Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitenden für Hersteller vakuumtechnischer Anlagen mit 1.000 Mitarbeitenden. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Urlaubs-/Weihnachtsgeld und Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Beratung von Partner:innen und Senior Business Leadern zu People- und Organisationsthemen in internationaler Wirtschaftskanzlei. Umfangreiche Erfahrung im HR Business Partnering erforderlich. Agile Arbeitsmodelle, Förderung beruflicher Weiterentwicklung.
Translating business objectives into people plans and guiding organizational effectiveness. Significant HR Business Partner experience required. 30 vacation days, flexible working hours.
Global trading platform HR managing talent acquisition, employee lifecycle, and office operations. 3+ years HR experience, including recruiting, required. 360T Academy and social gatherings.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycle, von Recruiting bis Offboarding, für Personalvermittlungs- und Arbeitnehmerüberlassungs-Unternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Individuelle Karriereberatung und Corporate Benefits.
Beratung von Fach- und Führungskräften in allen Personalfragen, Begleitung von Veränderungsprozessen und Übernahme der Personalauswahl. Abgeschlossenes BWL-Studium oder kaufmännische Ausbildung mit 3 Jahren Berufserfahrung erforderlich. Mobiles und hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten.
Gestaltung der HR-Digitalisierung durch technische Umsetzung von HR-Prozessen in SuccessFactors Employee Central und Time. Fundierte SuccessFactors-Kenntnisse, idealerweise mit OData/API/BTP, erforderlich. Individuelle Karriereplanung und Herstellerzertifizierungen.
Beratung von Führungskräften und Unterstützung von Mitarbeitenden bei allen personalbezogenen Fragestellungen im weltweit größten Anbieter professioneller Sicherheitslösungen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist oder -Referent erforderlich. 30 Urlaubstage pro Jahr, steuerfreie Gutscheinprämien.
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Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in einem internationalen Immobilienberatungsunternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung in operativer Personalarbeit und Arbeitsrecht erforderlich. 30 Tage Urlaub und Zuschuss zur Wellpass Fitness Card.
Verarbeitung und Verwaltung der Entgeltabrechnung für KMU-Kund:innen, Aufbau persönlicher Kundenbeziehungen. Mehrjährige Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Heiligabend/Silvester frei.
Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen bei allen personalrelevanten Themen, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen für Klienten des Personaldienstleisters. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Personalbezug erforderlich. Überstunden-, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Global HR support for premium spirits brand, managing employee lifecycle processes and complex cases. German employment law knowledge required. Focus on AI/automation in HR systems.
German labor law compliance and employee relations for a global airline. Local authority contact and payroll support for German payroll, tax, and social security required. 35 days annual leave, birthday off, and discounted airfares.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen bei einem Dienstleister für Personalvermittlung. Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen erforderlich. Überstunden-, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Koordination internationaler HR-Richtlinien und Gehaltsentwicklung für Rohrwerkzeug-Hersteller mit 6.000+ Produkten. Erste HR-Erfahrungen und PowerPoint/Excel-Kenntnisse erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen für Softwarelösungen im Pharmabereich. Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Konzeption interner Führungskräfteprogramme und Management des Top Potential Programms für die obere Führungsebene. 3-4 Jahre Erfahrung in Personal-/Führungskräfteentwicklung oder HR-Consulting erforderlich. Weiterbildung an der Deloitte University, strukturierte Karriereplanung.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding für SPIE Building Technology & Automation. Mindestens 5 Jahre HR-Berufserfahrung mit sehr guten arbeitsrechtlichen Kenntnissen erforderlich. Prämie bis zu 2.550 €, betriebliche Altersvorsorge.
Eigenständige Verantwortung für Payroll-Prozesse für 2.150 Mitarbeiter:innen, Steuerung externer Provider. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Überwachung von Workday- und SAP-Schnittstellen, Prüfung abrechnungsrelevanter Daten.
Bearbeitung von HR-Anfragen und People-Operations-Prozessen für Suntory Global Spirits, einem Premium-Spirituosenhersteller mit über 200 Jahren Tradition. Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Fokus auf kontinuierliche Weiterentwicklung der HR Services.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mandanten im HR-Dienstleistungssektor. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich, 30 Urlaubstage.
Ganzheitliche HR-Betreuung für die Werke Frankfurt und Worms, inklusive aller operativen und administrativen Personalthemen. Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Tarifvertrag Chemie.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für führendes Unternehmen in Ästhetik, Neurotoxine und Consumer Care. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und ausgewogene Work-Life-Balance.
Leitung strategischer HR-Projekte und Transformationsprogramme für die DACH-Region bei globalem Logistikdienstleister. Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personalarbeit und Projektleitung erforderlich. Individuelle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in fachliche Führungsrolle.
Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles in einem globalen Anbieter von klinischen Forschungsdienstleistungen. Erste Berufserfahrung in HR eines international agierenden Dienstleistungsunternehmens idealerweise erforderlich. Abwechslungsreiche Aufgabe in internationalem Arbeitsumfeld.
Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten und Weiterbildungsangeboten für Weiterbildungsdienstleister. Abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Urlaubstage, flexible Arbeitszeitgestaltung.
Erstellung von Lohnabrechnungen für ca. 500 Mitarbeiter:innen im infrastrukturellem Gebäudemanagement. Mehrere Jahre Berufserfahrung in Gehaltsabrechnung erforderlich. Bikeleasing und subventionierte Fitnessangebote.
Betreuung von Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt bei SHK- und Elektro-Dienstleister mit 1.300+ Angestellten. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, 5 Tage Freizeitausgleich.
Steuerung und Optimierung des Recruiting-Prozesses für IT-Services bei Bechtle AG mit über 16.000 Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise im IT-Umfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeit und -ort.
Betrieb und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit SAP HCM und SuccessFactors. SAP HCM-Anwendungsbetreuung mit Kenntnissen in PA, OM, PY, PT erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
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