Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragen bei führendem Entsorgungs- und Recyclingunternehmen. Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit, 30 Urlaubstage.
Bearbeitung aller Personalangelegenheiten und rechtliche Betreuung von Beschäftigten bei einem Träger mit 250 Mitarbeitenden. Kaufmännische oder verwaltungstechnische Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Pflege von Zeitwirtschaftssystemen und Aktualisierung von Personalstammdaten für Lebensmittelgroßhändler im Südwesten. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. 30 Tage Urlaub, flache Hierarchien.
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von Anforderungsprofilen bis zur Besetzung offener Stellen, für nachhaltige Taschenmarke mit 90+ Mitarbeitenden. Mindestens 3–5 Jahre internationale Recruiting-Erfahrung erforderlich. Unterstützung von Clean-up- und Bildungsprogrammen, Zusammenarbeit mit Meeresschutzorganisationen.
Bearbeitung allgemeiner Mitarbeiteranfragen und Weiterleitung komplexer Anliegen im HR-Bereich eines internationalen Gesundheitskonzerns. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss mit 2-4 Jahren Erfahrung im Kundenservice erforderlich. Unterstützung bei Employee/Manager Self Service Prozessen und Pflege von Workday-Daten.
Disziplinarische Führung von bis zu 20 Mitarbeitenden in einem IT-Systemhaus mit Fokus auf Datacenter & Cloud. Mehrjährige Erfahrung in Personalführung und -entwicklung erforderlich. Individuelle Karriereplanung und Herstellerzertifizierungen.
Bearbeitung arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen sowie Unterstützung im internationalen Recruiting. (Fach-)Abitur mit Begeisterung für Personalmanagement erforderlich. Übernahme der Studiengebühren und 365-Tage-ÖPNV-Ticket.
Unterstützung des Recruiting-Prozesses für Praktikant:innen und Werkstudierende, inklusive Interviewkoordination und administrativer Betreuung von Ein- und Austritten. Fortgeschrittenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar mit Interesse an operativen HR-Aufgaben erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Konzeption und Implementierung von Programmen zur Führungskräfte-, Talent- und Karriereentwicklung für ein technologieorientiertes Unternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung in L&D und Beratung von Führungskräften erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
Begleitung von Auszubildenden und dual Studierenden durch die gesamte Ausbildungszeit bei globalem Marktführer im Schaumweinmarkt. Mehrjährige Erfahrung in Talent Management oder Betreuung von Nachwuchskräften erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Operative Betreuung von 100+ Retail Stores und deren Mitarbeitenden bei Jack Wolfskin. Mindestens 3 Jahre operative HR-Erfahrung im Retail-Umfeld erforderlich. Mobiles Arbeiten aus dem Ausland bis zu 4 Wochen möglich.
Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für diverse Beschäftigungsverhältnisse. Abgeschlossene Ausbildung als Lohnbuchhalter oder vergleichbar erforderlich. Gesundheitsbudget und flexible Arbeitszeitmodelle.
Akquise von Neukunden im Raum Mainz, inklusive Vertragsverhandlungen und Angebotserstellung für Personaldienstleistungen. Kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, Erfolgsbeteiligung.
Designing visual assets for HR marketing, employee engagement, and employer branding initiatives. Creative visual concept development skills required. Support for ongoing HR marketing initiatives.
Erstellung von Personalkennzahlen, Auswertungen und Prognosen für die Geschäftsführung, überwiegend auf Excel-Basis. Einschlägige Erfahrung im Personalcontrolling oder Finanzbereich erforderlich. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Zulagen.
Vermittlung von Lohn- und Gehaltsbuchhaltungsinhalten mit DATEV für Online-Weiterbildungsteilnehmende. Mehrjährige Berufserfahrung in Lohn und Gehalt sowie Erwachsenenbildung erforderlich. Fokus auf Wissensvermittlung und Praxisbezug.
Steuerung und Begleitung konzernweiter Transformationsprojekte für globalen Technologiekonzern. Mehrjährige Erfahrung im Change Management und Organisationsdesign erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, aktives Gesundheitsmanagement.
Entwicklung kreativer Social-Media-Inhalte für LinkedIn und interne Kanäle, Unterstützung bei Hochschul-Karriereevents. Fortgeschrittenes Studium in Pädagogik, Psychologie, BWL oder vergleichbar erforderlich. Einblicke in Social Media und Hochschulmarketing.
Bearbeitung von Gehalts- und Stipendienabrechnungen für internationale Forschende mittels SAP R/3 (PVS). Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalwesen erforderlich. Sicherer, krisenunabhängiger Arbeitsplatz mit sehr guten Fortbildungsmöglichkeiten.
Administration von Personalprozessen, inklusive betrieblicher Altersvorsorge und Zeitwertkonten, für globalen Arzneimittelhersteller. Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal erforderlich. 2,5 bezahlte Freistellungstage pro Monat.
Unterstützung des HR-Teams bei Recruiting, Onboarding und Stammdatenpflege in Personio. Praxiserfahrung im HR/Recruiting als Plus. Hybrides, flexibles Arbeitsmodell mit EGYM Wellpass und Deutschlandticket.
Erstellung monatlicher Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung von Steuer- und Sozialversicherungsrecht für Konzern-Dienstleistungen. Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium erforderlich. 14 Monatsgehälter, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Bundesweit an Raststätten und Logistikzentren Berufskraftfahrer:innen ansprechen und Erstgespräche führen. Erfahrung im Recruiting, Vertrieb oder Außendienst erforderlich. Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Bezahlung.
Operative und strategische HR-Betreuung von Führungskräften in der industriellen Bildverarbeitung. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. Hohes Maß an Freiheit und Eigeninitiative.
End-to-end payroll processing and compliance for Germany, with regional EMEA contributions. German social security and labour law knowledge required. Continuous learning and professional development opportunities.
Developing IT strategies and managing daily operations, including infrastructure and user support. Minimum 6 years IT operations experience required. On-site work with a focus on hardware/software installation and troubleshooting.
Leitung von IT-Projekten für eine IT- und Personalberatung mit Fokus auf die Vermittlung von Fachkräften. Mindestens 3 Jahre IT-Projektmanagement-Erfahrung erforderlich. Home-Office, individuelle Beratung und Mentoring bis zum Ende der Probezeit.
Konzeption und Umsetzung moderner Lernformate für einen Mobilitätsdienstleister im öffentlichen Nahverkehr. Studium der Sozial-/Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit 2-3 Jahren Berufserfahrung in Personalentwicklung erforderlich. 30 Tage Urlaub, 38h Woche, flexibles Arbeiten.
Administrative Unterstützung bei der Organisation und Durchführung interner Schulungen und Workshops für die Dorsch Europe mit 1.500 Mitarbeitenden. Gute MS Office-Kenntnisse und Interesse an Personalentwicklung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Der Einsatz von Cookies hilft uns, Nejo für dich zu optimieren. Mit einem Klick auf "Alle akzeptieren" stimmst du der Verwendung von Cookies zu.