Full life cycle recruitment for semiconductor chip manufacturing. German employment and labor laws knowledge required. Stock award program, bonus participation.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Themen bei einem marktführenden IT-Distributor. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalfachkaufmann/-frau IHK oder Studium im Personalbereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Prüfung und Buchung von Eingangsrechnungen sowie Klärung von Preis- und Mengendifferenzen für Personaldienstleister. Abgeschlossene Ausbildung als Bürokaufmann/Industriekaufmann mit 2 Jahren Erfahrung in der Kreditorenbuchhaltung erforderlich. Fahrtkostenzuschuss und langfristige Einsätze mit guten Übernahmechancen.
Planung, Koordination und Begleitung von Kundenprojekten im Bereich Recruiting- und RPO-Prozesse für IT- und Digitalisierungsberatung. Praktische Erfahrung in Projektkoordination oder Projektmanagement erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, strukturierte Einarbeitung.
Vom Home-Office aus telefonisch Termine für Textillösungen im B2B-Bereich vereinbaren. Recherche und Identifizierung von Neukunden im Mittelstand erforderlich. Arbeitsplatz in stabilem Familienunternehmen, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.
Gewinnung von Neukunden im gewerblichen Bereich und proaktive Kandidatenrekrutierung über Xing/LinkedIn. Erste Berufserfahrung im aktiven Vertrieb, idealerweise in der Personaldienstleistung, erforderlich. Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung.
Recruiting für Maschinenbau-Unternehmen mit Fokus auf Dünnschichttechnik und Oberflächenbehandlung. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeit und zeitweise mobile Arbeit.
Aufbau und Standardisierung von HR-Prozessen für Vertriebsgesellschaft im Generikamarkt mit 80 Mitarbeitern. Mindestens 10 Jahre HR-Praxis mit Führungserfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub, geregelte Arbeitszeiten und Jobbike Leasing.
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