Unterstützung des Personalwesens in einer digital arbeitenden Steuerkanzlei mit Fokus auf automatisierte Prozesse. Mindestens 2 Jahre HR-Berufserfahrung erforderlich. Klare Strukturen und Prozesse, Bonusregelungen.
Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit sehr guten Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Flexible Vertrauensarbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Betreuung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen bei CleanTech Unicorn mit Fokus auf erneuerbare Energiesysteme. Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. Übernahme eigener Themen mit Einblicken in Prozesse und Strukturen.
Gestaltung globaler Talent-Management-Prozesse für Pharma- und Kosmetikverpackungen, inklusive Talentkonferenzen und Nachfolgeplanung. Erste Erfahrungen in Personal-/Organisationsentwicklung erforderlich. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten.
Erstellung von HR-Reports, Kennzahlen und Dashboards für die Gastronomiebranche. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften durch Veränderungsprozesse in agilen Kontexten. Mehrjährige Berufserfahrung in PE/OE, Leadership Development oder Change Management erforderlich. 32 Urlaubstage, 2-3 Tage Home-Office pro Woche.
Ableitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen aus der Geschäftsstrategie für globalen Mobilitätsanbieter. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Mobile Working-Modell, 30 Tage Urlaub.
Steuerung der Personaladministration für Weltmarktführer von Messsystemen, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen. Mehrjährige Berufserfahrung in Personaladministration erforderlich. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
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Konzeption interner Führungskräfteprogramme und Management des Top Potential Programms für die obere Führungsebene. 3-4 Jahre Erfahrung in Personal-/Führungskräfteentwicklung oder HR-Consulting erforderlich. Weiterbildung an der Deloitte University, strukturierte Karriereplanung.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Gastronomiebetrieben in NRW, inklusive Recruiting und Onboarding. Erfahrung in Catering, Hotellerie oder Eventbranche erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Eigenständige monatliche Entgeltabrechnung für Mitarbeitende mit LOGA3/P&I. Mehrjährige Erfahrung im Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. 60 % mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage plus Sonderurlaub.
Entwicklung von Führungskräften und Begleitung von Organisationsentwicklungen für Weltmarktführer von Messsystemen. Erfahrung im Arbeitsrecht und Veränderungsmanagement in produzierendem Umfeld erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Ideenprämie.
Betreuung und Weiterentwicklung der globalen HR-Systemlandschaft, Fokus SAP SuccessFactors. Erfahrung mit internationalen Stakeholdern und Projektmanagementmethoden erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Gestaltung des Recruitings von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding für Weltmarktführer für Messsysteme. Studium oder Ausbildung in Personal, Wirtschaft oder Psychologie erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämie für Ideenmanagement.
Sourcing and hiring for trading and origination roles within European financial markets. Hands-on recruitment experience in energy and renewables required. Unlimited learning opportunities, LinkedIn Learning access.
Aufbau des HR-Controlling-Systems und Analyse von Personalkosten für Bestattungsunternehmen mit deutschlandweitem Wachstum. Mehrjährige Erfahrung in HR Controlling oder Compensation & Benefits erforderlich. 30 Tage Urlaub und Home-Office-Möglichkeit.
Steuerung gruppenweiter Job- und Skill-Framework-Einführung sowie LMS-Implementierung für Europas Nr. 1 im Heimtierbedarf. Mehrjährige Erfahrung in HR-Transformation oder Projektsteuerung internationaler Projekte erforderlich. Anteiliges Mobile Working und flexible Arbeitszeiten.
Automatisierung von HR-Prozessen wie bAV und Zeiterfassung mit Personio oder KI-Anwendungen für Outsourcing-Dienstleister mit 30+ Jahren Erfahrung. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld oder prozessnaher Rolle erforderlich. 32 Urlaubstage und Home-Office pro Woche.
Betreuung und Rekrutierung von Praktikant:innen und Werkstudent:innen im führenden Wirtschaftsmedienhaus Deutschlands. Erste Praxiserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Kostenlose Lektüre aller Medien, Zugang zu E-Learning.
Steuerung des externen Payroll-Dienstleisters für Deutschland und Koordination lokaler Benefits-Portfolios. Mehrjährige Erfahrung in der Payroll-Koordination mit tiefgreifenden Kenntnissen im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell, betriebliche Altersvorsorge und Jobrad.
Mitgestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses, von Stellenausschreibung bis Active Sourcing über Indeed und LinkedIn. Fachabitur oder vergleichbarer Abschluss erforderlich, Deutsch C1 Niveau. Jobticket und flexible Arbeitszeiten.
Beratung im Bereich SAP HCM mit Schwerpunkt PY und PT, Entwicklung nachhaltiger Lösungen im Team. Mehrjährige SAP HCM (PY/PT) Erfahrung erforderlich. 4 Tage/Woche Home Office, flexibles Arbeitszeitmodell.
Beratung im SAP HCM mit Schwerpunkt PY und PT, Entwicklung nachhaltiger Lösungen im Team. Mehrjährige SAP HCM (PY/PT) Erfahrung erforderlich. 4 Tage/Woche Home Office, flexibles Arbeitszeitmodell.
Strategische Weiterentwicklung des Recruitings für Corporate Functions bei Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit Fokus auf KI-gestützte Ansätze. Mehrjährige Führungserfahrung im Recruiting und bei Transformationen erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und umfassende Entwicklungschancen.
Bearbeitung von Mitarbeiterdaten in SAP und Pflege von Datenbanken für weltweit größtes Prüfungs- und Beratungsunternehmen. Erste HR-Erfahrung wünschenswert. Persönlicher Mentor und Einblicke in internationales Umfeld.
Administration und technische Ausrichtung des SAP-HCM-Systems für Fortune-500-Live-Shopping-Unternehmen. Erste praktische HRIS-Erfahrung erforderlich. Workation und 30 Tage Urlaub.
Administrative Personalarbeit von Eintritt bis Austritt für einen der größten Badbetreiber Deutschlands. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und mobilem Arbeiten.
Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses für gewerbliche und kaufmännische Positionen im Photovoltaik-Handel. Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. 2 Tage Homeoffice, flexible Arbeitszeiten.
Begleitung des kompletten On- und Offboarding-Prozesses für Akkumulatorentechnik-Hersteller. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung oder Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. 13. Gehalt, Home-Office und Gleitzeit.
Leading global HR personnel administration projects and supporting Workday transformation. Master's degree and 5+ years of HR process and project management experience required. Flexible work scheme with hybrid model and 30 days work-from-anywhere policy.
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