Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Betriebsratsanhörungen für führenden Lebensmittelhersteller. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Weiterbildung vorteilhaft. 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und Jahressonderzuwendung.
Operative HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycles für führenden Medienarbeitgeber mit diversen Marken. Kaufmännische Ausbildung und praktische Erfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell, individuelle Coachings und Mitarbeitendenrestaurant.
Systematische Weiterentwicklung der HR-Service-Struktur für Bargeld-Handling-Lösungen im internationalen Werttransport. Mehrjährige HR-Operations-Erfahrung mit Leitungsverantwortung erforderlich. Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung mit mobilem Arbeiten.
Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigem Schriftverkehr für rund 12.000 Kolleg:innen bei einem Wohnungskonzern mit 540.000+ Wohnungen. Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und Arbeitnehmer:innenaktienprogramm.
HR administration for EV charging infrastructure across 10 European countries. Solid HR experience and ownership in fast-paced environments required. Performance bonus, EU workation option.
Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles bei einem traditionsreichen Fußballverein. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Aktive Kandidatengewinnung über Stellenanzeigen, Active Sourcing und Bewerbermanagement für Personalvermittlung. Erste Erfahrung im Recruiting oder Quereinstieg mit kaufmännischem Hintergrund von Vorteil. Mobiles Arbeiten mit Gleitzeit und moderner IT-Ausstattung.
Unterstützung von Mitarbeitenden in allen HR-Fragen und Leitung eines HR-Admin-Teams in einem Logistik-Scale-up mit E-Flotte. Abgeschlossenes Studium und 2+ Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Kostenloses Frühstück und Mittagessen, 30 Urlaubstage.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Steuerung von IT-Projekten zur Optimierung digitaler HR-Lösungen für einen Wohnungskonzern mit 12.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Einführung von HR-IT-Lösungen, idealerweise SAP SuccessFactors, erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Disposition externer Mitarbeiter:innen und Betreuung von Kund:innen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Erfahrung in Personaldienstleistung und AÜG erforderlich. 33 Urlaubstage, 12,5 Monatsgehälter plus Erfolgsbeteiligung.
Unterstützung von Mitarbeitenden bei HR-Fragen und Bearbeitung von Arbeitszeiten, Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen bei einem Logistikunternehmen mit 100 % Elektroflotte. Mindestens 2 Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Kostenloses Frühstück, Mittagessen und Snacks.
Unterstützung von Mitarbeitenden in allen HR-Fragen, inklusive Gehaltsabrechnung und Urlaubsplanung, in einem Fulfillment Center. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung und fließende Deutsch-/Englischkenntnisse erforderlich. Kostenloses Frühstück, Mittagessen und Snacks.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Vergütung nach Chemietarif, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Pflege von Personalstammdaten und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis. Kaufmännische Ausbildung oder Studium Personal erforderlich. Bis zu 50% Homeoffice möglich.
Leitung eines HR-Admin-Teams im Fulfillment Center Oberhausen, Unterstützung von Mitarbeitenden bei allen HR-Fragen. Mindestens 2 Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Kostenloses Frühstück, Mittagessen und jährlicher Ski-Trip.
Unterstützung von Mitarbeitenden in allen HR-Fragen und Leitung eines HR-Admin-Teams bei einem Logistikunternehmen mit 100 % Elektroflotte. Mindestens 2 Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Kostenloses Frühstück und Mittagessen, 30 Urlaubstage.
Leitung eines HR-Admin-Teams im Logistik-Fulfillment-Center Oberhausen, Bearbeitung von Arbeitszeiten und Gehaltsabrechnungen. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung als Business Partner erforderlich. Kostenloses Frühstück, Mittagessen und Snacks.
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in 15+ Beteiligungsgesellschaften der ETL Gruppe. Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten, offene Unternehmenskultur.
Rekrutierung und Disposition externer Mitarbeiter:innen für Personaldienstleister mit Fokus auf moderne Plattformen. Kaufmännische Ausbildung mit Kenntnissen im AÜG wünschenswert. Familiäre Teamatmosphäre, regelmäßige Teamevents.
Monatliche Lohnabrechnung für 200-250 Mitarbeiter:innen an 4-5 Standorten mit DATEV Lohn und Gehalt. Mehrjährige Berufserfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung zwingend erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Verpflegungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit.
Fachliche und organisatorische Leitung des Personalbereichs für Pâtisserie-Unternehmen, inklusive Entgeltabrechnung und Behördenkontakt. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise Gastronomie, erforderlich. 30 % Mitarbeiterrabatt, kostenlose Getränke.
Online-Nachhilfelehrer:innen-Recruiting mit Bewerbermanagement und Online-Gesprächen für Bildungsanbieter mit 50+ Jahren Erfahrung. Erste Recruiting-Erfahrung von Vorteil. Eigenverantwortliches Arbeiten, flexible Arbeitszeiten.
Leitung eines HR-Admin-Teams im Logistik-Fulfillment-Center, Unterstützung von Mitarbeitenden bei allen HR-Fragen. Mindestens 2 Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Kostenloses Frühstück, Mittagessen und Snacks.
Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für ein mittelständisches Sozialunternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Jahressonderzahlung von 85% des Bruttomonatsgehalts, 30 Tage Urlaub.
Digitalisierung von Papierakten und Aufbereitung von Arbeitszeugnissen für Deutschlands größten Abwasserentsorger. Laufendes BWL/VWL/Jura-Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle.
Aufbau und Leitung eines neuen SDR-Teams für digitale HR-Marketing-Portale zur Neukundengewinnung. Mehrjährige Vertriebs- und Führungserfahrung erforderlich. Leistungsorientiertes Provisionssystem mit modernen Vertriebstools.
Monatliche Lohnabrechnung für 200-250 Mitarbeiter:innen an 4-5 Standorten mit DATEV Lohn und Gehalt sowie GASTROMATIC. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Verpflegungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit.
Aufbau und Steuerung eines integrierten Talent-Management-Ansatzes für leitende Angestellte bei thyssenkrupp Steel. Mehrjährige Berufserfahrung in Talent Management oder Leadership Development erforderlich. Partially remote.
Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft bei Deutschlands größtem Flachstahlproduzenten. Erste kaufmännische Berufserfahrung oder Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, internationale Teams.
Unterstützung bei Rückstellungspositionen mit Personalbezug im Rahmen des Kohleausstiegs bei RWE Power AG mit 6.400 Mitarbeitern. Hochschulabschluss in Personalwesen, BWL oder vergleichbar mit Berufserfahrung in Personal, Controlling oder Rechnungswesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Kantine und betriebliche Altersvorsorge.
Der Einsatz von Cookies hilft uns, Nejo für dich zu optimieren. Mit einem Klick auf "Alle akzeptieren" stimmst du der Verwendung von Cookies zu.