50+ Recruiter Jobs in Düsseldorf

Mitgestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses, von Stellenausschreibungen bis zur Einstellung, bei einer Personalberatungsagentur. (Fach-)Abitur oder vergleichbarer Abschluss erforderlich. Abwechslungsreiche duale Ausbildung mit Übernahmechancen.

Aufbau und Leitung des gewerblich-technischen Fachbereichs am Standort Düsseldorf. Eigenständige Steuerung des 360-Grad-Prozesses von Akquise bis Besetzung. Mehrjährige Erfahrung als Personalberater im gewerblich-technischen Umfeld erforderlich. Homeoffice-Tag und individuell gestaltbare Arbeitszeiten.

Neukundenakquise und Fachpersonalrekrutierung für Personaldienstleister im Medizin-, Pflege- und Pädagogikbereich. Erfahrung in Akquise, Recruiting und Disposition (Arbeitnehmerüberlassung) erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.

Sichtung eingehender Bewerbungen und Vorbereitung von Kandidatenprofilen für die Einführung von SAP SuccessFactors. Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich oder Recruiting von Vorteil. Umfassender Einblick in Recruiting-Prozesse mit echter Verantwortung.

Erstellung und Überprüfung von Stellenausschreibungen sowie Vorbereitung von Recruiting-Events an Bildungseinrichtungen. Erste Kenntnisse von HR-Prozessen, insbesondere Recruiting, erforderlich. Möglichkeit des mobilen Arbeitens.

Strategische Weiterentwicklung des Recruitings für Corporate Functions bei Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit Fokus auf KI-gestützte Ansätze. Mehrjährige Führungserfahrung im Recruiting und bei Transformationen erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und umfassende Entwicklungschancen.

Gestaltung des Recruitings von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding für Weltmarktführer für Messsysteme. Studium oder Ausbildung in Personal, Wirtschaft oder Psychologie erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämie für Ideenmanagement.

Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Bewerberverwaltung und Koordination von Gesprächen im Softgarden-System. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Praxiserfahrung erforderlich. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.

Strategische Betreuung der Consulting- und Advisory-Bereiche von Deloitte zur Talentgewinnung. Mehrjährige Berufserfahrung im Hochschulmarketing oder Recruiting erforderlich. Weiterbildung an Deloitte University, individuelle Qualifikationsangebote.

Rekrutierung und Besetzung kaufmännischer Positionen für internationale Personaldienstleister. Erste Berufserfahrung im Vertrieb und Recruiting erforderlich. Attraktive Vergütung, abwechslungsreiche Tätigkeiten.

E-Recruiting-Lösungen für Personaldienstleister im DACH-Markt präsentieren. 1-2 Jahre Vertriebserfahrung im Staffing-Umfeld erforderlich. Firmenhandy auch zur Privatnutzung, Sommer- und Weihnachtsfeiern.

Unterstützung des Personalwesens in einer digital arbeitenden Steuerkanzlei mit Fokus auf automatisierte Prozesse. Mindestens 2 Jahre HR-Berufserfahrung erforderlich. Klare Strukturen und Prozesse, Bonusregelungen.

Gestaltung globaler Talent-Management-Prozesse für Pharma- und Kosmetikverpackungen, inklusive Talentkonferenzen und Nachfolgeplanung. Erste Erfahrungen in Personal-/Organisationsentwicklung erforderlich. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten.

Entwicklung von Umsatzpotenzialen und Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten bei Partneragenturen und Endkund:innen. Erfahrung im B2B-Vertrieb mit nachweisbarer Hunter-Mentalität erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage.

Neukundengewinnung und Bestandskundenpflege im Bereich Personalvermittlung und -beratung für E-Recruiting-Lösungen. Virtuelle Präsentation von Lösungen im DACH-Raum. Mehrjährige Berufserfahrung im B2B-Onlinevertrieb und Kaltakquise erforderlich. Firmenhandy auch zur Privatnutzung, kostenlose Getränke und Speisen.

Neukundenakquise und Ausbau von IT-Kundenbeziehungen im Contracting und Permanent Placement. Mehrjährige Vertriebserfahrung im IT-Personaldienstleistungsmarkt erforderlich. Mobiles Arbeiten und Incentives.

E-Recruiting-Lösungen für Personaldienstleister im DACH-Markt präsentieren. 1-2 Jahre Vertriebserfahrung im Staffing-Bereich erforderlich. Firmenhandy auch zur Privatnutzung, kostenlose Getränke und Verpflegung.

Kommerzielle Verantwortung für Key Accounts in der DACH-Region, mit Fokus auf Umsatzwachstum und Erschließung neuer Potenziale. Ca. 15 Kundentermine pro Monat vor Ort. Mehrjährige Erfahrung im Key Account Management (B2B Sales, HR-Tech/Recruiting) erforderlich. Mobile Geräte zur privaten Nutzung, Gesundheitsberatung.

Entwicklung von Umsatzpotenzialen und Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten bei Agenturen und Endkund:innen für eine führende Online-Jobplattform. Nachweisbare Hunter-Mentalität und Erfahrung im B2B-Vertrieb erforderlich. 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeitsmodell und betriebliche Altersvorsorge.

Erstellung von Kandidatenprofilen und aktiver Vertrieb an Bestands- und Neukunden. Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses. Abgeschlossene kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung erforderlich. 6 Wochen Urlaub, Home-Office Option.

Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen im medizinischen Sektor, Disposition von Pflegefachkräften. Erfahrung als Personal-/Vertriebsdisponent in der Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, Tankkarte.

Executive search and TA advisory for leadership roles at European fashion retailer. 7+ years TA, executive search, or recruitment consultancy experience required. 30 days vacation, 20% employee discount.

Entwicklung von Umsatzpotenzialen bei Agenturen und Endkund:innen für eine globale Jobplattform. Erfahrung im B2B-Vertrieb und Beziehungsaufbau erforderlich. 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Feiertage.

Formulierung und Überarbeitung von Stellenanzeigen für den Ausbau eines Glasfasernetzes für sieben Millionen Haushalte. Starke Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung mit PowerPoint erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und monatlicher Rabatt auf Mobilfunk- oder Festnetzrechnung.