Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Fragen über den gesamten Employee Life Cycle, inklusive Rekrutierung und Onboarding für Logistik-Softwareentwickler. Erste praktische HR-Erfahrung, idealerweise international, erforderlich. Flexibles Home-Office und Weiterbildungsbudget.
Global compensation framework development for a commercial growth consultancy. 4-6 years HR experience with global C&B focus required. Hybrid working, work from abroad option.
Beratung von Führungskräften zu strategischen und operativen Personalthemen, inklusive Arbeitsrecht und BEM. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung erforderlich. 30 Urlaubstage pro Jahr, steuerfreie Gutscheinprämien.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Anforderungsanalyse bis zum Onboarding, für eine öffentliche Einrichtung. Mehrjährige Rekrutierungserfahrung, idealerweise im öffentlichen Dienst, erforderlich. Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
Mitgestaltung des gesamten Employee Lifecycles für Werkstudierende, inklusive Bewerbungsprozessen und Personio-Pflege. Mindestens 2 Semester BWL, Psychologie oder Pädagogik erforderlich. Vorbereitung und Teilnahme an Jobmessen.
Betreuung des gesamten Employee Lifecycles, von Onboarding bis Offboarding, inklusive Erstellung von Verträgen und Zeugnissen. Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Lohnabrechnungsvorbereitung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Entwicklung und Pflege von Instrumenten für Personalauswahl und -entwicklung bei inhabergeführter Healthcare-Werbeagentur mit 180 Mitarbeitenden. Berufspraxis als HR Generalist mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. Freie Arbeitszeitgestaltung, keine Überstunden.
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung, für ein Unternehmen im Bereich der Personaldienstleistung. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalplanung oder Rekrutierung erforderlich. Unbefristete Anstellung mit attraktiven Sozialleistungen.
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Leitung von Beteiligungs- und Mitbestimmungsverfahren nach BetrVG für führenden Sicherheitstechnologieanbieter mit 10.000+ Kunden. Fachwissen im deutschen Arbeitsrecht und BetrVG erforderlich. Unternehmensanteile, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
Mitgestaltung von HR-Prozessen wie Talent Management und Personalentwicklung für internationalen Konzern. Erste Erfahrung im Personalbereich erforderlich. Kostenloses Deutschlandticket, 30 Tage Urlaub.
Beratung von Führungskräften bei Transformations- und Reorganisationsprojekten sowie Verhandlung mit Betriebsräten für weltweit größten Sicherheitsdienstleister. Mehrjährige Erfahrung in mitbestimmten Unternehmen und im Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und steuerfreie Gutscheinprämien.
Betreuung eines zugewiesenen Einrichtungsbereichs für Sozial- und Gesundheitseinrichtungen, inklusive Entgeltabrechnung nach AVR Caritas. Kaufmännische Ausbildung oder einschlägiges Studium erforderlich. Intensives Einarbeitungskonzept, betriebliche Altersversorgung.
Betreuung der HRM-Suite mit Schwerpunkt Lohnsachbearbeitung und DATEV LODAS/Lohn und Gehalt. Mehrjährige Erfahrung in Lohnabrechnung und DATEV-Software erforderlich. Mobilitätsbudget und Kita-Zuschüsse.
Entwicklung und Etablierung übergreifender HR-Grundsätze für Vergütung und Arbeitsmodelle in der Inhouse-Beratung der öffentlichen Hand. Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer HR-Rolle erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Verwaltung von Personalakten und Koordination von Bewerbungsgesprächen für globalen Automobilzulieferer. Erste HR-Erfahrungen oder hohe Motivation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit SAP HCM und SuccessFactors. Mindestens erste Erfahrungen an der Schnittstelle HR, IT und Digitalisierung erforderlich. Mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
Betreuung von Hauptabteilungen im gesamten Bewerbungsprozess und Erstellung von Vertragsunterlagen für Deutschlands größte private Brauereigruppe. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Digitale HR-Tools für Onboarding-Management.
Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren und Beratung von Führungskräften an Hessens Hochschule für Musik, Theater und Tanz. Berufserfahrung in Personaladministration und Kenntnisse im TV-H erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Zugang zu kulturellen Veranstaltungen.
Unterstützung des HR-Teams bei operativen Aufgaben, Erstellung und Bearbeitung personalwirtschaftlicher Unterlagen für Technologiekonzern. Praktische Erfahrung mit generativer KI und Prompting-Techniken erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
HR operations and compliance for an AI-native banking platform, managing the full employee lifecycle. 5+ years HR generalist experience in fast-paced tech/fintech environments required. Home office budget, monthly meal allowance.
Gesamte Personalsachbearbeitung von Einstellungen bis Austritten für den Caritasverband Taunus. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. 30 Urlaubstage, betriebliche Kranken- und Altersvorsorge.
Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für diverse Beschäftigungsarten, inklusive Datenpflege und Bescheinigungserstellung für europäischen Payroll-Anbieter. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. 30 Urlaubstage plus Heiligabend und Silvester frei.
Aktive Weiterentwicklung und Betreuung von Bestandskund:innen für Payroll- und HR-Lösungen bei einem führenden europäischen Anbieter. Strategische Kundenpartnerschaft und Abschlussstärke erforderlich. 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Identifizierung und Gewinnung von Kandidat:innen für Permanent-Placement-Projekte bei national agierendem Personaldienstleister. Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing erforderlich. Attraktive Provisionsvereinbarung, 30 Tage Urlaub.
Terminierung von Interviews und Koordination zwischen Kandidat:innen, Fachbereichen und Recruiter:innen bei Personaldienstleister für Banken, Finanzen und IT. Erfahrung in administrativer Unterstützung oder Recruiting erforderlich. Wertschätzung und Vertrauen im Team.
Weiterentwicklung der werteorientierten Unternehmenskultur und Umsetzung passender HR-Maßnahmen in einem wachsenden Unternehmen. Abgeschlossene Ausbildung/Studium im Personalwesen oder BWL erforderlich. Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
Vorbereitende Lohnbuchhaltung für 10 Gastronomiekonzepte in Frankfurt, Steuerung externer Dienstleister. Solide Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht erforderlich. Eigenständige Führung von Gesellschaften mit steigender Verantwortung.
Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalverwaltungsfragen bei einem Träger der beruflichen Integration junger Menschen. Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in Entgeltabrechnung und Zeiterfassung erforderlich. 30 Urlaubstage, zusätzliche Regenerationstage und Weihnachts-/Silvesterfrei.
Leading global payroll and HR transformation projects for international clients. 10+ years of operational or consulting experience in payroll and HR required. Exposure to complex global projects, continuous development.