Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen HR-Themen entlang des Employee Lifecycles für renommierte Kundenunternehmen. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, vorzugsweise als HR Business Partner, erforderlich. Langfristige Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Mitwirkung an globalen Learning- und Talent-Projekten sowie operative Unterstützung von SAP SuccessFactors. Erste Erfahrung in Personalbetreuung/Personalentwicklung erforderlich. Sicherheit eines global tätigen Unternehmens, strukturierte Einarbeitung.
Strategisches Recruiting für Ingenieur- und Beratungsdienstleister im Automotive-Bereich, Fokus auf autonomes Fahren und Elektromobilität. Studium/Ausbildung im Personalbereich oder Berufserfahrung in Personaldienstleistung erforderlich. Homeoffice, individuelle Zuschüsse.
Eigenständige Entgeltabrechnung für Energienetzbetreiber mit SAP ERP HCM. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. 13. Gehalt, 30 Urlaubstage.
Processing HR activities from hire to retirement for a global tech company. Fluent German and English required. Flexible working hours, 30 days leave.
Gestaltung und Weiterentwicklung von Personal- und Reisemanagementprozessen für eine gemeinnützige Luftrettungsorganisation. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Fach-/Betriebswirt oder Personalfachkaufmann/-frau erforderlich. Jährliches Gesundheitsbudget und Facharzt-Terminservice.
Processing HR activities from hire to retirement for a global tech company. 3-5 years HR experience, fluent German/English required. 30 days leave, company pension, bike leasing.
Entwicklung und Etablierung übergreifender HR-Grundsätze für Vergütung und Arbeitsmodelle in der Inhouse-Beratung der öffentlichen Hand. Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer HR-Rolle erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
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Betreuung der HRM-Suite mit Schwerpunkt Lohnsachbearbeitung und DATEV LODAS/Lohn und Gehalt. Mehrjährige Erfahrung in Lohnabrechnung und DATEV-Software erforderlich. Mobilitätsbudget und Kita-Zuschüsse.
Gestaltung eines modernen Talentmanagements zur Identifikation, Entwicklung und Bindung von Fach- und Führungskräften bei einem globalen Logistikdienstleister. Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft/Personal) oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Karriereplanung.
Unterstützung des Recruitings und Begleitung von Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt. Flexible Arbeitszeit wird erwartet. Gute ÖPNV-Anbindung und Parkplatz.
Leitung des HR Operations & Analytics Teams bei einem globalen Anbieter von Verkehrslösungen mit 5.500 Mitarbeitenden. Führungserfahrung mit Teamverantwortung und Prozessgestaltung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Sonderurlaube.
HR partnership and full employee lifecycle management for global medical services. Significant HR generalist experience required. Hybrid working, two days from home.
Führung eines 8-köpfigen Teams für Personal- und Organisationsentwicklung bei einem Übertragungsnetzbetreiber. Studium BWL, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie erforderlich. Berücksichtigung von Schwerbehinderung.
Full-Cycle-Recruiting für Bauprojekte bei ZECH Hochbau AG mit ca. 800 Mitarbeitern. Erfahrung als Recruiter*In von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, 13. Monatsgehalt.
Unterstützung bei der Entwicklung und Verbesserung von HR-Prozessen und -Systemen für einen globalen Mobilitätsanbieter. Hohe Motivation und analytische Fähigkeiten erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle und Gleitzeit.
Mitarbeit im operativen HR-Recruiting und Bewerbermanagement für Ingenieur- und Beratungsdienstleister im Automotive-Sektor. Studium im Bereich Personal, BWL oder Wirtschaftswissenschaften erforderlich. Homeoffice und individuelle Zuschüsse.
Entwicklung von Karrierepfaden, Rollenprofilen und Kompetenzrahmen für E-Commerce-Hersteller im Automotive Aftermarket. Mehrjährige Erfahrung in People Development oder Total Compensation erforderlich. Wahl zwischen Windows, macOS oder Linux, 500 Euro jährliches Entwicklungsbudget.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit zweitem Staatsexamen oder vergleichbar erforderlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Neuausrichtung und Implementierung von ServiceNow HRSD für internationale Kunden im HR Strategy & Technology Consulting. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR Transformation oder operatives Personalmanagement erforderlich. Individuelle Qualifikationsangebote und Trainings.
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, inklusive Lohn- und Gehaltsabrechnung. Ausbildung oder Studium im Personalwesen erforderlich. Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Eigeninitiative und Lernbereitschaft.
Einblicke in HR-Recruiting und Projektarbeit bei Ingenieur- und Beratungsdienstleister für Automotive-Projekte. Erste Praxiserfahrung im Personalbereich von Vorteil. Homeoffice, überdurchschnittliches Gehalt.
Steuerung von Recruiting-Prozessen und Candidate Journey für Nachwuchsjurist:innen bei führender internationaler Anwaltssozietät. Mindestens dreijährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Zugriff auf E-Learning-Plattform, frisches Obst.
In dieser Praktikumsstelle in der Personalabteilung bist du aktiv an der Erstellung von Stellenausschreibungen und dem Bewerbermanagement beteiligt. Du unterstützt bei der Organisation von Veranstaltungen und begleitest spannende HR-Projekte, während du vielseitige administrative Aufgaben übernimmst.
Unterstützung des People Relations & Development Teams bei operativen HR-Aufgaben und Organisation von Workshops. Erste praktische Erfahrungen im People-Bereich idealerweise erforderlich. Workation und flexible Arbeitszeiten.
Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses für Kund:innen, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Erfahrung im Personalwesen von Vorteil. Unbefristetes Arbeitsverhältnis, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Übersetzung komplexer SAP HR-Anforderungen in Systemlösungen für EY, Optimierung von Payroll-Prozessen mit AI-Szenarien. Mehrjährige Erfahrung in SAP Payroll und Zeitwirtschaft erforderlich. Flexible Arbeitsumgebung, Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Begleitung des Prozesses „Ressourcenbedarf melden“ und Reporting für Übertragungsnetzbetreiber. Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, HR) oder vergleichbare Ausbildung erforderlich. Unterstützung des Managements bei der monatlichen Ressourcensteuerung.
Gestaltung der beruflichen Zukunft von Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen für einen Personal- und Beratungsdienstleister mit über 30 Jahren Erfahrung. Kaufmännische Ausbildung oder Quereinstieg mit unternehmerischem Denken erforderlich. Fokus auf Ausbau des Bestands- und Neukundengeschäfts mit modernsten E-Recruiting-Werkzeugen.