100+ HR Jobs in Stuttgart

Unterstützung bei täglichen HR-Aufgaben und eigenverantwortliche Projektarbeit in Rekrutierung, Onboarding oder Weiterbildung. Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Vergünstigte Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant, vielfältige Karrierewege.

Steuerung der betrieblichen Altersversorgung und international mobility für weltweit führenden Technologieanbieter. Mehrjährige Berufserfahrung in bAV oder international mobility von Vorteil. Steuerung der jährlichen Salary-Review-Runden.

Entwicklung und Einführung nachhaltiger Workday HCM-Lösungen für Kunden bei einem globalen KI-Transformationspartner. Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Workday-Implementierungen erforderlich. Mobiles Arbeiten und Jobfahrrad-Programm.

Fehlerquellen in IT-Systemen für Vergütungsprozesse identifizieren und beheben. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.

Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Entgeltabrechnung und Personaladministration für die Emil Frey Deutschland Gruppe. Mehrjährige Führungserfahrung in Entgeltabrechnung und Personaladministration zwingend notwendig. Fahrradleasing und 30 Tage Jahresurlaub.

Betreuung des globalen Top-Managements in allen HR-Angelegenheiten, von Recruiting bis Trennungsprozessen. Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von Vorständen und Geschäftsführungen erforderlich. Unterstützung bei Nachfolgeplanungen für Schlüsselpositionen.

Verantwortung für Gehaltsabrechnung und HR-Administration für schlüsselfertige Großprojekte im Bauwesen. Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung in HR-Administration und Entgeltabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, tarifliche Vergütung und 13. Monatsgehalt.

Einblicke in HR-Prozesse und globale HR-Services bei einem Familienunternehmen für Laser- und Werkzeugmaschinen. Masterstudium im HR- oder Wirtschaftsbereich mit erster internationaler Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit mobil zu arbeiten.

Operative HR-Prozesse in Zeitwirtschaft und Vertragswesen für globalen Verkehrstechnik-Anbieter mit 5.500 Mitarbeitern. Führungserfahrung in HR Operations und People Analytics erforderlich. 30 Tage Urlaub, Sonderurlaube.

Mitgestaltung globaler HR-Konzepte von der Idee bis zur Initiative bei Technologiekonzern mit 400.000+ Mitarbeitenden. Fortgeschrittenes Studium in relevantem Bereich erforderlich. Unterstützung bei der strategischen Governance und Beratung weltweiter Einheiten.

Mitwirkung an globalen HR-Produkten und -Prozessen, inklusive Arbeit mit Workday. Studium der BWL, des Personalmanagements oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Arbeits- und Tarifrecht, Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen. Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung mit Betriebsräten erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.

Sichtung von Bewerbungen, Durchführung erster Telefoninterviews und Koordination von Vorstellungsgesprächen für einen Personaldienstleister. Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich sind erforderlich. Begleitung von Recruiting Events wie Hochschulmessen.

Recruiting von Fach- und Führungskräften für Engineering-Dienstleistungen in Automotive und Luftfahrt. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise in der Personaldienstleistung, erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.

Zentrale Personalarbeit für Gesundheitsdienstleister mit Fokus auf Kennzahlen und Gehaltsabrechnung. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion mit Arbeitsrechtkenntnissen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage.

Supporting recruiters with job postings and interview coordination for automotive tech development. Business Administration or HR specialization preferred. Flexible hours, discounted lunch, free parking.

Unterstützung der VP HR bei administrativen und organisatorischen Vorgängen für globalen Technologiekonzern. Studium (Wirtschaftswissenschaften/BWL) oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Fundierte MS Office Kenntnisse (PowerPoint, Excel) sind ein Plus.

Gestaltung und Optimierung von HR- und Learning-Prozessen für Kund:innen mit Workday. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mit Workday Learning-Implementierungen erforderlich. Mobiles Arbeiten, Jobfahrrad-Programm und Mobilitätsbudget.

Supporting global performance management and talent calibration conferences for mobility solutions. High ability to work independently and strong IT system affinity needed. Flexible working hours, discounted lunch.

Gestaltung der beruflichen Zukunft von Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen bei einem Personal- und Beratungsdienstleister mit 30+ Jahren Erfahrung. Kaufmännische Ausbildung oder Quereinstieg mit unternehmerischem Denken erforderlich. Kontinuierlicher Ausbau des Bestands- und Neukundengeschäfts mit modernsten E-Recruiting-Werkzeugen.

Unterstützung des HR-Teams bei Rekrutierung, Beratung und Organisation von Schulungen bei Breuninger, einem Fashion- und Lifestyle-Unternehmen mit 6.500 Mitarbeitenden. Allgemeine Hochschulreife erforderlich. 30 Tage Urlaub, 30% Mitarbeitendenrabatt.

Unterstützung des Bewerbermanagements und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für einen Lösungsanbieter in Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. Studium BWL, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal idealerweise erforderlich. Individuell zugeschnittenes Studierenden-Mentoring, mobiles Arbeiten.

Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft, inklusive Onboarding und Recruiting-Prozessen für vernetzte Geräte. Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar erforderlich. Einblicke in strategische HR-Ausrichtung und Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.

Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses, von der Sichtung bis zur Terminvereinbarung, für inhabergeführtes Unternehmen. Kaufmännische Ausbildung und praktische Erfahrung im Personalwesen erforderlich. Mobiles Office nach Absprache, familiäres Betriebsklima.