Aufbau einer standortübergreifenden „One HR“-Organisation mit einheitlichen Prozessen für einen Technologiekonzern mit 4 Business Units. Mehrjährige Führungserfahrung in strategischer HR und Transformation erforderlich. Freiraum für Weiterentwicklung und gezielte Einarbeitung.
Gestaltung der HR-Digitalisierung durch technische Umsetzung von HR-Prozessen in SuccessFactors Employee Central und Time. Fundierte SuccessFactors-Kenntnisse, idealerweise mit OData/API/BTP, erforderlich. Individuelle Karriereplanung und Herstellerzertifizierungen.
Entwicklung von People & Experience Konzepten für nachhaltige Mitarbeiterentwicklung in produzierenden Unternehmen. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion mit Transformations- und Change-Projekten erforderlich. Aufbau moderner HR-Organisationen und Shared-Service-Strukturen.
Pflege von Personaldaten und digitalen Akten in SAP HCM für einen definierten Mitarbeiterkreis. Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Personalbereich erforderlich. 6 Wochen Urlaub, mobiles Arbeiten.
Mitwirkung an internationalem SAP SuccessFactors Employee Central Implementierungsprojekt. HR-Software-Implementierungserfahrung, idealerweise mit SAP SuccessFactors Employee Central, erforderlich. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, kollegiales Miteinander.
Steuerung und Optimierung des Recruiting-Prozesses für IT-Services bei Bechtle AG mit über 16.000 Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise im IT-Umfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeit und -ort.
Unterstützung des HR-Teams bei der Einstellung, Betreuung und Austritt von Mitarbeitenden, mit Fokus auf SAP SuccessFactors und ATOSS. Immatrikulation in BWL, Personalmanagement oder vergleichbar erforderlich. Fahrrad-Leasing, Coaching und Buddy-Programm.
Durchführung der Entgeltabrechnung für diakonisches Sozialunternehmen, inkl. Spesen, Zulagen und Pfändungen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket.
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Betreuung internationaler Landesgesellschaften im HR-System Organizational Management (OM) für über 32 Länder. Erste HR-System-Erfahrung (SAP HCM, SuccessFactors, Workday) erforderlich. Persönlicher Pate und kollegiales Miteinander.
Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen für Umweltdienstleister PreZero, Führung der elektronischen Personalakte. Kaufmännische Ausbildung erforderlich, Erfahrung in vergleichbarer Position von Vorteil. 6 Wochen Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Steuerung des Mitarbeiter-Recruitings und Gestaltung von Onboarding-Prozessen für weltweit tätiges Familienunternehmen. Mehrjährige HR-Berufserfahrung erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, schnelle Übernahme von Verantwortung.
Konzeption und Durchführung internationaler Mitarbeiterbefragungen in über 30 Ländern für Lidl. Studium der (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar erforderlich. Zugriff auf Expertenwissen und kollegiales Umfeld.
Globale HR-Prozesse in SAP SuccessFactors Employee Central für über 32 Länder operativ betreuen und optimieren. Mehrjährige Berufserfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central erforderlich. Persönlicher Pate und gezielte Entwicklungsprogramme.
Optimierung von HR-Systemen wie SAP SuccessFactors und Google Apps Scripts für die Lidl Stiftung. Praxiserfahrung mit HR-Systemen (SAP HCM, SuccessFactors, ServiceNow) erforderlich. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, persönlicher Pate.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Kernbereiche und Fachbereiche der Lidl Stiftung. Fundierte Berufserfahrung im Recruiting und Projektsteuerung erforderlich. Überdurchschnittliche Vergütung und Sozialleistungen eines Großunternehmens.
Unterstützung bei der Weiterentwicklung der globalen Employer Brand über 32 Lidl-Länder hinweg. Studium in Medien, Kommunikation oder vergleichbar erforderlich. Wertvolle Praxiseinblicke und Aufbau eines Karrierenetzwerks.
Erstellung präziser Anforderungsprofile und operative Steuerung eignungsdiagnostischer Verfahren für Recruiting und Personalentwicklung. Abgeschlossenes Psychologiestudium mit erster Berufserfahrung in Eignungsdiagnostik erforderlich. 6 Wochen Urlaub, mobiles Arbeiten.
Konzeptioneller Aufbau künftiger Organisationsstrukturen für produktorientierte Arbeitsweisen, inklusive Rollenarchitekturen und Governance-Modellen. Mehrjährige Berufserfahrung in Organisationsdesign oder Transformation erforderlich. Persönlicher Pate und Entwicklungsprogramme.
Fachliche Führung eines SAP SuccessFactors Employee Central Consulting Teams, inklusive Coaching und Teamentwicklung. Mehrjährige Erfahrung in SAP HCM/ECP und fachlicher Führung erforderlich. Aktive Mitgestaltung der internen Organisation und Prozessoptimierung.
Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Betreuung von Kandidaten:innen entlang der gesamten Candidate Journey bei Lidl mit über 300.000 Mitarbeitenden. Fortgeschrittenes Studium in Personalmanagement, Psychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personal erforderlich. Aufbau eines Karrierenetzwerks mit Zugriff auf Expertenwissen.
Beratung bei SAP HCM PY Implementierungen und Konfigurationen für Kunden. Langjährige HR-Arbeit mit Fokus auf Entgeltabrechnung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Option.
Planung und Koordination von SAP ERP HCM EC Payroll Projekten, inklusive Integration neuer SAP-Technologien. Mindestens 3 Jahre SAP ERP HCM (PY, ECP) Projekterfahrung erforderlich. Beratung von Kund:innen mit breitem Fachwissen.
Mitwirkung an strategischen Projekten zur Optimierung des Recruiting-Prozesses in 32 Lidl Ländern. Einblicke in Bewerbermanagement und Expansionsländer gewinnen. Studium (Wirtschafts-)Psychologie, HR oder vergleichbar erforderlich. Zugriff auf Expertenwissen und Aufbau eines Karrierenetzwerks.
Bearbeitung von Zeugnissen, Handlungsvollmachten und Vertragserstellung für globalen Handelskonzern. Studium im Personalmanagement oder BWL erforderlich. Fester Ansprechpartner und kollegiales Umfeld.
Beratung von Fachbereichen bei der Definition erfolgskritischer Kompetenzen und Erstellung präziser Anforderungsprofile. Abgeschlossenes Psychologiestudium mit mehrjähriger Berufserfahrung in Eignungsdiagnostik erforderlich. 6 Wochen Urlaub, mobiles Arbeiten nach Absprache.
Bearbeitung von HR Compliance-Fällen und Hinweisgebersystemen im Einzelhandel mit über 4.000 Filialen. Abgeschlossenes juristisches Studium mit Berufserfahrung in HR Compliance oder Arbeitsrecht erforderlich. Neutraler Firmenwagen zur Privatnutzung, 6 Wochen Urlaub.
Planung und Steuerung von SAP ERP HCM PT Teilprojekten mit Fokus auf Geschäftswertbeitrag. Mindestens 3 Jahre SAP ERP HCM PT Teilprojekterfahrung erforderlich. Flexibilität, Vertrauen und Teamzusammenhalt.
Gestaltung der Vergütungslandschaft und Beratung des Top-Managements für eine HR-Stiftung im Einzelhandel. Mehrjährige Erfahrung in Total Rewards, Benchmarking und Gradingtools erforderlich. Einarbeitungsprogramm mit persönlichem Paten.
Unterstützung bei internationalen Rollouts von Konzepten für ein globales Handelsunternehmen. Schnelle Auffassungsgabe und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. Zugriff auf Expertenwissen und kollegiales Umfeld.
Unterstützung bei der Koordination von 1.000+ internationalen HR-IT Projekten und Schnittstellenmanagement. Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Personal oder (Wirtschafts-)Informatik erforderlich. Praxiseinblicke im Fachbereich mit festem Ansprechpartner.
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