Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung für 80 Mitarbeiter:innen, Abstimmung mit externen Partnern. Mehrjährige Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Bis zu 80% Homeoffice nach Einarbeitung, 30 Tage Urlaub.
Verantwortung für Neueinstellungen, Vertragsänderungen und Bruttoentgeltfestsetzung für Tarifbeschäftigte. Hochschulstudium im Personalmanagement oder vergleichbare Fachrichtung mit Berufserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
SAP-Projekte für Vertriebs- und Personalprozesse implementieren, Prozesse analysieren und neue konzipieren. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in personalwirtschaftlichen Prozessen oder SAP HCM/Success Factors erforderlich. Monatlicher Bonus und jährliche Erfolgsbeteiligung.
Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für soziales Start-up mit 50+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Homeoffice möglich.
Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 80 Mitarbeitende in einem sozialen Start-up, das junge Menschen in Krisen begleitet. Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Kenntnissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. 80% Homeoffice nach Einarbeitung und 30 Tage Urlaub.
Koordination von Rexx Suite Releases und Systemoptimierungen für Dienstleister im Gebäudemanagement. Mehrjährige HR-Prozesskenntnisse mit Rexx Suite Erfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten, strukturierter Onboardingprozess.
Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung für 80 Mitarbeitende in Abstimmung mit externen Partnern. Mehrjährige Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Lexware Office erforderlich. Bis zu 80% Homeoffice, 30 Tage Urlaub.
Verwaltung von Personalstammdaten, Bescheinigungen und Verträgen für ein technologieorientiertes Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen erforderlich. Offene Duz-Kultur und Patenprogramm.
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Strategische Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Landschaft und Integration von KI-Lösungen für HR-Prozesse. Mehrjährige Erfahrung in SAP SuccessFactors, insb. Employee Central, erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Gestaltungsspielraum.
Beratung bei SAP-Einführung und -Optimierung für Vertriebs- und Personalprozesse. Abgeschlossenes Studium und Projekterfahrung erforderlich. Monatlicher Bonus und jährliche Erfolgsbeteiligung.
Erstellung monatlicher Entgeltabrechnungen für zugeordnete Mitarbeiterkreise unter Berücksichtigung aller Fristen. Mehrjährige Berufserfahrung in Entgeltabrechnung und Payroll-Know-how erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Partnering with senior leaders on employee relations and people management strategy at a leading sports betting tech provider. 5+ years progressive HR experience, including 3 years as an HRBP, required. Relocation support, business bike leasing, and corporate pension scheme.
Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung und Pflege von Personalstammdaten für Personaldienstleister. Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit mobil zu arbeiten.
Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 80 Mitarbeitende in der Jugendhilfe. Mehrjährige Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. 80 % Homeoffice nach Einarbeitung, 30 Tage Urlaub.
Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung für soziales Start-up, Abstimmung mit externen Partnern. Mehrjährige Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Bis zu 80 % Homeoffice, 30 Tage Urlaub.
Entwicklung der Arbeitgebermarke für Intralogistik-Steuerungslösungen mit internationalen Kunden. Berufserfahrung in Employer Branding und Active Sourcing erforderlich. 30 Tage Urlaub, 13 Gehälter und Erfolgsprämien.
Begleitung von Kund:innen bei der Einführung von SAP SuccessFactors (Employee Central, EC Payroll, Time) und Optimierung bestehender Landschaften. Erfahrung in SAP SuccessFactors oder SAP HCM erforderlich. Nahezu hierarchiefreies Arbeiten, 30 Urlaubstage.
Bearbeitung von Personalangelegenheiten und Erstellung von Zeugnissen für Mobilitätsunternehmen. Guter Schulabschluss und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse erforderlich. Übernahmegarantie nach erfolgreichem Abschluss.
Unterstützung des Personalteams bei administrativen Aufgaben, Erstellung und Verwaltung personalrelevanter Dokumente für Dienstleister rund ums Gebäude. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar erforderlich. Mobiles Arbeiten, vielfältige Weiterentwicklungsangebote.
Unterstützung des HR-Teams bei der Datenmigration für ein neues HRIS und Testen neuer Systemfunktionen für internationale Reinraumprodukt-Anbieter. Erste praktische HR-Erfahrungen idealerweise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und JobRad.
Unterstützung im Recruiting und der Personalplanung bei einem Energieversorger. Realschulabschluss mit Stärken in Deutsch und Mathe erforderlich. 30 Tage Urlaub, individuelle Förderung.
Automatisierung von HR-Prozessen mittels Power Automate, Microsoft CoWork, RPA und DPA für ein Team von Mitarbeiter-ServiceSystemen. Erfahrung mit Automatisierungstools und Programmierkenntnisse erforderlich. Dialogische Unternehmenskultur und Gestaltungsspielraum.
Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen für Kund:innen und interne Crew. Analyse und Konzeption komplexer HR-Landschaften, Moderation von Workshops. Abitur oder Fachabitur mit BWL- und IT-Interesse erforderlich. Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem hierarchiefreien Umfeld.
Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen für Kund:innen und Crew, inklusive SAP HCM Customizing. Abitur oder Fachabitur mit BWL/IT-Interesse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Weiterentwicklung der digitalen Systemlandschaft für Recruiting-Prozesse, inklusive KI- und Analytics-Themen. Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Consulting oder Anforderungsmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles für internationalen Engineering Dienstleister. Mehrjährige Berufserfahrung in HR Operations und Personaladministration erforderlich. Mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und JobRad.
Unterstützung im Bewerbermanagement und breitem HR-Themenspektrum für Handelsunternehmen. Studium (BWL mit HR-Schwerpunkt) erforderlich. 5 % Mitarbeiterrabatt, individuelle Förderung.
Prüfung und Bearbeitung von Rechnungen sowie Erstellung von Bescheinigungen für IT-Lösungsanbieter im ÖPNV. Kaufmännische Erfahrung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Sozialleistungen.
Beratung von Führungskräften in Marketing und Beschaffung bei der Gestaltung von Strukturen, Rollen und Abläufen. Mehrjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change-Management erforderlich. 37,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten.
Unterstützung des HR-Teams bei Stellenerstellung und Koordination des Bewerbungsprozesses für wachsendes Unternehmen. Eingeschriebene:r Student:in mit Interesse an HR und Bewerbermanagement erforderlich. Praxisnahe Einblicke in Recruiting und flexible Arbeitszeiten.