Global compensation framework development for a commercial growth consultancy. 4-6 years HR experience with global C&B focus required. Hybrid working, work from abroad option.
Steuerung der HR-seitigen Post-Merger-Integration von Neuakquisitionen für Umweltdienstleister mit 4.800 Mitarbeitern. Analyse und Harmonisierung komplexer HR-Systeme, Tariflandschaften und Entgeltstrukturen erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung, Gestaltungsspielraum.
Operative Personalarbeit für nationale und internationale Mitarbeiter:innen bei internationaler Hilfsorganisation. Mindestens 3 Jahre HR-Berufserfahrung, davon 1 Jahr international, erforderlich. 31 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeit.
Weiterentwicklung der Performance-Management-Landschaft für das Beratungsunternehmen des Bundesverteidigungsministeriums. Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Home-Office-Möglichkeiten und sinnstiftende Arbeit.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche und kaufmännische Bereiche bei einem Getränkelogistiker mit 2.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im gewerblichen Umfeld, erforderlich. Bis zu zwei Tage pro Woche remote, flexible Arbeitszeitgestaltung.
Unterstützung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für ein familiengeführtes Unternehmen, inklusive Stammdatenpflege und Bearbeitung von Ein-/Austritten. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in Entgeltabrechnung erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz mit umfassender Einarbeitung.
Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von Stellenausschreibung bis Einstellung für Dienstleistungsunternehmen mit Tradition. Kaufmännische Ausbildung mit Personalfokus erforderlich. Unterstützung durch erfahrenes Team, kollegiales Arbeitsumfeld.
Unterstützung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für über 400 Mitarbeitende in einem Baustoffhandelsunternehmen mit elf Standorten. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. 30 Urlaubstage plus Brauchtumstag und Urlaubsgeld.
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Unterstützung im Personalmanagement für städtische Liegenschaften, inklusive Vorbereitung von Gesprächen und Pflege von Personaldokumenten. Grundlegendes Verständnis für administrative Abläufe und sicherer Umgang mit MS Office erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
Führung eines 10-köpfigen Teams für Entgeltabrechnung und Personaladministration bei einem öffentlichen Fuhrparkbetreiber. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit mindestens 2-3 Jahren Führungserfahrung erforderlich. Betreuung der betrieblichen Altersversorgung.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Unterstützung im Bewerbermanagement und bei der Terminorganisation für die Fraunhofer-Gesellschaft. Eingeschriebene*r Student*in mit Studienbezug zu Personal, BWL, Jura oder Soziologie erforderlich. Einblicke in das Personalmanagement und vielfältige Aufgabenstellungen.
Betreuung von Ärzt:innen vom Erstgespräch bis nach Arbeitsbeginn bei einem Spezialvermittler für Akademiker im Gesundheitswesen. Perfektes Deutsch und Freude an der Kommunikation erforderlich. Home-Office und flexible Zeiteinteilung.
Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mandanten mit DATEV LODAS. Korrespondenz mit Krankenkassen und Behörden. Kaufmännische Ausbildung mit Spezialisierung auf Lohnbuchhaltung erforderlich, mindestens 2 Jahre Erfahrung. Homeoffice bis zu 2 Tage pro Woche, flexible Arbeitszeiten.
Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen im digitalen Recruiting-Umfeld. Erste B2B-Vertriebs-, Kundenkontakt- oder Projektmanagementerfahrung erforderlich. Karriereentwicklung zum Key Account Manager.
Beratung von Führungskräften in der Spezialchemie bei strategischem Personalmanagement und arbeitsrechtlichen Fragen. Mehrjährige Erfahrung in der Chemieindustrie erforderlich. 30 Urlaubstage und Sabbatical-Option.
Unterstützung im Betrieb und der Administration von SAP S/4HANA Cloud und PeopleSoft für ein Unternehmen mit 2.100 Mitarbeitern. Sehr gute MS Office, MS Teams und JIRA Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeit, individuelles Mentoring.
Strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs Personal, Organisation, Infrastruktur und Digitalisierung für eine Stadtverwaltung mit ca. 265 Mitarbeitenden. Abgeschlossenes Hochschulstudium und Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst erforderlich. Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Begleitung von Auszubildenden, Organisation von Welcome Days und Azubi-Events im Hotel-, Gastronomie- und Freizeitbereich. Erste Erfahrungen in Personalarbeit von Vorteil. Gestaltungsfreiheit und flexible Arbeitszeitgestaltung.
Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM Systemen für eines der größten öffentlichen Fuhrparkunternehmen Deutschlands. Mehrjährige Berufserfahrung in Businessapplikationen und IT-Systemen erforderlich. Kontinuierliche Optimierung von Anwendungen, Prozessen und Templates.
Führen von Erstgesprächen mit Kandidaten aus Social-Media-Kampagnen und Vorbereiten von Talentprofilen. Hohe Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit erforderlich. SpendIT Card, 600€ Gesundheitsbudget und Chefarztbehandlung im Krankheitsfall.
Durchführung von Feststellungs- und Entschädigungsverfahren bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten für die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik. Bachelor Sozialversicherung (Unfallversicherung) oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Großzügiger Gleitzeitrahmen, individuelle Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten.
Unterstützung bei der Vorauswahl von Bewerber:innen und Koordination von Vorstellungsgesprächen für das Beratungsunternehmen der Bundeswehr. Erste HR-Berufserfahrung (Praktika, Werkstudent) erforderlich. Möglichkeit zur Anfertigung einer Abschlussarbeit, flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Führungskräften zu Personalplanung, Recruiting und Vergütung bei einem nachhaltigen Energie- und Mobilitätsanbieter. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
Beratung von Kunden zu KI-Strategien und Produktentwicklung, Aufbau des KI-Geschäftsfeldes für ein Beratungsunternehmen. Mindestens ein Hochschulabschluss und Erfahrung in ML/Generative KI erforderlich. Mitarbeiterbeteiligungsprogramm und individuelle Karrieregestaltung.
Beratung von über 3.000 Kunden bei HR-Digitalisierung und SAP SuccessFactors EC/EC Payroll-Projekten. Mindestens 3 Jahre Projekterfahrung mit SAP SF EC und EC Payroll erforderlich. Flexible Arbeitszeit und Workation.
Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen sowie SAP HCM Auswertungen für öffentliches Fuhrparkunternehmen mit 42.000+ Fahrzeugen. Laufendes BWL-Studium mit Personal-Schwerpunkt erforderlich. Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise mit Qualitätsbewusstsein.
Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagementsystems für Umweltdienstleister mit Fokus auf Kreislaufwirtschaft. Mehrjährige BGM-Erfahrung in dynamischem Umfeld erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung, Gestaltungsspielraum.