Begleitung der monatlichen Entgeltabrechnung und des Organisationsmanagements im SAP HCM für einen Konzern mit über 600 Mio. Euro Umsatz. Mehrjährige Erfahrung in SAP HCM Inhouse-Support oder HR-Shared-Service erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 13. Monatsgehalt.
Entwicklung und Optimierung moderner HR-Prozesse für Medizintechnikhersteller von Silikonen und Kompositen. Mehrjährige HR-Führungserfahrung in mittelständischen Produktionsstrukturen erforderlich. Großer Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Mitwirkung an der Gesamtvergütungsstrategie für Mitarbeitende und Unternehmensziele. Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen und Warengutscheine.
Führung eines 8-köpfigen HR-Teams zur Etablierung autonomer KI-Agenten für Workflows bei Digitalberatung mit 1200+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Führungserfahrung in People-Teams und KI-Agenten erforderlich. Fokus auf hybride Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles, von Eintritt bis Austritt, für international wachsenden Spezialisten für Reinraum und Kontaminationskontrolle. Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Fokus auf Begleitung von Führungskräften auf Augenhöhe.
Unterstützung bei Vertragserstellung, Arbeitszeugnissen und Stammdaten in der industriellen Automatisierung. Immatrikulation in relevantem Studiengang mit HR-Schwerpunkt erforderlich. 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Sichtung von Bewerbungseingängen und Erstellung von Verträgen für die Förderbank Baden-Württembergs. Studium der Wirtschaftswissenschaften (Personal) oder vergleichbar erforderlich. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten.
Aufbau einer gruppenweiten Job- und Vergütungsarchitektur für Handelsunternehmen mit Fokus auf Reinraumprodukte. Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits oder HR Systems erforderlich. Homeoffice nach Absprache.
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Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Konzeption von Maßnahmen zur Personalbeschaffung für einen sozialen Wohnungsbau-Entwickler. Erste erfolgreiche Führungserfahrungen erforderlich. Urlaubsgeld und JobRad.
Disposition internationaler Studierender für Kundenunternehmen, inklusive Einsatzplanung und Vertragsmanagement. Erfahrung in Personaldienstleistung und mit internationalen Mitarbeitenden erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, dynamisches Arbeitsumfeld.
Eigenständige Bearbeitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für mehrere Gemeinden, inklusive variabler Entgeltbestandteile. Laufbahnbefähigung für das dritte Einstiegsamt erforderlich. Flexibilisierte Arbeitszeitgestaltung, modern eingerichteter Arbeitsplatz.
Betreuung und Disposition internationaler Studierender für Personaldienstleister mit 15+ Jahren Erfahrung. Fundierte Erfahrung in Personaldisposition und Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Firmenwagen auch zur privaten Nutzung, Home Office-Möglichkeit.
Unterstützung bei Projekten zur Einkommensgestaltung und Zusatzleistungen in einem HR-Team. Laufendes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar erforderlich. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung.
Übernahme der Geschäftsführung für Personalberatung in der Lebensmittelbranche, mit Fokus auf mittelständische Betriebe. Mehrjährige operative Führungserfahrung in Bäckerei, Konditorei, Systemgastronomie oder LEH erforderlich. Partnerschaftlicher Umgang, Getränkeflat und offene Kommunikation.
Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für Verpackungsdienstleister mit 1.300+ Mitarbeitern über DATEV. Kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten nach Absprache, Freizeitausgleich für Mehrarbeit.
Sichtung von Bewerbungseingängen und Organisation von Vorstellungsgesprächen für die Förderbank Baden-Württembergs. Fortgeschrittenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Partnering with senior leaders on employee relations and people management for a leading sports betting provider. 5+ years progressive HR experience required. Relocation support, business bike leasing, and corporate pension scheme.
Abwicklung administrativer Personalvorgänge, inklusive Ein-/Austritten und Vertragsmanagement, für familiengeführtes Dienstleistungsunternehmen im Gebäudemanagement. Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Personalsachbearbeitung erforderlich. Mobiles Arbeiten und vielfältige Weiterentwicklungsangebote.
Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung und Pflege von Personalstammdaten für Personaldienstleister. Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit mobil zu arbeiten.
Begleitung von Prozessen von der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen bis zur Optimierung von Schulungsangeboten für Bauunternehmen mit 20 Standorten. Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal idealerweise erforderlich. Attraktive Vergütung und fundierte Einarbeitung.
Begleitung von Potenzialanalysen und Talentkonferenzen für über 650 Mitarbeitende im Bau- und Immobilienbereich. Studium (Personal, Psychologie, BWL) oder technischer Abschluss mit erster PE-Erfahrung erforderlich. Firmeneigenes Fitnessstudio, individuelle Trainingspläne.
SAP-Projekte für Vertriebs- und Personalprozesse implementieren, Prozesse analysieren und neue konzipieren. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in personalwirtschaftlichen Prozessen oder SAP HCM/Success Factors erforderlich. Monatlicher Bonus und jährliche Erfolgsbeteiligung.
Beratung bei SAP-Einführung und -Optimierung für Vertriebs- und Personalprozesse. Abgeschlossenes Studium und Projekterfahrung erforderlich. Monatlicher Bonus und jährliche Erfolgsbeteiligung.
Erstellung monatlicher Entgeltabrechnungen für zugeordnete Mitarbeiterkreise unter Berücksichtigung aller Fristen. Mehrjährige Berufserfahrung in Entgeltabrechnung und Payroll-Know-how erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Koordination von Rexx Suite Releases und Systemoptimierungen für Dienstleister im Gebäudemanagement. Mehrjährige HR-Prozesskenntnisse mit Rexx Suite Erfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten, strukturierter Onboardingprozess.
Entwicklung der Arbeitgebermarke für Intralogistik-Steuerungslösungen mit internationalen Kunden. Berufserfahrung in Employer Branding und Active Sourcing erforderlich. 30 Tage Urlaub, 13 Gehälter und Erfolgsprämien.
Unterstützung im Recruiting und der Personalplanung bei einem Energieversorger. Realschulabschluss mit Stärken in Deutsch und Mathe erforderlich. 30 Tage Urlaub, individuelle Förderung.
Unterstützung des HR-Teams bei der Datenmigration für ein neues HRIS und Testen neuer Systemfunktionen für internationale Reinraumprodukt-Anbieter. Erste praktische HR-Erfahrungen idealerweise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und JobRad.
Unterstützung im Bewerbermanagement und breitem HR-Themenspektrum für Handelsunternehmen. Studium (BWL mit HR-Schwerpunkt) erforderlich. 5 % Mitarbeiterrabatt, individuelle Förderung.
Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen für Kund:innen und Crew, inklusive SAP HCM Customizing. Abitur oder Fachabitur mit BWL/IT-Interesse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
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