Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Active Sourcing über diverse Plattformen. Identifizierung, Recherche und direkte Ansprache geeigneter Kandidat:innen. Laufendes Studium in einem relevanten Bereich erforderlich. Eigenverantwortung und Entwicklungs-/Übernahmemöglichkeiten.
Steuerung des gesamten IT-Recruiting-Prozesses, von der Anzeigenerstellung bis zu Vertragsangeboten. 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
Erstellung und Schaltung zielgruppenspezifischer Stellenausschreibungen für die Fraunhofer-Gesellschaft, Steuerung des Bewerbermanagements über ATS. Studium BWL, HR oder vergleichbare Ausbildung erforderlich. Gestaltungsfreiraum und Eigeninitiative.
Weiterentwicklung des Recruitings für eine Genossenschaftsbank mit 150.000 Privatkund:innen und 300 Mitarbeitenden. Mehrjährige End-to-End-Recruiting-Erfahrung erforderlich. 13,5 Monatsgehälter, 30 Tage Urlaub und kostenloses Deutschlandticket.
Identifizierung und Gewinnung von Ingenieur-Kandidaten für Arbeitnehmerüberlassung mit modernen Recruiting-Tools. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung im Engineering-Umfeld erforderlich. 100% Remote-Arbeit möglich, unbefristeter Vertrag.
Koordination der internationalen Rekrutierung von Pflegekräften für Universitätsklinikum mit 1.500+ Betten. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson und Erfahrung im internationalen Recruiting erforderlich. Kostenlose Parkplätze, Kantine mit Zuschuss.
Betreuung von Key Accounts in Defense, Public Sector und IT Security mit Fokus auf Contracting und Arbeitnehmerüberlassung. Mindestens zwei Jahre Vertriebs- oder Beratungserfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, regelmäßige Kundentermine.
Gestaltung von Stellenanzeigen und Employer-Branding-Maßnahmen für europaweiten Infrastruktur-Dienstleister. Interesse an Menschen und Organisation erforderlich. Beste Praxiserfahrung im Recruiting, flexible Arbeitszeiten.
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Betreuung aller HR-Themen für internationale Teams bei einem Anbieter von Organizational Analytics Software. Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung erforderlich. 32 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiteneinteilung.
Supporting HR/IT with organizational development and agile transformation for a global tech company. Business Administration or related degree enrollment required. Flexible hours, subsidized canteen.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Zeitarbeitskräfte und externe Mitarbeitende an einem Produktionsstandort. Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise High-Volume/Blue-Collar-Recruiting, erforderlich. Fokus auf exzellente Candidate Experience und Abstimmung mit Führungskräften.
Betreuung von Großkunden im Engineering-Umfeld und Ausbau des Netzwerks für internationale Personalberatung. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb von Personaldienstleistungen im ANÜ-Segment erforderlich. 100% Remote-Arbeit mit lukrativer Provision.
Gestaltung und Weiterentwicklung des End-to-End-Ausbildungskonzepts für 150.000 Privatkund:innen bei einer Genossenschaftsbank. Mehrjährige Erfahrung in Ausbildung oder vergleichbarer HR-Funktion erforderlich. 13,5 Monatsgehälter, 30 Tage Urlaub und freie Tage am 24./31.12.
Unterstützung des HR-Teams bei Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterbetreuung für europäischen IT-Dienstleister. Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung erforderlich. 1 Tag Homeoffice pro Woche, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Personalstamms im Bereich Personaldienstleistung. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug, Provision und Boni.
First point of contact for operational HR matters, preparing contracts and reference letters for a global consumer intelligence company. 2-5 years operational HR experience required. Volunteer time off, LinkedIn Learning access.
Konzeption und Optimierung von Multi-Channel-Kampagnen entlang der gesamten Customer Journey, mit Fokus auf Onboarding und Upsell. Mehrjährige Berufserfahrung im CRM oder Customer Lifecycle Management erforderlich. 30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. frei.
Operative HR-Prozesse und personalbezogene Fragestellungen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bearbeiten. Zuverlässige und effiziente Arbeitsweise erforderlich. 30 Tage Urlaub, Home-Office-Möglichkeit.
Identifizierung, Begeisterung und Gewinnung pädagogischer Fach- und Leitungskräfte für Kinderzentren Kunterbunt. Ausbildung/Studium im HR-Bereich oder vergleichbar erforderlich. Unterstützung bei der Altersvorsorge, unbefristeter Arbeitsvertrag.
Besetzung offener Positionen im gewerblich-technischen Bereich für Personaldienstleister mit 15+ Jahren Erfahrung. Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann oder Vergleichbares erforderlich. Gestaltungsfreiraum und wachstumsorientiertes Umfeld.
Aufbau und Betreuung eines regionalen Kundenportfolios für KI-gestützte Recruiting-Plattform HireStack. Erfahrung im Recruiting, Personalberatung oder B2B-Vertrieb erforderlich. Aufbau eigener exklusiver Partnerregion mit attraktivem Provisionsmodell.
Mitgestaltung globaler Recruiting-Initiativen und Optimierung von Bewerbermanagementsystemen für Automobilzulieferer. Interesse an Talent Acquisition und Employer Branding erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Neukundenakquise und Betreuung von Bestandskunden in der Region Nürnberg. Kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung erforderlich. 6 Wochen Urlaub, Home-Office Option.
Operative und wirtschaftliche Leitung einer Niederlassung für Personaldienstleistungen mit Fokus auf Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung und Teamführung erforderlich. Zuschuss für Kindergarten, Home-Office Option.
Begleitung internationaler Großveranstaltungen im Talentmanagement für globales Beratungsunternehmen. Studium der Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar erforderlich. Schnelle Teamintegration, eigene Projekte.
International HR advising for managers, including labor law and co-determination. Several years of HRBP experience in an international context required. Flexible working hours, family-friendly environment.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen bei einem globalen Technologieunternehmen mit 4.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Flexibles und mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge.
Betreuung internationaler Bestandskunden für Org Chart & Analytics Software, Identifizierung von Cross-/Upselling-Potenzialen. Mehrjährige B2B-Account-Management-Erfahrung erforderlich. Bis zu 32 Tage Urlaub, Homeoffice möglich.
Identifizierung von Neukunden und Vereinbarung von Terminen für Softwarelösungen im Transportmanagement. Erste Vertriebs- oder Cold Calling-Erfahrung wünschenswert. Leistungsabhängige variable Vergütung, umfassende Einarbeitung.