeitsrechtskenntnissen erforderlich. 30 Tage Urlaub, 24.12. & Silvester frei, EGYM Wellpass.
Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere Gesellschaften der BUDICH Gruppe. Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitregelung.
Unterstützung des HR-Teams bei operativen Aufgaben, von Arbeitsverträgen bis zur Personalstammdatenpflege. Begleitung des gesamten Recruitingprozesses, von Stellenausschreibungen bis zu Vorstellungsgesprächen. Erste praktische Erfahrungen von Vorteil.
Mitarbeit an internationalen HR-Technologie- und Recruiting-Projekten, Aufbereitung von Inhalten für globalen SharePoint und Optimierung der Karriereseite. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit PowerPoint und simpleshow erforderlich. Entwicklung kreativer Video- und Contentformate zur Vermittlung von HR-Tech-Themen.
Positionierung digitaler Recruitinglösungen im DACH-B2B-Markt, Neukundengewinnung und strategische Weiterentwicklung bestehender Accounts. Mehrjährige B2B-Vertriebs- oder Account-Management-Erfahrung im HR Tech Umfeld erforderlich. Firmenhandy auch zur Privatnutzung, Bike-Leasing.
Aufbereitung und Dokumentation technischer HRIS-Abläufe, inklusive KI-gestützter Schulungserstellung. Studium in Wirtschaftsinformatik, BWL oder HR-Management erforderlich. Homeoffice möglich, regelmäßige Network-Treffen.
Vertretung von Beschäftigteninteressen und Mitgestaltung von Arbeitsbedingungen an allen deutschen Standorten. Mehrjährige Erfahrung in mitbestimmungsnaher Fachrolle erforderlich. Koordination von Projekten zu Arbeitsorganisation, Vergütung und Digitalisierung.
Beratung zur Gestaltung und Optimierung von SAP HCM Zeitwirtschaftssystemen, inklusive Anbindung an Payroll. Mindestens 4 Jahre Erfahrung in SAP HCM PT und SuccessFactors Time als Lead/Senior Consultant erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Option und Weiterqualifizierung.
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Konzeption und Moderation von Lernarchitekturen und Learning Journeys für Süßwarenhersteller mit 8.600+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich. Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub.
Operative Betreuung von Mitarbeitenden in der Kontraktlogistik für hochwertige Konsumgüter. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
Betreuung und Ausbau von Kundenstämmen in gewerblich-technischen, kaufmännischen, IT- und Banking-Bereichen. Erste Vertriebs- oder Recruiting-Erfahrung erforderlich. 11 Standorte deutschlandweit, abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für Mitarbeitende und Führungskräfte. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen erforderlich. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente.
Übernahme der Geschäftsführung für Personalberatung in der Lebensmittelbranche, mit Fokus auf mittelständische Betriebe. Mehrjährige operative Führungserfahrung in Bäckerei, Konditorei, Systemgastronomie oder LEH erforderlich. Partnerschaftlicher Umgang, Getränkeflat und offene Kommunikation.
Akquise von Neukunden im kaufmännischen Bereich der Arbeitnehmerüberlassung für national agierenden Personaldienstleister. Erste Vertriebs- und Recruiting-Erfahrung erforderlich. Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Vergütung.
Koordination von Incidents, Service Requests und Changes im SAP Employee Central für internationale HR-Systeme. Mindestens 4 Jahre SAP SuccessFactors Employee Central Erfahrung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Option.
Unterstützung des End-to-End-Recruiting-Prozesses, von Stellenausschreibungen bis zur Betriebsratsanhörung. Erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil. Verwaltung des Recruiting Operations Postfachs und Betreuung des Miele Gästehauses.
Aufbau und Ausbau des Vertriebsgebiets Hannover, Bielefeld und Magdeburg für Engineering-Dienstleistungen im Automotive-Sektor. Mehrjährige B2B-Vertriebserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Gestaltung digitaler Arbeitsplätze für nationale und internationale Kunden, Verankerung technologischer Veränderungen durch Adoption- & Change-Maßnahmen. Erfahrung in Transformations- oder Modern-Work-Projekten erforderlich. Individuelle Karriereplanung, Herstellerzertifizierungen.
Weiterentwicklung der globalen HR-IT-Zielarchitektur und Roadmap für Applications, Integration, Data, Cloud und AI. Mehrjährige Erfahrung in Enterprise/Solution Architecture oder HR IT erforderlich. Prüfung von AI/Generative AI-Technologien für HR-Umfeld.
Gestaltung digitaler SAP-Lösungen, von Prozessdesign bis Umsetzung, mit Fokus auf S/4 HANA HCM Transformation. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HCM-Umfeld und mit agilen Methoden erforderlich. Unterstützung bei der Akquisition neuer Kunden und Aufbau neuer Beratungsleistungen.
Gestaltung digitaler SAP-Lösungen, von Prozessdesign bis IT-Umsetzung, mit Fokus auf S/4 HANA HCM Transformation. Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbar erforderlich. Unterstützung bei Kundenakquise und Aufbau neuer Beratungsleistungen.
Unterstützung bei Betriebsübergängen und M&A-Projektphasen für Medien- und Dienstleistungsunternehmen mit 50+ Länderpräsenz. Spezialisierung auf Arbeits- oder Gesellschaftsrecht erforderlich. Homeoffice möglich, Netzwerk-Treffen für Praktikant:innen.
Tägliches Kennenlernen neuer Menschen, Schalten von Anzeigen und Führen von Personalakten bei Personaldienstleister in NRW. Organisationstalent und Zuverlässigkeit erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell, Learning Campus.
Administration und Pflege zentraler HR-Systeme für internationale Vertriebsgesellschaften. Studium mit HR-Schwerpunkt und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Mitarbeit an internationalen Recruiting- und Onboarding-Prozessen, inklusive Content-Erstellung für SharePoint und simpleshow-Videos. Studium in International Management, Wirtschaftspsychologie, HR, Kommunikation, Marketing oder Medien erforderlich. Strukturierte Aufgabenverwaltung bei parallelen Projekten.
Gestaltung der technischen Transformation von SAP HCM zu SuccessFactors Employee Central Payroll für Medien- und Bildungsunternehmen mit 50+ Länderpräsenz. Mehrjährige SAP HCM (PY, PT, PA) und SuccessFactors-Kenntnisse erforderlich. 50% mobile Arbeitszeit, flexible Arbeitszeitmodelle.
Mitgestaltung der SAP HCM Cloud-Migration zu Employee Central für Bertelsmann in 50 Ländern. Erfahrung mit SAP HCM (PY, PT, PA) und deutschen HR-Prozessen erforderlich. 50% mobile Arbeitszeit, attraktive Vergütung.
Unterstützung des People-&-Culture-Teams bei der Identifizierung und Gewinnung neuer Talente über verschiedene Plattformen. Erste Praxiserfahrung im Recruiting wünschenswert. Business Bike Leasing und Mitarbeiterrabatte im FitX Fitnessstudio.
Gestaltung digitaler SAP-Lösungen, von Prozessdesign bis IT-Umsetzung, für Arvato Systems. Erfahrung im SAP HCM-Umfeld und mit agilen Methoden erforderlich. Unterstützung bei Kundenakquise und Aufbau neuer Beratungsleistungen.
Unterstützung bei operativen Arbeitsrechtsfällen und Erstellung von Kurzgutachten mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt. Erstes Staatsexamen und Spezialisierung auf Arbeits- oder Gesellschaftsrecht erforderlich. Homeoffice möglich, Unterstützung bei Wohnungssuche.
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