Aktive Suche nach IT-Fachkräften über LinkedIn, Xing und Datenbanken für namhafte Kunden. Erste Telefon- und Videointerviews führen, Kandidaten vom Erstkontakt bis zur Vorstellung begleiten. Abgeschlossene Ausbildung oder Studium von Vorteil, Kommunikationsstärke und Motivation erforderlich. Fokus auf die Begleitung von Kandidaten bis zur Vorstellung beim Kunden.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Anforderungsanalyse bis zum Onboarding, für eine öffentliche Einrichtung. Mehrjährige Rekrutierungserfahrung, idealerweise im öffentlichen Dienst, erforderlich. Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
Identifizierung und Gewinnung von Kandidat:innen für Permanent-Placement-Projekte bei national agierendem Personaldienstleister. Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing erforderlich. Attraktive Provisionsvereinbarung, 30 Tage Urlaub.
Gewinnung von Neukunden und Ausbau von Kundenbeziehungen in den Bereichen Industrie, IT und gewerblich-technisch. Kaufmännische Ausbildung mit Recruiting-Erfahrung erforderlich. Gestaltungsfreiraum und langfristige Perspektive.
Rekrutierung von Fachkräften für Einzel- und Großprojekte bei Kunden über Jobportale und Social Media. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. Attraktives Gehalt mit motivierendem Bonusmodell.
Recherche und Identifizierung von Kandidaten auf LinkedIn für Executive Search & Interim Management bei mittelständischen Unternehmen. Erste Interviews nach Einarbeitung möglich. Laufendes wirtschaftsnahes Studium mit erster Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb erforderlich.
In dieser Rolle als (Senior) Personalberater:in Sales und Recruiting bist du verantwortlich für die Gewinnung von Neukunden und die Pflege bestehender Beziehungen. Du identifizierst und gewinnst Talente, führst Interviews durch und analysierst den Arbeitsmarkt, um wertvolle Recruiting-Trends zu präsentieren.
Beratung von Führungskräften im Personalbesetzungsfragen für Arbeitskleidung, inklusive Candidate-Lifecycle-Management für Blue/White Collar. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit Fokus auf Active Sourcing erforderlich. Erfolgsabhängiger Bonus und Jobrad.
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Terminierung von Interviews und Koordination zwischen Kandidat:innen, Fachbereichen und Recruiter:innen bei Personaldienstleister für Banken, Finanzen und IT. Erfahrung in administrativer Unterstützung oder Recruiting erforderlich. Wertschätzung und Vertrauen im Team.
Optimierung von Bewerbungsunterlagen und Talentprofilen mit KI-Unterstützung für den Career Service der Goethe-Universität. Kommunikationsstärke und Organisationstalent erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung, für ein Unternehmen im Bereich der Personaldienstleistung. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalplanung oder Rekrutierung erforderlich. Unbefristete Anstellung mit attraktiven Sozialleistungen.
Proaktives Ansprechen und Begeistern von Data & KI-Talenten über LinkedIn für ein Beratungsunternehmen. Erste Recruiting-Erfahrungen im Tech-Umfeld erforderlich. Deutschlandticket und Zugang zu Sportangeboten.
Unterstützung bei der Besetzung von Führungspositionen für inhabergeführtes Executive-Search-Unternehmen. Recherche und Identifizierung von Kandidat:innen über Active Sourcing und interne Datenbanken erforderlich. Direkte, partnerschaftliche Kommunikation und kollegiales Arbeitsumfeld.
Empfang von Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen am größten deutschen Airport-Konzern. Kaufmännische Ausbildung oder Serviceerfahrung erforderlich. Koordination von Schulungs- und Interviewterminen, Pflege von Bewerberdaten im internen System.
Gestaltung der internationalen Expansion durch Vergabe exklusiver Gebiete in Europa und direkte Partnerakquise. Mehrjährige Vertriebserfahrung im Headhunting, Recruiting oder Immobilienbereich erforderlich. 30 Urlaubstage und betriebliche Krankenversicherung.
Mitgestaltung des gesamten Employee Lifecycles für Werkstudierende, inklusive Bewerbungsprozessen und Personio-Pflege. Mindestens 2 Semester BWL, Psychologie oder Pädagogik erforderlich. Vorbereitung und Teilnahme an Jobmessen.
Unterstützung des Recruitings in über 50 Restaurants, inklusive Bewerber-Screening und Telefoninterviews. Immatrikulation in HR, BWL, Psychologie oder vergleichbarem Studiengang erforderlich. Monatlicher Motivationsbonus und hybrides Arbeitsmodell.
Akquise und Betreuung von Neukunden im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung für kaufmännische Positionen. Erste Berufserfahrung im Vertrieb und Recruiting in der Personaldienstleistung erforderlich. Spannende Entwicklungsmöglichkeiten, umfangreiche Trainings.
Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses für Luftfrachtlogistik mit Multiposting auf Jobbörsen. Laufendes Studium in Personal, Wirtschaft, Kommunikation oder Marketing erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Einblicke in operatives Recruiting.
Eigenständige Steuerung des 360-Grad-Prozesses im sozialpädagogischen Fachbereich am Standort Frankfurt. Mehrjährige Erfahrung als Personalberater mit Branchenkenntnis im Sozialwesen erforderlich. Homeoffice und individuell gestaltbare Arbeitszeiten.
Operative Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Terminvereinbarung und Stellenanzeigen-Aufbereitung. Erste Erfahrung im Bewerbermanagement und Recruiting idealerweise erforderlich. Kostenloses Deutschlandticket und 30 Tage Urlaub.
Ganzheitliche Betreuung von Kunden- und Mitarbeiter:innenstamm im Medical/Pädagogikbereich für Personaldienstleister. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Personaldienstleistung, Personaldisposition oder Personalberatung erforderlich. Provision, flache Hierarchien.
Beratung von Führungskräften zu strategischen und operativen Personalthemen, inklusive Arbeitsrecht und BEM. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung erforderlich. 30 Urlaubstage pro Jahr, steuerfreie Gutscheinprämien.
Akquise und Betreuung von Key Accounts in den Bereichen Defense, Public Sector und IT Security. Mindestens zwei Jahre Vertriebs- oder Beratungserfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. Mobiles Arbeiten und Gleitzeit.
Betreuung von Hauptabteilungen im gesamten Bewerbungsprozess und Erstellung von Vertragsunterlagen für Deutschlands größte private Brauereigruppe. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Digitale HR-Tools für Onboarding-Management.
Entwicklung und Pflege von Instrumenten für Personalauswahl und -entwicklung bei inhabergeführter Healthcare-Werbeagentur mit 180 Mitarbeitenden. Berufspraxis als HR Generalist mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. Freie Arbeitszeitgestaltung, keine Überstunden.
Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Fragen über den gesamten Employee Life Cycle, inklusive Rekrutierung und Onboarding für Logistik-Softwareentwickler. Erste praktische HR-Erfahrung, idealerweise international, erforderlich. Flexibles Home-Office und Weiterbildungsbudget.
Identifizierung und direkte Ansprache von Top-Führungskräften für Deutschlands größten diakonischen Gesundheitskonzern mit über 100 Einrichtungen. Fundierte Erfahrung im Executive Search oder Headhunting von Führungskräften erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Gestaltungsspielraum.
Aufbau und Pflege eines Personal- und Freelancerpools für Eventveranstaltungen weltweit. Eigeninitiative und eine organisierte Arbeitsweise erforderlich. Möglichkeit für Sabbaticals und Unterstützung für mentale Gesundheit.
Unterstützung der operativen Recruiting-Prozesse für eine international renommierte Outdoor-Marke, inklusive Active Sourcing über LinkedIn. Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung erforderlich. Mobiles Arbeiten aus dem Ausland bis zu 4 Wochen, 30 Urlaubstage.