Nejo KI-Zusammenfassung
Global indirect procurement for SaaS, cloud, IT hardware, and professional services. Strategic sourcing and complex negotiation skills required. Attractive annual leave and product discounts.
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Pflege von Personalakten und Erstellung personenbezogener Unterlagen für einen Lösungsentwickler mit Fokus auf Effizienz. Kaufmännische Ausbildung und 3-5 Jahre HR-Berufserfahrung erforderlich. Zwei Tage Homeoffice pro Woche, 30 Tage Urlaub.
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Aufbau und Pflege von Talent Pipelines für Kindersitze und Kinderwägen über LinkedIn Recruiter. Erste Kandidaten-Screenings zur Überprüfung von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen erforderlich. Unterstützung des Talent-Acquisition-Teams in Sourcing und administrativen Tätigkeiten.
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Sourcing and recruiting coordination for child safety and lifestyle products. First experience in talent acquisition or HR required. Attractive annual leave, product discounts.
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Full end-to-end recruitment for child safety products and lifestyle brand. Deep expertise in active sourcing and hard-to-fill roles required. Product discounts, personal development, international environment.
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Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für Kindersitze, Kinderwägen und Babytragen. Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise im Konsumgüterumfeld, erforderlich. Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Business Partnern.
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End-to-end executive search for leadership positions at a global child safety brand. Extensive experience in international executive search and talent assessment required. Attractive annual leave, product discounts, and personal development.
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Steuerung des Executive-Search-Prozesses für Führungspositionen (Director, VP, SVP) bei globalem Hersteller von Kindersicherheitsprodukten. Nachweisliche Erfolge bei Besetzung von Führungspositionen in internationalen Organisationen erforderlich. Offenes und faires Arbeitsumfeld, Gleichberechtigung und Diversität.
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