60+ HR Jobs in Mannheim

Mitarbeit an HR-Projekten zur Umsetzung der AP People&Culture Strategie bei internationalem Agrar-Lösungsanbieter. Erste Arbeitserfahrung von Vorteil. Flexible Arbeitszeitgestaltung, Teambuddy.

End-to-End-Recruiting für Pharma-Außendienstpositionen bei globalem Gesundheitsdienstleister. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Healthcare/Pharma-Bereich, erforderlich. Offene Duz-Kultur und wertschätzendes Miteinander.

End-to-end recruitment for hygiene and health company, building talent pools and sourcing candidates globally. University degree and recruiting experience in a matrix organization required. Focus on fast-paced hiring and candidate attraction.

Betreuung von IT-, Engineering-, Finance- und Marketing-Expert:innen für Top-Konzerne und den Mittelstand. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. MacBook Air und iPhone werden gestellt.

Administration von Expert:innen-Verträgen in der Arbeitnehmerüberlassung, inklusive Branchenzuschlägen. Kaufmännische Ausbildung mit Personalhintergrund erforderlich. Moderne Büros mit neuester Technik.

Führung eines 8-köpfigen HR-Teams zur Etablierung autonomer KI-Agenten für Workflows bei Digitalberatung mit 1200+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Führungserfahrung in People-Teams und KI-Agenten erforderlich. Fokus auf hybride Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI.

Betreuung externer IT- und Engineering-Fachkräfte vom Onboarding bis zum Projekteinsatz. Kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in Disposition oder Fachkräftebetreuung erforderlich. Homeoffice möglich, moderne Büros mit neuester Technik.

Gewinnung, Auswahl und Einstellung von Personal für Personaldienstleister. Realschulabschluss und mindestens eine Fremdsprache erforderlich. Kostenlose Unterkunft und Verpflegung.

Betreuung und Beratung eines definierten Mitarbeiterkreises bei einem Träger der Jugendhilfe. Kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. 13. Gehalt und zusätzliche freie Tage (24.12. & 31.12.).

Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten und HR-Projekten in einem ausgezeichneten Forschungsinstitut. Immatrikulation als Student:in mit guten MS Office- und Sprachkenntnissen erforderlich. Praktische Erfahrungen im Personalbereich, individuell vereinbare Stundenzahl.

Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen für Personalberatung mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte. Erste Vertriebserfahrung und C2-Deutschkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.

Aufbau und Definition von End-to-End-Recruiting-Prozessen für ein profitables Bitterstoff-Unternehmen mit 8 Jahren Erfolgsgeschichte. Eigenverantwortliche Steuerung von Recruiting-Prozessen und Auswahl von Tools wie Personio erforderlich. 30 Tage Urlaub und Betriebliche Vorsorgeleistungen.

Strategische Betreuung der Consulting- und Advisory-Bereiche von Deloitte zur Talentgewinnung. Mehrjährige Berufserfahrung im Hochschulmarketing oder Recruiting erforderlich. Weiterbildung an Deloitte University, individuelle Qualifikationsangebote.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende im kerntechnischen Rückbau. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, Bezahlung nach IG-Metall-Tarif.

Erste Anlaufstelle für personalbezogene Anfragen in einem globalen Technologieunternehmen. Kaufmännische Ausbildung erforderlich, operative HR-Erfahrung wünschenswert. Unterstützung lokaler HR Business Partner und regionaler Ansprechpartner.

Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen für die Cosmea Pflege Gruppe mit 800+ Mitarbeitenden. Erste Erfahrungen im Recruiting oder Bewerbermanagement von Vorteil. Sinnstiftender Job mit intensivem Einarbeitungsprogramm.

Steuerung und Weiterentwicklung des Talentmanagements im Pharmagroßhandel, inklusive datenbasierter Konzepte für Führungskräfte- und Organisationsentwicklung. Mindestens 4 Jahre Erfahrung in Talentmanagement und Projektsteuerung erforderlich. Systemische Denkweise und Leidenschaft für Personalentwicklung werden erwartet.

Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen für Gesellschaften mit bis zu 1.000 Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Beteiligung am Aktienprogramm, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten.

Ansprechpartner für Mitarbeitende und Leitung eines 2-köpfigen HR-Admin-Teams bei einem E-Logistik-Unternehmen. Mindestens 1 Jahr HR-Generalisten-Erfahrung erforderlich. Kostenloses Frühstück, Mittagessen und Snacks.

Akquise von Praktikums- und Arbeitsstellen für den Internationalen Bund, Vermittlungscoaching für junge Erwachsene. Studium oder Ausbildung im HR/BWL/Sozialwissenschaften/Education-Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeit, Talentmanagement.

Erstellung von Praktikanten- und Werkstudentenverträgen sowie Unterstützung des Onboardingprozesses im Pharmagroßhandel. Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Fokus auf Digitalisierung und KI-Anwendungen im HR-System.

Fachliche und organisatorische Leitung des Teams Personal- und Einsatzplanung für soziale Dienste und Einsatzplanung bei Hilfsorganisation. Langjährige Erfahrung in Dienst- und Einsatzplangestaltung erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.

Betreuung eines definierten Mitarbeitendenbereichs von Abrechnung bis Zeugnis bei Träger von Wohn-, Betreuungs- und Bildungsangeboten. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Zusätzliche freie Tage, betriebliche Altersversorgung.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für ausgewählte Gesellschaften des internationalen Systemintegrators VINCI Energies Building Solutions. Active Sourcing, Networking und Social Media zur Kandidatenansprache erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns.