Operatives Recruiting für Ingenieur- und Beratungsdienstleister im Automotive-Bereich, inklusive Active Sourcing und Bewerbermanagement. Studium/Ausbildung im Personalbereich oder relevante Berufserfahrung erforderlich. Homeoffice, individuelle Zuschüsse.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Employee Lifecycle unter Berücksichtigung lokaler Arbeitsgesetze. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in operativer HR-Funktion erforderlich. Umfassende Verantwortung und Teilnahme an innovativen Teams.
Betreuung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in allen Personalfragen für Europas Marktführer für Kindermagazine. Mehrjährige Berufserfahrung und arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, Job mit Perspektive.
Rekrutierung von Ingenieur:innen für Automotive-Projekte (autonomes Fahren, E-Mobilität) bei PROGNUM. Studium/Ausbildung im Personalbereich oder relevante Berufserfahrung erforderlich. Homeoffice, individuelle Zuschüsse.
Betreuung aller personalrelevanten Themen, Abstimmung von Personal- und Kompetenzplanung mit Führungskräften. Studienabschluss in BWL oder vergleichbar erforderlich. Auslandserfahrung von Vorteil.
Konzeption und Verantwortung des Employer Branding für gemeinnützige Stiftung im Gesundheitswesen. Mehrjährige operative HR-Erfahrung mit Fokus auf Personalmarketing und Personalentwicklung erforderlich. 600 € Gesundheitsbudget und Facharzt-Terminservice.
Eigenständige Übernahme administrativer HR-Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Stammdatenpflege und Mitarbeiterberatung. Mehrjährige Berufserfahrung in Personaladministration und Lohnabrechnung mit REXX-Kenntnissen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
Strategic HR partnership for animal health and safety innovation. Extensive German Workers Council experience required. 30 days vacation, bike leasing program.
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Unterstützung im HR-Recruiting für Automotive-Projekte, inklusive Optimierung von Stellenanzeigen und Bewerbermanagementsystem. Erste Praxiserfahrung im Personalbereich ideal. Homeoffice möglich, individuelle Zuschüsse.
Active Sourcing für autonomes Fahren und Elektromobilität bei Ingenieur-Dienstleister. Berufserfahrung in Active Sourcing und Talent Acquisition erforderlich. Homeoffice, individuelle Zuschüsse.
Unterstützung internationaler Gesellschaften bei HR-Themen und Begleitung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle. Mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-Umfeld erforderlich. Hybrid Work und Zuschuss für Kinderbetreuung.
Fehlerquellen in IT-Systemen für Vergütungsprozesse identifizieren und beheben. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
Gestaltung von HR-Prozessen mit GenAI und HR-Tech für globalen Technologiekonzern. Abgeschlossener Master in relevantem Feld erforderlich. Mentor aus Führungsebene, globale Trainee-Community.
Begleitung internationaler Organisationseinheiten in Europa und Asien, Gestaltung von Veränderungsprozessen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in internationalen Strukturen erforderlich. Zuschuss zur Kinderbetreuung, Jobbike, Corporate Benefits Plattform.
Entwicklung von Active-Sourcing-Strategien und Recruiting-Konzepten für Logistik- und Verwaltungsfachkräfte. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Unterstützung im HR-Recruiting und bei der Pflege des Bewerbermanagement-Systems für Ingenieurdienstleister im Automotive-Bereich. Erste Praxiserfahrung im Personalbereich erforderlich. Homeoffice und individuelle Zuschüsse.
Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reportings und Auswertungen für das Gesundheitswesen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Controlling oder Vergütung erforderlich. Volles 13. Monatsgehalt, 30 Urlaubstage und Mobiles Arbeiten nach Rücksprache.
Pflege von Personalstammdaten und Erfassung von Änderungen in SAP SuccessFactors. Immatrikulation in BWL, Personalmanagement oder vergleichbar erforderlich. Einblicke in operative Personalarbeit, eigenständige Aufgabenübernahme.
Identifizierung und Präsentation qualifizierter Ingenieur:innen für Automotive-Projekte bei PROGNUM. Mehrjährige Recruiting-Praxis, idealerweise in der Personaldienstleistung, erforderlich. Homeoffice, individuelle Zuschüsse.
Führung und Entwicklung von HR Business Partner Teams in einem familiengeführten High-Tech-Unternehmen mit 19.000 Mitarbeitern. Mehr als 5 Jahre internationale HR-Führungserfahrung erforderlich. Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit hochmoderner Ausstattung.
Aufbau und Weiterentwicklung eines Gehaltsvergleichsportals für ein mittelständisches Unternehmen. Motivation und Neugier erforderlich. Einblicke in die Personalarbeit und Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, inklusive Führungskräfteentwicklung und Coaching für Mitarbeitende. Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften erforderlich. Übernahmemöglichkeiten nach erfolgreicher Einarbeitung.
Cross-functional rotations in HR and commercial areas, with project work in talent management and controlling. Master's degree and commercial focus with people interest required. Executive mentoring and global trainee community.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles für IT- und Digitalisierungs-Dienstleister, inklusive Vertragsmanagement und HR-Kennzahlenanalyse. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Entwicklung und Einführung nachhaltiger Workday HCM-Lösungen für Kunden bei einem globalen KI-Transformationspartner. Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Workday-Implementierungen erforderlich. Mobiles Arbeiten und Jobfahrrad-Programm.
Mitarbeit im operativen Personalrecruiting für Automotive-Projekte, inklusive Bewerbermanagement und HR-Sonderaufgaben. Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbar erforderlich. Homeoffice und individuelle Zuschüsse.
Gestaltung der beruflichen Zukunft von Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen bei einem Personal- und Beratungsdienstleister mit 30+ Jahren Erfahrung. Kaufmännische Ausbildung oder Quereinstieg mit unternehmerischem Denken erforderlich. Kontinuierlicher Ausbau des Bestands- und Neukundengeschäfts mit modernsten E-Recruiting-Werkzeugen.
Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei HR-Kernprozessen, inklusive Teilnahme an Entwicklungsgesprächen. Studium in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Pädagogik mit Schwerpunkt Personal erforderlich. Gleitzeit und mobiles Arbeiten nach Absprache.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Arbeits- und Tarifrecht, Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen. Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung mit Betriebsräten erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Pflege von Personalstammdaten und Verwaltung von Verträgen für Lehrkräfte und Kita-Personal in christlicher Bildungsstätte. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Personalsachbearbeitung erforderlich. Bezahlte Fortbildungen und betriebliche Altersvorsorge.
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