60+ Recruiter Jobs in Frankfurt Am Main

Durchführung erster Telefon-/Teamsinterviews für Außendienstmitarbeiter:innen und Terminvereinbarung. Mindestens 6 Monate Erfahrung in Personalvermittlung oder Callcenter erforderlich. Firmenwagen zur Privatnutzung und Tankkarte.

Global trading platform HR managing talent acquisition, employee lifecycle, and office operations. 3+ years HR experience, including recruiting, required. 360T Academy and social gatherings.

Eigenständige Steuerung des sozialpädagogischen Fachbereichs, von Kundenakquise bis Besetzung. Mehrjährige Erfahrung als Personalberater im sozialpädagogischen Umfeld erforderlich. Homeoffice-Tag und individuell gestaltbare Arbeitszeiten.

Akquise von Neukund:innen und Begleitung von Bewerbungsprozessen für IT-, SAP-, HealthCare-, Finance- und Property & Construction-Unternehmen. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung erforderlich. Unbegrenzte Provisionsmöglichkeiten und Reisen für Top-Performer.

Begleitung des gesamten Employee Lifecycle, von Recruiting bis Offboarding, für Personalvermittlungs- und Arbeitnehmerüberlassungs-Unternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Individuelle Karriereberatung und Corporate Benefits.

Betreuung von Recruiting-Prozessen für SHK- und Elektrohandwerk-Positionen, z.B. Anlagenmechaniker, mit Active Sourcing. Erste Recruiting-Erfahrung, z.B. als Werkstudent, erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.

Full-cycle recruiting for tech and non-tech roles at a fast-growing digital product startup. Full-cycle recruiting experience and strong sourcing skills required. Pick preferred work hardware, global team retreats.

Steuerung von Recruiting-Prozessen für Kinder- und Jugendförderung, inklusive Aufbau von Bewerberpools und Vertragsverhandlungen. Gespür für Passung von Personen und Organisationstalent erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung, regelmäßige Teamevents.

Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitenden für Hersteller vakuumtechnischer Anlagen mit 1.000 Mitarbeitenden. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Urlaubs-/Weihnachtsgeld und Beteiligung am Unternehmenserfolg.

Identifizierung und gezielte Ansprache von Top-Führungskräften für Deutschlands größten diakonischen Gesundheitskonzern. Fundierte Erfahrung im Executive Search oder Headhunting von Führungskräften erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.

Kommunikation mit Bewerbenden, Sichtung von Unterlagen und Pflege des Bewerbermanagementsystems für SHK/Elektro-Dienstleister mit 1.300+ Mitarbeitenden. Studium BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaft ab 3. Semester erforderlich. Jährliches Gesundheitsbudget, betriebliche Altersvorsorge.

Sichtung eingehender Bewerbungen und Vorbereitung von Kandidatenprofilen für die Einführung von SAP SuccessFactors. Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich oder Recruiting von Vorteil. Umfassender Einblick in Recruiting-Prozesse mit echter Verantwortung.

Akquise von Neukunden und Disposition von externen Mitarbeitern für Personaldienstleister mit 80 Standorten. Branchenspezifische Erfahrung als Personalberater erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, Erfolgsbeteiligung.

Strategische Weiterentwicklung des Recruitings für Corporate Functions bei Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit Fokus auf KI-gestützte Ansätze. Mehrjährige Führungserfahrung im Recruiting und bei Transformationen erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und umfassende Entwicklungschancen.

Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen für Softwarelösungen im Pharmabereich. Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.

Strategische Betreuung der Consulting- und Advisory-Bereiche von Deloitte zur Talentgewinnung. Mehrjährige Berufserfahrung im Hochschulmarketing oder Recruiting erforderlich. Weiterbildung an Deloitte University, individuelle Qualifikationsangebote.

Besetzung von Fach- und Führungspositionen für die Servicegesellschaft der DVAG, mit Fokus auf Vertriebsunterstützung. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition erforderlich. 30 Urlaubstage, frei am 24./31. Dezember, teilweises Homeoffice.

Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen bei einem Dienstleister für Personalvermittlung. Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen erforderlich. Überstunden-, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten und Weiterbildungsangeboten für Weiterbildungsdienstleister. Abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Urlaubstage, flexible Arbeitszeitgestaltung.

End-to-End-Recruiting für Bau & Infrastruktur-Expert:innen, inklusive Active Sourcing schwer besetzbarer Nischenprofile. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung im Bau-/Infrastruktursektor erforderlich. Startup-Camp und individuelle Weiterentwicklung.

Betreuung von Bestandskunden in IT/Finance/Tech-Projekten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Kaufmännische Ausbildung mit Personalerfahrung erforderlich. Leistungsorientiertes Provisionsmodell, MacBook Air und iPhone.

Pflege von HR-Daten und Erstellung von Controlling-Auswertungen für einen Personaldienstleister. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement erforderlich. Überstunden-, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Akquise von Neukunden und Besetzung kaufmännischer Positionen für Personalvermittlung. Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung mit Vertriebsverantwortung erforderlich. 100 % Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten.

Disposition und Betreuung von Service-Talenten für Hotellerie, Gastronomie, Stadien und Events. Erste Erfahrungen in gehobener Gastronomie erforderlich. Strukturierte Einarbeitung, vielfältige Weiterbildungsangebote.