Begleitung des kompletten On- und Offboarding-Prozesses für Akkumulatorentechnik-Hersteller. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung oder Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. 13. Gehalt, Home-Office und Gleitzeit.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Fokus Personalwirtschaft erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und individuelle Qualifikationsangebote.
Aufbau des HR-Controlling-Systems und Analyse von Personalkosten für Bestattungsunternehmen mit deutschlandweitem Wachstum. Mehrjährige Erfahrung in HR Controlling oder Compensation & Benefits erforderlich. 30 Tage Urlaub und Home-Office-Möglichkeit.
Betreuung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen bei CleanTech Unicorn mit Fokus auf erneuerbare Energiesysteme. Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. Übernahme eigener Themen mit Einblicken in Prozesse und Strukturen.
Bearbeitung von Mitarbeiterdaten in SAP und Pflege von Datenbanken für weltweit größtes Prüfungs- und Beratungsunternehmen. Erste HR-Erfahrung wünschenswert. Persönlicher Mentor und Einblicke in internationales Umfeld.
Unterstützung des Personalwesens in einer der führenden Steuerkanzleien Düsseldorfs, Fokus auf Recruiting und digitale Ablagestrukturen. Mindestens 2 Jahre HR-Berufserfahrung erforderlich. Transparente Bonusregelungen und definierte Aufstiegsmöglichkeiten.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften der BROICH.HOSPITALITYGROUP an verschiedenen Standorten in NRW. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Lohn-/Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Steuerung des externen Payroll-Dienstleisters für Deutschland und Koordination lokaler Benefits-Portfolios. Mehrjährige Erfahrung in der Payroll-Koordination mit tiefgreifenden Kenntnissen im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell, betriebliche Altersvorsorge und Jobrad.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Entwicklung und Einführung nachhaltiger Workday HCM-Lösungen für Kunden bei einem globalen KI-Transformationspartner. Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Workday-Implementierungen erforderlich. Mobiles Arbeiten und Jobfahrrad-Programm.
Gestaltung und Optimierung von HR- und Learning-Prozessen für Kund:innen mit Workday. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mit Workday Learning-Implementierungen erforderlich. Mobiles Arbeiten, Jobfahrrad-Programm und Mobilitätsbudget.
Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiter:innendaten in Personio für ein CleanTech Unicorn. Studium im Bereich Personal, BWL oder Wirtschaftspsychologie erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und teilweise Home Office.
Beratung von Führungskräften bei strategischen HR-Themen und Organisationsentwicklungen für internationales IT-Unternehmen. 5+ Jahre HR-Erfahrung mit Arbeitsrechtkenntnissen erforderlich. 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage.
Optimierung der SAP HCM-Landschaft für Europas Nummer 1 im Heimtierbedarf, inklusive Personalabrechnung und Zeitwirtschaft. Mehrjährige Erfahrung als SAP HCM Consultant erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Dienstrad-Leasing.
Full-cycle recruitment across EMEA, partnering with hiring managers on strategy and selection. Extensive multi-country and multi-function recruitment experience required. Collaborative international environment, shaping future workforce.
Disposition und Betreuung externer Mitarbeiter:innen im Gesundheitswesen für familiengeführten Personaldienstleister. Erfahrung in Arbeitnehmerüberlassung und AÜG-Kenntnisse erforderlich. 33 Urlaubstage und monatliche Erfolgsbeteiligung.
Konzeption und Implementierung unternehmensweiter Personal- und Organisationsentwicklungslösungen, inklusive Assessment-/Development Center und Kompetenzmodellen. Mehrjährige Erfahrung in People Development oder OE erforderlich. Familienfreundliche Arbeitszeiten und großzügige Homeoffice-Regelung.
Sourcing and hiring for trading and origination roles within European financial markets. Hands-on recruitment experience in energy and renewables required. Unlimited learning opportunities, LinkedIn Learning access.
Beratung von Führungskräften zu Recruiting, Performance- und Talent-Management sowie Organisationsveränderungen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Unterstützung von Mitarbeitenden in allen HR-Fragen und Leitung eines HR-Admin-Teams in einem Logistik-Scale-up mit E-Flotte. Abgeschlossenes Studium und 2+ Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Kostenloses Frühstück und Mittagessen, 30 Urlaubstage.
Unterstützung von Mitarbeitenden bei HR-Fragen und Bearbeitung von Arbeitszeiten, Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen bei einem Logistikunternehmen mit 100 % Elektroflotte. Mindestens 2 Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Kostenloses Frühstück, Mittagessen und Snacks.
Unterstützung bei Sonderprojekten und Unternehmensinitiativen in der Medizintechnikbranche. Mehrjährige Erfahrung in deutscher Payroll, idealerweise im Sales-Umfeld, erforderlich. Mentoring und Coaching werden angeboten.
Aufbau und Abbildung neuer HR-Workflows in Personio, von Recruiting bis Onboarding. IT- und KI-Affinität sowie Erfahrung mit HR-Software von Vorteil. Einblicke in HR-Management und Projektmitgestaltung.
Kommerzielle Verantwortung für Key Accounts in der DACH-Region, mit Fokus auf Umsatzwachstum und Erschließung neuer Potenziale. Ca. 15 Kundentermine pro Monat vor Ort. Mehrjährige Erfahrung im Key Account Management (B2B Sales, HR-Tech/Recruiting) erforderlich. Mobile Geräte zur privaten Nutzung, Gesundheitsberatung.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, inklusive Recruiting und Onboarding. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Weihnachtsgeld und Company Bike.
Kundenakquise und Disposition von Mitarbeitereinsätzen für Personaldienstleister. Kaufmännische oder gewerblich/technische Ausbildung erforderlich. Home-Office-Option, Kindergarten-Zuschuss.
Eigenständige Verantwortung für einen B2B-Umsatzbereich, inklusive Kaltakquise und Abschlussstärke im digitalen Vertrieb. Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb im HR Tech Umfeld erforderlich. Firmenhandy auch zur Privatnutzung, Deutschlandticket-Rabatt.
Gestaltung arbeitsrechtlicher Lösungen und Strategien für ein globales Dienstleistungsunternehmen. Erfolgreich abgelegte juristische Staatsexamina und sechs Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht erforderlich. Individuelles Arbeitszeitmodell und hybrides Arbeiten.
Administration und technische Ausrichtung des SAP-HCM-Systems für Fortune-500-Live-Shopping-Unternehmen. Erste praktische HRIS-Erfahrung erforderlich. Workation und 30 Tage Urlaub.
Strategische Weiterentwicklung des Recruitings für Corporate Functions bei Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit Fokus auf KI-gestützte Ansätze. Mehrjährige Führungserfahrung im Recruiting und bei Transformationen erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und umfassende Entwicklungschancen.
Erstellung von Kandidatenprofilen und aktiver Vertrieb an Bestands- und Neukunden. Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses. Abgeschlossene kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung erforderlich. 6 Wochen Urlaub, Home-Office Option.
Der Einsatz von Cookies hilft uns, Nejo für dich zu optimieren. Mit einem Klick auf "Alle akzeptieren" stimmst du der Verwendung von Cookies zu.