Identifizierung und Ansprache von Baufinanzierungsberatern über LinkedIn und weitere Sourcing-Kanäle. Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing und mit LinkedIn Recruiter erforderlich. Gestaltungsspielraum und Verantwortung für eigene Sourcing-Strategien.
Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess, von der Kandidatenansprache bis zur Besetzung, inklusive Arbeitnehmerüberlassung. Aktive Kandidatengewinnung über diverse Kanäle und Betreuung von Bewerbern für Kundentermine. Erste Erfahrung im Recruiting oder Personaldienstleistung von Vorteil.
Sichtung und Pflege von Bewerberdaten für europaweiten B2C/B2B Sales & Services Outsourcing-Dienstleister. Interesse an Recruiting und Personalthemen erforderlich. Kostenloses ÖPNV-Abo und Essenszuschüsse.
Disposition externer Mitarbeiter:innen und Betreuung von Kund:innen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Erfahrung in Personaldienstleistung und AÜG-Kenntnisse erforderlich. 33 Urlaubstage, 12,5 Monatsgehälter und Erfolgsbeteiligung.
Erste Kontaktperson für Bewerber:innen in acht Pflegeeinrichtungen und mobilen Pflegediensten, inklusive Vorauswahl und Telefoninterviews. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bewerbermanagement erforderlich. Weihnachtsgeld und Zuschuss zum Deutschland-Ticket.
Mitwirkung am gesamten operativen Rekrutierungszyklus für Junior-Vakanzen bei einem globalen Anbieter von Elektrowerkzeugen. Erste Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert. Fokus auf Active- & Passive-Sourcing-Strategien mit Workday ATS.
E-Recruiting-Lösungen für Personaldienstleister im DACH-Markt vorstellen und überzeugen. 1-2 Jahre Vertriebserfahrung mit Bezug zu Staffing oder Recruiting erforderlich. Mobile Geräte auch zur Privatnutzung, Bike Leasing.
Entwicklung recruiter-zentrierter Content-Strategien mit Fokus auf HR-Expertise und Marktanalysen. Fachliche Führung eines 5-köpfigen Content-Teams erforderlich. 30 Tage Urlaub plus 3 zusätzliche Feiertage.
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E-Recruiting-Lösungen für Unternehmen im Personaldienstleistungssektor vorstellen und DACH-Marktpotenziale erschließen. Kaltakquise und Abschlusskompetenz im Salesprozess erforderlich. Attraktives Bonusmodell, mobile Geräte auch zur Privatnutzung.
Rekrutierung und Besetzung kaufmännischer Positionen für Unternehmen im Bereich der Personaldienstleistung. Erste Berufserfahrung im Vertrieb und Recruiting erforderlich. Abwechslungsreiche Tätigkeiten, spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen, Terminierung und Durchführung von Gesprächen für eines der größten Modehandelsunternehmen Europas. Erste Erfahrungen im Einzelhandel und/oder Personalmanagement erforderlich. Projektbezogenes, eigenständiges und mobiles Arbeiten.
Erste Telefoninterviews mit Kandidat:innen für Außendienstpositionen führen und Vorstellungstermine vereinbaren. Mindestens 6 Monate Erfahrung in Personalvermittlung oder Callcenter-Terminvereinbarung erforderlich. Leistungsbezogener Bonus und Deutschlandticket.
Akquise und Ausbau von Schlüsselkund:innen-Portfolios in der DACH-Region für HR-Tech/Recruiting. Mehrjährige Erfahrung im B2B Key Account Management mit nachweisbaren Erfolgen erforderlich. Attraktives Bonusmodell, mobile Geräte auch zur Privatnutzung.
Eigenständige Rekrutierung von Praktikant:innen und studentischen Aushilfen für Peek & Cloppenburg Online-Shops. Hohe KI-Affinität und Spaß am Ausprobieren neuer HR-Technologien erforderlich. 25% Family & Friends Rabatt, Home-Office und Büro.
Aufbau und Betreuung von Key Accounts in Defense, Public Sector und IT Security für internationale Personalberatung. Mindestens zwei Jahre Vertriebs- oder Beratungserfahrung, idealerweise in der Personaldienstleistung, erforderlich. Regelmäßige Kundentermine, mobiles Arbeiten und Gleitzeit.
Management moderner Online-Vertriebskanäle und Social Media Marketing für ein Unternehmen, das Karrieren fördert. Fachhochschulreife oder Abitur erforderlich, gute Noten in Deutsch, Englisch und Mathe. 30 Tage Urlaub.
Aufbau und Leitung des gewerblich-technischen Bereichs am Standort Düsseldorf mit unternehmerischer Verantwortung. Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung mit 360-Grad-Verständnis erforderlich. Individuell gestaltbare Arbeitszeiten und Homeoffice.
Entwicklung individueller Account-Strategien für DAX-Unternehmen und Großkunden. Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Strategie, Vertrieb, Marketing oder Management erforderlich. 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage für Weihnachten und Neujahr.
Begleitung von Recruitingprozessen für die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein, die 9,5 Mio. Menschen versorgt. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Inhouse Recruiter erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Gesundheitsförderung.
Entwicklung individueller Account-Strategien für DAX-Unternehmen und Großkunden. Abgeschlossenes BWL-Studium mit Fokus auf Strategie, Vertrieb oder Marketing erforderlich. 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage für Feiertage.
Beratung und Begleitung strategisch wichtiger Geschäftskund:innen bei der Nutzung von XING Stellenanzeigen und Talentmanager. Berufserfahrung im Customer Success oder B2B-Kundenberatung erforderlich. Mobile Geräte zur privaten Nutzung, Gesundheitsberatung.
Beratung von KMUs und Personaldienstleistern zur optimalen Nutzung von Xing Recruiting-Lösungen und Stellenanzeigen. Berufserfahrung im Customer Success oder B2B-Kundenberatung erforderlich. Mobile Geräte auch zur privaten Nutzung, Sommer- und Weihnachtsparty.
Aufbau und ergebnisorientierte Führung einer Niederlassung für Fach- und Führungskräfte in der Personaldienstleistung. Fundierte Erfahrungen in der Personaldienstleistung und Vertriebsaffinität erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, Home Office-Möglichkeit.
Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und aktiver Profilvertrieb an Bestands- und Neukunden. Abgeschlossene kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Option.
Neukund:innenakquise und Betreuung im Raum Düsseldorf, Entwicklung individueller Personallösungen für Unternehmen. Kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung erforderlich. 6 Wochen Urlaub, Home-Office Option.
Supporting global employer branding events and communications for a food wholesaler with 84,000+ colleagues. Event coordination and hands-on support experience required. Mentoring and health days offered.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Mapping executive talent for leadership advisory services. 4-6 years professional experience required. Collaboration with clients and candidates, full life cycle recruiting.
Kundenakquise und Disposition von Einsätzen für Kandidaten in der Personaldienstleistungsbranche. Kaufmännische oder gewerblich/technische Ausbildung erforderlich. 6 Wochen Urlaub, Home-Office Option.
Akquisition von Neukunden für Executive Search und HR-Outsourcing in der DACH-Region. Mehrjährige B2B-Vertriebserfahrung, idealerweise in der Personalberatung, erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle und IT-Equipment werden geboten.