Mitwirkung an internationalem SAP SuccessFactors Employee Central Implementierungsprojekt. HR-Software-Implementierungserfahrung, idealerweise mit SAP SuccessFactors Employee Central, erforderlich. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, kollegiales Miteinander.
Steuerung des Mitarbeiter-Recruitings und Gestaltung von Onboarding-Prozessen für weltweit tätiges Familienunternehmen. Mehrjährige HR-Berufserfahrung erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, schnelle Übernahme von Verantwortung.
Unterstützung des HR-Teams bei der Einstellung, Betreuung und Austritt von Mitarbeitenden, mit Fokus auf SAP SuccessFactors und ATOSS. Immatrikulation in BWL, Personalmanagement oder vergleichbar erforderlich. Fahrrad-Leasing, Coaching und Buddy-Programm.
Steuerung und Optimierung des Recruiting-Prozesses für IT-Services bei Bechtle AG mit über 16.000 Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise im IT-Umfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeit und -ort.
Optimierung von HR-Systemen wie SAP SuccessFactors und Google Apps Scripts für die Lidl Stiftung. Praxiserfahrung mit HR-Systemen (SAP HCM, SuccessFactors, ServiceNow) erforderlich. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, persönlicher Pate.
Beratung bei SAP HCM PY Implementierungen und Konfigurationen für Kunden. Langjährige HR-Arbeit mit Fokus auf Entgeltabrechnung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Option.
Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Betreuung von Kandidaten:innen entlang der gesamten Candidate Journey bei Lidl mit über 300.000 Mitarbeitenden. Fortgeschrittenes Studium in Personalmanagement, Psychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personal erforderlich. Aufbau eines Karrierenetzwerks mit Zugriff auf Expertenwissen.
Bearbeitung von Zeugnissen, Handlungsvollmachten und Vertragserstellung für globalen Handelskonzern. Studium im Personalmanagement oder BWL erforderlich. Fester Ansprechpartner und kollegiales Umfeld.
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Erstellung präziser Anforderungsprofile und operative Steuerung eignungsdiagnostischer Verfahren für Recruiting und Personalentwicklung. Abgeschlossenes Psychologiestudium mit erster Berufserfahrung in Eignungsdiagnostik erforderlich. 6 Wochen Urlaub, mobiles Arbeiten.
Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen für Umweltdienstleister PreZero, Führung der elektronischen Personalakte. Kaufmännische Ausbildung erforderlich, Erfahrung in vergleichbarer Position von Vorteil. 6 Wochen Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Mitgestaltung globaler Onboarding-Standards für internationale Talente, inklusive Vorbereitung der Onboarding-Week. Studium in Personal, BWL, Psychologie oder Kommunikationswissenschaften erforderlich. Fester Ansprechpartner und Praxiseinblicke.
Weiterentwicklung der Organisationsstruktur für HR-Digitalisierungsprozesse bei internationalem Handelsunternehmen. Studium mit Schwerpunkt Personalwesen erforderlich. Wertvolle Praxiseinblicke und Aufbau eines Karrierenetzwerks.
Unterstützung bei der Implementierung von HR-Systemen und internationalen Projekten für globalen Anbieter. Studium BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar erforderlich. Zugang zu Expertenwissen und Aufbau eines Karrierenetzwerks.
Gestaltung des ganzheitlichen Onboardings für neue Mitarbeiter:innen bei Lidl, einem Qualitätsführer mit weltweiter Präsenz. Studium BWL (Schwerpunkt Personal) oder vergleichbar erforderlich. Aufbau eines Karrierenetzwerks mit Zugriff auf Expertenwissen.
Vertretung der Personalleitung bei SLK-Kliniken mit 6.000+ Mitarbeitenden, Steuerung von Einstellung bis Austritt. Studium der BWL oder Personalmanagement mit Gesundheitswesen-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Kitazuschuss.
Betreuung der internationalen Learning Community und Moderation von Meetings. Studium in Pädagogik, Psychologie, Personal, Bildung oder Wirtschaftswissenschaften erforderlich. Fester Ansprechpartner und Zugriff auf Expertenwissen.
Unterstützung bei der Koordination von 1.000+ internationalen HR-IT Projekten und Schnittstellenmanagement. Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Personal oder (Wirtschafts-)Informatik erforderlich. Praxiseinblicke im Fachbereich mit festem Ansprechpartner.
Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fachbereiche der Lidl Stiftung, Beratung von Führungskräften zu Talentgewinnungsthemen. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Persönlicher Pate, kollegiales Miteinander.
Unterstützung bei der internationalen Einführung eines cloudbasierten DMS und Optimierung globaler HR-Prozesse. Studium der BWL, Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-)Informatik erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fachliche, wirtschaftliche und disziplinarische Leitung von HR und Marketing für diakonisches Sozialunternehmen. Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung in HR oder Marketing erforderlich. Freie Arbeitszeiteinteilung, eigenverantwortliches Arbeiten.
Beratung zur Gestaltung und Optimierung von SAP HCM Zeitwirtschaftssystemen, inklusive Anbindung an Payroll. Mindestens 4 Jahre Erfahrung in SAP HCM PT und SuccessFactors Time als Lead/Senior Consultant erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Option und Weiterqualifizierung.
Analyse von HR-Kennzahlen und deren Zusammenhänge für strategische Entscheidungen, unter Berücksichtigung von KI. Mehrjährige Controlling- oder Accounting-Erfahrung erforderlich. Persönlicher Pate und kollegiales Miteinander.
Fachliche Führung eines SAP SuccessFactors Employee Central Consulting Teams, inklusive Coaching und Teamentwicklung. Mehrjährige Erfahrung in SAP HCM/ECP und fachlicher Führung erforderlich. Aktive Mitgestaltung der internen Organisation und Prozessoptimierung.
Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Organisation von Auswahltagen für Einstiegsprogramme bei Lidl. Erste Erfahrungen mit HR-Systemen von Vorteil. Wertvolle Praxiseinblicke und Aufbau eines Karrierenetzwerks.
Einblicke in Mitarbeitendenbindung, Gesundheitsmanagement und Jubiläumsorganisation bei IT-Dienstleister mit 16.000+ Mitarbeitenden. Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, Weiterentwicklung durch Bechtle Akademie.
Unterstützung bei internationalen HR-Projekten und Koordination von Ländertickets in einem global tätigen Handelsunternehmen. Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar erforderlich. Aufbau eines Karrierenetzwerks mit festem Ansprechpartner.
Beratung von Fachbereichen bei der Definition erfolgskritischer Kompetenzen und Erstellung präziser Anforderungsprofile. Abgeschlossenes Psychologiestudium mit mehrjähriger Berufserfahrung in Eignungsdiagnostik erforderlich. 6 Wochen Urlaub, mobiles Arbeiten nach Absprache.
Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften in der Produktion bei der MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP, Fokus auf Einzel- und Gruppencoachings. Studium in Wirtschaftspsychologie, BWL (Personal) oder Pädagogik erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Einblicke in die Kosmetikbranche.
Koordination von Incidents, Service Requests und Changes im SAP Employee Central für internationale HR-Systeme. Mindestens 4 Jahre SAP SuccessFactors Employee Central Erfahrung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Option.
Monatliche Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis mit SAP HCM/S/4HANA bei einem international aufgestellten Technologiekonzern. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Freiraum für Weiterentwicklung.
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