Proaktive Rekrutierung von IT-, E-Commerce- und Finance-Experten für Top-Konzerne und den Mittelstand. Erste Recruiting-Erfahrung oder abgeschlossenes Studium/Ausbildung erforderlich. Partielles Homeoffice nach Einarbeitung, leistungsorientiertes Provisionsmodell.
Betreuung von IT-, Engineering-, Finance- und Marketing-Expert:innen für Top-Konzerne und den Mittelstand. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. MacBook Air und iPhone werden gestellt.
End-to-end recruitment for hygiene and health company, building talent pools and sourcing candidates globally. University degree and recruiting experience in a matrix organization required. Focus on fast-paced hiring and candidate attraction.
End-to-End-Recruiting für Pharma-Außendienstpositionen bei globalem Gesundheitsdienstleister. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Healthcare/Pharma-Bereich, erforderlich. Offene Duz-Kultur und wertschätzendes Miteinander.
Betreuung externer IT- und Engineering-Fachkräfte vom Onboarding bis zum Projekteinsatz. Kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in Disposition oder Fachkräftebetreuung erforderlich. Homeoffice möglich, moderne Büros mit neuester Technik.
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für ausgewählte Gesellschaften des internationalen Systemintegrators VINCI Energies Building Solutions. Active Sourcing, Networking und Social Media zur Kandidatenansprache erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns.
Aufbau und Definition von End-to-End-Recruiting-Prozessen für ein profitables Bitterstoff-Unternehmen mit 8 Jahren Erfolgsgeschichte. Eigenverantwortliche Steuerung von Recruiting-Prozessen und Auswahl von Tools wie Personio erforderlich. 30 Tage Urlaub und Betriebliche Vorsorgeleistungen.
Führung eines 5-köpfigen Teams im Partner Management/Recruiting für IT-, Engineering-, Finance- und Marketing-Experten. Mindestens 2-3 Jahre Recruiting-Erfahrung in der Personaldienstleistung mit Führungserfahrung erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, MacBook Air und iPhone.
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Gewinnung, Auswahl und Einstellung von Personal für Personaldienstleister. Realschulabschluss und mindestens eine Fremdsprache erforderlich. Kostenlose Unterkunft und Verpflegung.
Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen für die Cosmea Pflege Gruppe mit 800+ Mitarbeitenden. Erste Erfahrungen im Recruiting oder Bewerbermanagement von Vorteil. Sinnstiftender Job mit intensivem Einarbeitungsprogramm.
Akquise von Praktikums- und Arbeitsstellen für den Internationalen Bund, Vermittlungscoaching für junge Erwachsene. Studium oder Ausbildung im HR/BWL/Sozialwissenschaften/Education-Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeit, Talentmanagement.
Umfassende Personalbetreuung von Einstellung bis Austritt, inklusive Entgeltabrechnung für DE, AT, ES. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz, Karrierechancen.
Begleitung von Recruiting-Prozessen und Pflege der digitalen Personalakte für Logistikdienstleister mit 10.000+ Mitarbeitern. Erste HR-Erfahrung erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jobrad-Leasing.
Gestaltung von Stellenprofilen und -anzeigen für die Personalgewinnung in der Behindertenhilfe. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Non-Profit-Sektor, erforderlich. Fahrrad-Leasing und Zuschuss zum Deutschlandticket.
Strategische Betreuung der Consulting- und Advisory-Bereiche von Deloitte zur Talentgewinnung. Mehrjährige Berufserfahrung im Hochschulmarketing oder Recruiting erforderlich. Weiterbildung an Deloitte University, individuelle Qualifikationsangebote.
Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen für Personalberatung mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte. Erste Vertriebserfahrung und C2-Deutschkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
HR Business Partner support for life sciences analytics firm, coaching managers on German labor law and Works Council consultations. Bachelor's degree or equivalent experience required. Performance-based culture, Total Rewards program.
Bearbeitung von Kundenanfragen per Telefon, E-Mail und Chat für ein Personalberatungsunternehmen. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Eigenverantwortungsbereich mit modernen Arbeitsmitteln.
Führung eines 8-köpfigen HR-Teams zur Etablierung autonomer KI-Agenten für Workflows bei Digitalberatung mit 1200+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Führungserfahrung in People-Teams und KI-Agenten erforderlich. Fokus auf hybride Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI.
Pflege von Personalstammdaten und Bewerbermanagement für Personalberatungsunternehmen. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell und Homeoffice-Option.
Ganzheitliche Beratung von Fach- und Führungskräften im Bewerbungsprozess für ein wachstumsstarkes Recruiting-Unternehmen. Erfahrung im Recruiting oder B2B-Vertrieb mit HR-Interesse erforderlich. Klare regionale Positionierung, ambitioniertes Team.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Recruiting-Kanälen für einen internationalen Engineering-Dienstleister. Erste praktische Erfahrung im Recruiting von Vorteil. Unbefristeter Arbeitsvertrag, betriebliche Altersvorsorge.
Steuerung und Abwicklung des operativen Einkaufsprozesses für Personalberatungsunternehmen, inklusive Angebotseinholung und Lieferantenbetreuung. Berufserfahrung im operativen Einkauf erforderlich. Option auf Übernahme, abwechslungsreiche Tätigkeit mit eigenem Verantwortungsbereich.
Onboarding neuer Kunden und Kandidaten für eine Personalagentur im Medizinbereich, inklusive Produktdemos und Workshops. Berufserfahrung in Customer Success oder Consulting von Vorteil. Kurzer Freitag, Kennenlernen aller Abteilungen.
Erstellung monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit DATEV für ein Personalberatungsunternehmen. Berufserfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Homeoffice-Möglichkeiten, individuelle Weiterbildung.
Erstellung, Prüfung und Verwaltung juristischer Dokumente und Verträge für Personalberatung mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte. Abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub.
Telefonische Terminvereinbarung für B2B-Kunden im Textil-Mietservice, Recherche und Identifizierung von Neukunden. Spaß am Telefonieren und Überzeugen erforderlich. Intensive Einarbeitung und Weiterentwicklung.
Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses, von der Veröffentlichung bis zur Einstellung, für 1.000 Mitarbeitende. Guter Realschulabschluss oder (Fach-)Abitur erforderlich. Freistellung vor Abschlussprüfungen, hochwertige Arbeitskleidung.
Übernahme eines etablierten Kunden- und Mitarbeiterstamms im Bereich Personaldienstleistung (EG1-EG4/5+). Kenntnisse der Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug, Provision und Boni.
End-to-end recruitment across Europe and APAC for veterinary diagnostics leader. 5+ years TA experience required. Collaboration with senior stakeholders and business leaders.
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