Sparringspartner für Führungskräfte in Organisationsentwicklung und Change Management bei einem globalen Pharmaunternehmen. Mehrjährige HR-Berufserfahrung in der Pharmabranche erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und offene Unternehmenskultur.
Aufbau und Definition von End-to-End-Recruiting-Prozessen für ein profitables Bitterstoff-Unternehmen mit 8 Jahren Erfolgsgeschichte. Eigenverantwortliche Steuerung von Recruiting-Prozessen und Auswahl von Tools wie Personio erforderlich. 30 Tage Urlaub und Betriebliche Vorsorgeleistungen.
Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen für Gesellschaften mit bis zu 1.000 Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Beteiligung am Aktienprogramm, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten.
Erste Anlaufstelle für personalbezogene Anfragen in einem globalen Technologieunternehmen. Kaufmännische Ausbildung erforderlich, operative HR-Erfahrung wünschenswert. Unterstützung lokaler HR Business Partner und regionaler Ansprechpartner.
Betreuung eines definierten Mitarbeitendenbereichs von Abrechnung bis Zeugnis bei Träger von Wohn-, Betreuungs- und Bildungsangeboten. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Zusätzliche freie Tage, betriebliche Altersversorgung.
Partnering with executives on organizational development and change management for a global biopharmaceutical company. Professional HR experience in a large, matrixed organization required. Support for business areas with cross-functional work and workshop implementation.
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für ausgewählte Gesellschaften des internationalen Systemintegrators VINCI Energies Building Solutions. Active Sourcing, Networking und Social Media zur Kandidatenansprache erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns.
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Leitung eines 2-köpfigen HR-Admin-Teams bei einem E-Logistik-Unternehmen. Mindestens 1 Jahr HR-Generalisten-Erfahrung erforderlich. Kostenloses Frühstück, Mittagessen und Snacks.
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Steuerung und Weiterentwicklung des Talentmanagements im Pharmagroßhandel, inklusive datenbasierter Konzepte für Führungskräfte- und Organisationsentwicklung. Mindestens 4 Jahre Erfahrung in Talentmanagement und Projektsteuerung erforderlich. Systemische Denkweise und Leidenschaft für Personalentwicklung werden erwartet.
Begleitung von Mitarbeiter:innen durch Onboarding und Teamwechsel, Unterstützung von Führungskräften im Recruiting. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Lohn- und Gehaltsprozessen erforderlich. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, 30 Tage Urlaub.
Pflege von Personalstammdaten und Bewerbermanagement für Personalberatungsunternehmen. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell und Homeoffice-Option.
Akquise von Praktikums- und Arbeitsstellen für den Internationalen Bund, Vermittlungscoaching für junge Erwachsene. Studium oder Ausbildung im HR/BWL/Sozialwissenschaften/Education-Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeit, Talentmanagement.
Führung eines 8-köpfigen HR-Teams zur Etablierung autonomer KI-Agenten für Workflows bei Digitalberatung mit 1200+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Führungserfahrung in People-Teams und KI-Agenten erforderlich. Fokus auf hybride Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI.
Managing German company pension schemes and coordinating CBA-related programs. 5+ years German pension experience required. Premium medical insurance, sports card, and language courses.
Unterstützung von Mitarbeitenden in allen People-Themen im Logistik-Fulfillment-Center eines Scale-ups. Mindestens 1 Jahr Erfahrung als People Partner oder in vergleichbarer HR-Position erforderlich. Kostenloses Frühstück und 30 Urlaubstage.
Erstellung monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit DATEV für ein Personalberatungsunternehmen. Berufserfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Homeoffice-Möglichkeiten, individuelle Weiterbildung.
Ganzheitliche Beratung von Fach- und Führungskräften im Bewerbungsprozess für ein wachstumsstarkes Recruiting-Unternehmen. Erfahrung im Recruiting oder B2B-Vertrieb mit HR-Interesse erforderlich. Klare regionale Positionierung, ambitioniertes Team.
Beratung zur Gestaltung und Optimierung von SAP HCM Zeitwirtschaftssystemen, inklusive Anbindung an Payroll. Mindestens 4 Jahre Erfahrung in SAP HCM PT und SuccessFactors Time als Lead/Senior Consultant erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Option und Weiterqualifizierung.
Leitung eines HR-Admin-Teams und Pflege von Personalunterlagen für ein E-Logistik-Scale-up. Mindestens 1 Jahr HR Business Partner Erfahrung in Operations/Logistik erforderlich. Kostenloses Frühstück, Mittagessen und Snacks.
Koordination von Incidents, Service Requests und Changes im SAP Employee Central für internationale HR-Systeme. Mindestens 4 Jahre SAP SuccessFactors Employee Central Erfahrung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Option.
Aufbau und Pflege der HR-Intranetseite sowie Erstellung redaktioneller Beiträge in Text, Bild und Video für Mitarbeitende in Europa. Studium in Kommunikationswissenschaften, BWL, Personalmanagement oder vergleichbar erforderlich. Internationales Arbeitsumfeld mit kreativen Freiräumen bei Projekten.
Weiterentwicklung und Optimierung von Beschaffungsprozessen für Medienagentur, inklusive Einführung neuer Systeme. Langjährige Erfahrung im operativen und strategischen Einkauf erforderlich. 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und Parkplätze.
Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 750 Mitarbeiter bei Mode- und Sporthaus mit Gastronomie. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung erforderlich. Offene Unternehmenspolitik und digitale Mitarbeiterservices.
Betreuung und Ausbau von Kundenbeziehungen in Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung für eine Personalberatung. Vertriebserfahrung im Personaldienstleistungsumfeld erforderlich. 30 Tage Urlaub, individuelle Karriereentwicklung.
Unterstützung des HR-Teams in einem Familienunternehmen der Logistik mit 7.000 Mitarbeitenden. Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobile Telearbeit.
Steuerung und Abwicklung des operativen Einkaufsprozesses für Personalberatungsunternehmen, inklusive Angebotseinholung und Lieferantenbetreuung. Berufserfahrung im operativen Einkauf erforderlich. Option auf Übernahme, abwechslungsreiche Tätigkeit mit eigenem Verantwortungsbereich.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für den Rückbau kerntechnischer Anlagen und Industriekunden. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise Inhouse, erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis, inklusive Beratung zu sozialversicherungsrechtlichen Themen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Recruiting-Kanälen für einen internationalen Engineering-Dienstleister. Erste praktische Erfahrung im Recruiting von Vorteil. Unbefristeter Arbeitsvertrag, betriebliche Altersvorsorge.
Erstellung, Prüfung und Verwaltung juristischer Dokumente und Verträge für Personalberatung mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte. Abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub.
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