Gewinnung von Top-Talenten für IT-Services bei Bechtle AG mit über 16.000 Mitarbeitenden. Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise im IT-Umfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeit und -ort, individuelle Karriereplanung.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Kernbereiche und Fachbereiche der Lidl Stiftung. Fundierte Berufserfahrung im Recruiting und Projektsteuerung erforderlich. Überdurchschnittliche Vergütung und Sozialleistungen eines Großunternehmens.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Spezialisten frischer Lebensmittel, von Stellenausschreibungen bis Onboarding. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Personalbezug erforderlich. Direkte Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen, Möglichkeit eigene Ideen umzusetzen.
Telefonische und schriftliche Kontaktaufnahme mit Bewerber:innen sowie Erstellung und Pflege von Kandidatenprofilen im JobHaus-System. Organisationstalent und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich. Vielseitiger Arbeitsalltag mit spannenden Aufgaben.
Internationale digitale Employer-Branding-Strategie für über 30 Länder mitgestalten, Lidl im digitalen Raum zur ersten Anlaufstelle für Talente machen. Mehrjährige internationale Berufserfahrung im Personal- oder Digitalmarketing erforderlich. 75%-Teilzeitmodell, Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Steuerung und Optimierung des Recruiting-Prozesses für IT-Services bei Bechtle AG mit über 16.000 Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise im IT-Umfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeit und -ort.
Einblicke in Ausbildung-Recruiting und Onboarding-Veranstaltungen bei IT-Dienstleister mit 16.000+ Mitarbeitenden. Erste Erfahrung in Personalentwicklung von Vorteil. Flexible Arbeitszeitgestaltung, individuelle Karriereplanung.
Steuerung internationaler Employer-Branding-Kampagnen und Talent-Attraction-Initiativen für Lidl in über 32 Ländern. Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung mit Fokus auf Teamunterstützung erforderlich. Persönlicher Pate und Entwicklungsprogramme.
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Mitwirkung an strategischen Projekten zur Optimierung des Recruiting-Prozesses in 32 Lidl Ländern. Einblicke in Bewerbermanagement und Expansionsländer gewinnen. Studium (Wirtschafts-)Psychologie, HR oder vergleichbar erforderlich. Zugriff auf Expertenwissen und Aufbau eines Karrierenetzwerks.
Entwicklung von People & Experience Konzepten für nachhaltige Mitarbeiterentwicklung in produzierenden Unternehmen. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion mit Transformations- und Change-Projekten erforderlich. Aufbau moderner HR-Organisationen und Shared-Service-Strukturen.
Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Betreuung von Kandidaten:innen entlang der gesamten Candidate Journey bei Lidl mit über 300.000 Mitarbeitenden. Fortgeschrittenes Studium in Personalmanagement, Psychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personal erforderlich. Aufbau eines Karrierenetzwerks mit Zugriff auf Expertenwissen.
Unterstützung der LinkedIn-Profile von 32 Lidl-Ländern und des Profils 'Lidl International'. Erste praktische Erfahrungen im Personalmarketing wünschenswert. Zugriff auf Expertenwissen und Karrierenetzwerk.
Aufbau einer standortübergreifenden „One HR“-Organisation mit einheitlichen Prozessen für einen Technologiekonzern mit 4 Business Units. Mehrjährige Führungserfahrung in strategischer HR und Transformation erforderlich. Freiraum für Weiterentwicklung und gezielte Einarbeitung.
Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fachbereiche der Lidl Stiftung, Beratung von Führungskräften zu Talentgewinnungsthemen. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Persönlicher Pate, kollegiales Miteinander.
Unterstützung bei internationalen Rollouts von Konzepten für ein globales Handelsunternehmen. Schnelle Auffassungsgabe und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. Zugriff auf Expertenwissen und kollegiales Umfeld.
Unterstützung bei der Weiterentwicklung der globalen Employer Brand über 32 Lidl-Länder hinweg. Studium in Medien, Kommunikation oder vergleichbar erforderlich. Wertvolle Praxiseinblicke und Aufbau eines Karrierenetzwerks.
Globale HR-Prozesse in SAP SuccessFactors Employee Central betreuen und optimieren, inklusive länderspezifischer Abläufe. Mehrjährige Berufserfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central erforderlich. Entwicklungsprogramme und Managementtrainings.
Steuerung des Mitarbeiter-Recruitings und Gestaltung von Onboarding-Prozessen für weltweit tätiges Familienunternehmen. Mehrjährige HR-Berufserfahrung erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, schnelle Übernahme von Verantwortung.
Aufbau und Pflege von Neukundenbeziehungen im IT-Dienstleistungsbereich für über 16.000 Mitarbeitende. Studium oder Ausbildung im IT-/kaufmännischen Bereich erforderlich. Herstellerzertifizierungen, individuelle Karriereplanung.
Umsetzung von Recruiting- und Onboarding-Lösungen mit SAP SuccessFactors und SmartRecruiters für mittelständische Unternehmen. 1-2 Jahre Projekterfahrung mit den genannten Systemen erforderlich. Flexibilität, Vertrauen und Teamzusammenhalt.
Gestaltung der HR-Digitalisierung durch technische Umsetzung von HR-Prozessen in SuccessFactors Employee Central und Time. Fundierte SuccessFactors-Kenntnisse, idealerweise mit OData/API/BTP, erforderlich. Individuelle Karriereplanung und Herstellerzertifizierungen.
Erstellung präziser Anforderungsprofile und operative Steuerung eignungsdiagnostischer Verfahren für Recruiting und Personalentwicklung. Abgeschlossenes Psychologiestudium mit erster Berufserfahrung in Eignungsdiagnostik erforderlich. 6 Wochen Urlaub, mobiles Arbeiten.
Beratung von Fachbereichen bei der Definition erfolgskritischer Kompetenzen und Erstellung präziser Anforderungsprofile. Abgeschlossenes Psychologiestudium mit mehrjähriger Berufserfahrung in Eignungsdiagnostik erforderlich. 6 Wochen Urlaub, mobiles Arbeiten nach Absprache.
Gestaltung des ganzheitlichen Onboardings für neue Mitarbeiter:innen bei Lidl, einem Qualitätsführer mit weltweiter Präsenz. Studium BWL (Schwerpunkt Personal) oder vergleichbar erforderlich. Aufbau eines Karrierenetzwerks mit Zugriff auf Expertenwissen.
Unterstützung des HR-Teams bei der Einstellung, Betreuung und Austritt von Mitarbeitenden, mit Fokus auf SAP SuccessFactors und ATOSS. Immatrikulation in BWL, Personalmanagement oder vergleichbar erforderlich. Fahrrad-Leasing, Coaching und Buddy-Programm.
Mitwirkung an internationalem SAP SuccessFactors Employee Central Implementierungsprojekt. HR-Software-Implementierungserfahrung, idealerweise mit SAP SuccessFactors Employee Central, erforderlich. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, kollegiales Miteinander.
Mitgestaltung globaler Onboarding-Standards für internationale Talente, inklusive Vorbereitung der Onboarding-Week. Studium in Personal, BWL, Psychologie oder Kommunikationswissenschaften erforderlich. Fester Ansprechpartner und Praxiseinblicke.
Betreuung der internationalen Learning Community und Moderation von Meetings. Studium in Pädagogik, Psychologie, Personal, Bildung oder Wirtschaftswissenschaften erforderlich. Fester Ansprechpartner und Zugriff auf Expertenwissen.
Unterstützung bei der Koordination von 1.000+ internationalen HR-IT Projekten und Schnittstellenmanagement. Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Personal oder (Wirtschafts-)Informatik erforderlich. Praxiseinblicke im Fachbereich mit festem Ansprechpartner.
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