Eigenständige Betreuung des Standorts Meerbusch, inklusive Recruiting und Begleitung des gesamten Employee Lifecycle. Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Mobiles Arbeiten bis zu 1x pro Woche, 30 Tage Urlaub.
Digitalisierung von Personalakten und Bearbeitung des HR-Postfachs für ein dynamisches, internationales Team. Erste Erfahrung im Personalbereich von Vorteil. Umfassende Einarbeitung und interne Schulungsprogramme.
Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter:innen mit SAP R/3 HR-Systemen. Erste Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Home-Office und Büro-Optionen, 25% Family & Friends Rabatt.
Zentrale HR-Ansprechperson für den Standort Neuss, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit.
Betreuung der HRM-Suite mit Schwerpunkt Lohnsachbearbeitung und DATEV LODAS/Lohn und Gehalt. Mehrjährige Erfahrung in Lohnabrechnung und DATEV-Software erforderlich. Mobilitätsbudget und Kita-Zuschüsse.
Entwicklung und Etablierung übergreifender HR-Grundsätze für Vergütung und Arbeitsmodelle in der Inhouse-Beratung der öffentlichen Hand. Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer HR-Rolle erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Entwicklung und Etablierung von strategischer Personalplanung als unternehmensweiten Prozess für Elektrogroßhandel. Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personalarbeit oder Workforce Planning erforderlich. 30 Urlaubstage, schnelle Übernahme von Verantwortung.
Disposition externer Mitarbeiter:innen und Betreuung von Kund:innen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Erfahrung in Personaldienstleistung und AÜG-Kenntnisse erforderlich. 33 Urlaubstage, 12,5 Monatsgehälter und Erfolgsbeteiligung.
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Bearbeitung von HR-Prozessen für ca. 600 Mitarbeitende, von Eintritt bis Austritt. Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen und Berufserfahrung in Personalsachbearbeitung erforderlich. Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld.
Steuerung der Zusammenarbeit mit externem Payroll-Dienstleister und Begleitung von Sozialversicherungsprüfungen bei Betreiber von 290+ Pflegeeinrichtungen. Mehrjährige HR-Erfahrung mit Payroll-Expertise erforderlich. Bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub.
Entwicklung recruiter-zentrierter Content-Strategien mit Fokus auf HR-Expertise und Marktanalysen. Fachliche Führung eines 5-köpfigen Content-Teams erforderlich. 30 Tage Urlaub plus 3 zusätzliche Feiertage.
Maintaining learning management system and creating e-learning content for European fashion retailer. Strong organizational skills and bilingual communication (German/English) required. 20% employee discount, international environment.
Neuausrichtung und Implementierung von ServiceNow HRSD für internationale Kunden im HR Strategy & Technology Consulting. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR Transformation oder operatives Personalmanagement erforderlich. Individuelle Qualifikationsangebote und Trainings.
Identifizierung und Ansprache von Baufinanzierungsberatern über LinkedIn und weitere Sourcing-Kanäle. Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing und mit LinkedIn Recruiter erforderlich. Gestaltungsspielraum und Verantwortung für eigene Sourcing-Strategien.
Erstellung von HR-Reports und zielgruppenspezifischen Präsentationen für weltweit größtes Prüfungs- und Beratungsunternehmen. Gute analytische Fähigkeiten und sehr gute MS Office Kenntnisse (Excel) erforderlich. Persönliche:r Mentor:in und Einblicke in internationale Prozesse.
Sicherstellung der personaladministrativen Prozesse und HR-Services für ein mittelständisches Unternehmen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 3-4 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub und flexibles Homeoffice-Modell.
Partnering with HoReCa managers on engagement and talent development for a data-driven reservation platform. German employment law knowledge required. JobRad and access to METRO stores.
Pflege und Aktualisierung von Personal- und Organisationsdaten in HR-Systemen für Kosmetikmarke. Erste Erfahrungen mit HR-Systemen oder Datenmanagement von Vorteil. 6 Wochen Urlaub, kostenfreie Nutzung Urban Sports Club.
Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess, von der Kandidatenansprache bis zur Besetzung, inklusive Arbeitnehmerüberlassung. Aktive Kandidatengewinnung über diverse Kanäle und Betreuung von Bewerbern für Kundentermine. Erste Erfahrung im Recruiting oder Personaldienstleistung von Vorteil.
Sichtung und Pflege von Bewerberdaten für europaweiten B2C/B2B Sales & Services Outsourcing-Dienstleister. Interesse an Recruiting und Personalthemen erforderlich. Kostenloses ÖPNV-Abo und Essenszuschüsse.
Aufbau und Entwicklung von Kundenbeziehungen im Pharma-Produktionsumfeld, Fokus auf Vertrieb im ANÜ-Geschäft. 3-5 Jahre Erfahrung in Personaldienstleistung mit Life-Science-Hintergrund erforderlich. Remote-Anteile und flexible Arbeitsgestaltung.
Bearbeitung von Posteingang und -ausgang sowie Pflege von Personalakten für Fortune-500-Unternehmen. Kaufmännische Ausbildung oder relevante Vorerfahrung erforderlich. Gleitzeit und 30 Tage Urlaub.
Maintaining training content and programs in SAP SuccessFactors Learning. First practical HR experience preferred. Flexible working arrangements, company pension.
Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Atos Group, inklusive Stammdatenpflege und Abwesenheitsverwaltung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und SAP HCM-Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Tage Urlaub.
Mitwirkung am gesamten operativen Rekrutierungszyklus für Junior-Vakanzen bei einem globalen Anbieter von Elektrowerkzeugen. Erste Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert. Fokus auf Active- & Passive-Sourcing-Strategien mit Workday ATS.
E-Recruiting-Lösungen für Unternehmen im Personaldienstleistungssektor vorstellen und DACH-Marktpotenziale erschließen. Kaltakquise und Abschlusskompetenz im Salesprozess erforderlich. Attraktives Bonusmodell, mobile Geräte auch zur Privatnutzung.
Eigenständige Akquise und Betreuung von B2B-Kund:innen im digitalen Vertrieb, inklusive Abschlussverantwortung. Mehrjährige B2B-Vertriebserfahrung im HR Tech-Bereich erforderlich. Firmenhandy auch zur Privatnutzung, Bike-Leasing.
Entwicklung individueller Account-Strategien für DAX-Unternehmen und Großkunden. Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Strategie, Vertrieb, Marketing oder Management erforderlich. 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage für Weihnachten und Neujahr.
Betreuung von Konzernkund:innen im Bereich Entgeltabrechnung mit SAP HCM und HR4YOU. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich. Führungsverantwortung, individuell angepasstes Schulungsprogramm.
Entwicklung individueller Account-Strategien für DAX-Unternehmen und Großkunden. Abgeschlossenes BWL-Studium mit Fokus auf Strategie, Vertrieb oder Marketing erforderlich. 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage für Feiertage.