Arbeitsverträge, Zeugnisse und digitale Personalakten pflegen sowie Bewerbungen bis zur Einstellung begleiten. Sehr gute Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und sichere MS-Office-Kenntnisse erforderlich. Hybrides mobiles Arbeiten.
Arbeitsverträge und Personalunterlagen vom Eintritt bis Austritt erstellen, prüfen und zur Unterschrift koordinieren; BEM-Gespräche und Maßnahmen begleiten. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Beschäftigtendatenschutz erforderlich. Bis zu 20 Tage Workation pro Jahr.
Fachliche und personelle Führung des HR-Teams für ca. 250 Mitarbeiter:innen, inklusive Erstellung von Verträgen und Auswertungen. Mehrjährige operative HR-Erfahrung mit Teamleitung erforderlich. Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, Einbindung in wichtige Entscheidungen.
Digitale Personalakten und HR-Reports bei Anbieter maßgeschneiderter Lösungen für Tunnelbau, Mining und Industrie. Laufendes Studium in BWL oder Wirtschaftswissenschaften mit HR-Schwerpunkt sowie gute MS-Office-Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten bis zu 20 Stunden pro Woche.
Passgenaue Vermittlung von Fach- und Führungskräften an Unternehmen, inklusive Einsatzplanung und Bewerbungsgesprächen. Mehrjährige Vermittlungspraxis mit Fach- und Führungskräften erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub und frei an Heiligabend und Silvester.
Arbeiten in Fertigung und Anlageninstandhaltung sowie in Personal- und Vertriebsabläufen. Reisebereitschaft erforderlich. Mehrere technische und kaufmännische Einsatzfelder in einer Ausschreibung.
Strategisches People-Sparring und Coaching für Standortleitungen, Ableitung von Ursachen für Fehlzeiten und Mitarbeiterbindung. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Active Sourcing und Bewerbermanagement, für Marketing- und Vertriebsagentur. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung im Recruiting und Lohnbuchhaltung erforderlich. Verbindung von Recruiting und Payroll mit Gestaltungsspielraum.
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Unterstützung von Mitarbeitenden in allen HR-Fragen bei einem E-Commerce-Lieferdienst mit 100% Elektroflotte. 2+ Jahre HR Business Partner Erfahrung, idealerweise in Operations/Logistik, erforderlich. Kostenloses Frühstück und Mittagessen, 30 Urlaubstage.
Senior IT/Digital and Finance hiring across EMEA at a thermal-solutions provider. 5+ years recruiting IT or Finance profiles across regional talent markets required. Proactive sourcing through LinkedIn and social media.
Monatliche Entgeltabrechnungen für Mandant:innen, dazu Beratung zu Sozialversicherungsfragen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in Entgelt- oder Finanzbuchhaltung mit DATEV erforderlich. Kostenlose Vermittlung für Bewerber:innen.
Durchlauf aller zentralen HR-Bereiche bei Möbeldiscounter ROLLER, von Personalservice bis HR-Projektmanagement. Abgeschlossenes BWL- oder vergleichbares Studium erforderlich. Strukturiertes Traineeprogramm mit persönlicher Begleitung.
Monatliche Abrechnung und Meldewesen für Beschäftigte von 17 Kirchengemeinden und deren Einrichtungen. Kaufmännische oder verwaltungsbezogene Ausbildung, Berufserfahrung sowie fundierte Lohnsteuer- und Sozialversicherungskenntnisse erforderlich. Zusatzversorgung über die KZVK.
Priorisierung des Personalprojektportfolios und Abstimmung mit Fachbereichen und Betriebsräten bei einem Wohnungsunternehmen mit rund 540.000 Wohnungen. Mehrjährige Erfahrung in komplexer Projektsteuerung sowie Kenntnisse in Personalprozessen und Arbeitsrecht erforderlich. Arbeitnehmer:innenaktienprogramm.
Durchführung der Entgeltabrechnung für einen zugewiesenen Bereich bei Wohnungskonzern mit 540.000 Wohnungen. Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Arbeitnehmer:innenaktienprogramm, betriebliche Altersvorsorge.
Strategische Weiterentwicklung von Personalentwicklungsformaten mit Kompetenzmodellen und Karrierepfaden. Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich. 20 Tage Workation pro Jahr, mobiles Arbeiten.
Operative Steuerung mehrerer Einzelhandelsfilialen mit KPI-Auswertung, Umsatzmaßnahmen und einheitlichen Markenstandards. Erfahrung in der Führung mehrerer Filialen erforderlich. 6 Wochen Urlaub, Firmenwagen und leistungsabhängiger Bonus.
Betreuung betrieblicher Anwendungen im Tagesgeschäft, Anwenderberatung, Schulungen und Fehleranalyse für Fachbereiche und Niederlassungen. Erfahrung mit Unternehmenssoftware und betrieblichen Abläufen erforderlich. Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge und Dienstrad-Leasing.
Abrechnung eigener Mandantenstämme, bei Bedarf auch Baulohn, plus Unterstützung bei Prüfungen und Behördenschriftverkehr in einer branchenübergreifenden Steuerberatungskanzlei. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. 13. Monatsgehalt und über 30 Urlaubstage.
Eigenständige Betreuung von Recruiting-Prozessen für IT- und Cybersecurity-Fachbereiche, inklusive Abstimmung von Anforderungsprofilen mit Führungskräften. Praktische Recruiting-Erfahrung und strukturierte Arbeitsweise erforderlich. 30 Tage Urlaub, moderne Ausstattung.
Unterstützung im operativen Recruiting für Marketing- und Vertriebspersonal, inklusive Bewerbermanagement und Einsatzplanung. Erste Erfahrung in Recruiting, HR oder Projektmanagement von Vorteil. Dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
Recruiting von Studierenden für Lernförderung, inklusive digitaler Vorstellungsgespräche und Hochschulmarketing. Erste Erfahrungen im Recruiting oder Bewerbungsmanagement idealerweise. Flexible Arbeitszeiten und Team-Events.
Betreuung und Weiterentwicklung von Personaldatenmanagement-Systemen für eine Forschungsuniversität mit 40.000+ Studierenden. Einschlägige Erfahrung mit Datenbanken und Server-Systemen erforderlich. Jahressonderzahlung und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
Steuerung von IT-Projekten zur Optimierung digitaler HR-Lösungen für einen Wohnungskonzern mit 12.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Einführung von HR-IT-Lösungen, idealerweise SAP SuccessFactors, erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Personalbetreuung vom Eintritt bis Austritt bei Industriedienstleister für Prozessanlagen, inklusive Verträgen, Zeugnissen und Bewerbermanagement. Mindestens Fachoberschulreife erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, iPad inklusive SimpleClub.
Begleitung strategischer Initiativen und Veränderungsprojekte für Wohnungskonzern mit 1 Mio.+ Mietern. Erste Praxiserfahrung in Beratung oder analytischem Umfeld erforderlich. Arbeitnehmer:innenaktienprogramm, betriebliche Altersvorsorge.
Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigem Schriftverkehr für 12.000 Kolleg:innen bei Wohnungskonzern mit 540.000 Wohnungen. Berufserfahrung in Personalarbeit erforderlich. Arbeitnehmer:innenaktienprogramm, betriebliche Altersvorsorge und mobiles Arbeiten.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für Industrieunternehmen, inklusive Melde- und Bescheinigungswesen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen erforderlich. Langfristiger Arbeitsplatz mit Übernahmeoption und Zulagen nach IG-Metall Tarifvertrag.
Monatliche Lohnabrechnung für 200-250 Mitarbeiter:innen an 4-5 Standorten mit DATEV Lohn und Gehalt. Mehrjährige Berufserfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung zwingend erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Verpflegungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit.
Vorbereitung und Erstellung monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten einer Anwalts- und Steuerberaterpartnerschaft. Fachhochschulreife oder Abitur mit guten Noten in Mathe und Deutsch erforderlich. Jährlich steigende Ausbildungsvergütung, sicherer Ausbildungsplatz.
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