Operative Begleitung komplexer HR-Projekte, insbesondere Stammdaten, Entgelt-Bonus-Runden und Performance-Management in Workday. Fundierte Erfahrung im HR-Projektmanagement erforderlich. Analyse und Aufbereitung von Vergütungsdaten für gruppenweite Gehaltssystematik.
Disposition externer Mitarbeitender im Gesundheitswesen für familiengeführten Personaldienstleister. Erfahrung in Arbeitnehmerüberlassung und Disposition erforderlich. 33 Urlaubstage, 12,5 Monatsgehälter und monatliche Erfolgsbeteiligung.
Durchführung der Entgeltabrechnung für 12.000 Kolleg:innen eines führenden Wohnungsunternehmens, inklusive Klärung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragen. Mehrjährige Erfahrung in der Lohnabrechnung und im Sozialversicherungsrecht erforderlich. Arbeitnehmer:innenaktienprogramm und mobiles Arbeiten.
Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft mit Schwerpunkt Entgelt, Lohnsteuer und betriebliche Altersversorgung für Mobilitäts-Softwareentwickler. Zahlenbasiertes Arbeiten mit Excel und SAP-Datenpflege erforderlich. Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung.
Disposition externer Mitarbeiter:innen und Betreuung von Kund:innen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Erfahrung in Personaldienstleistung und AÜG-Kenntnisse erforderlich. 33 Urlaubstage, 12,5 Monatsgehälter und Erfolgsbeteiligung.
Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses und Gestaltung des Onboardings für über 20 Jahre erfahrenes Facility Management Unternehmen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung erforderlich. 30 Urlaubstage, Sachbezugskarte und betriebliche Krankenzusatzversicherung.
Unterstützung im Bewerbermanagement und Active Sourcing für Europas führenden Nutzfahrzeugteilehändler. Praktische HR-Erfahrung und Begeisterung für Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und kostenfreie Parkplätze.
Beratung von Führungskräften zu Themen wie Vergütung, Mitarbeiterentwicklung und betrieblichen Regelungen für Wohnungsunternehmen mit 12.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Konzernerfahrung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten erforderlich. Arbeitnehmer:innenaktienprogramm, betriebliche Altersvorsorge.
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Supporting payroll, wage tax, and pension schemes for automotive connectivity solutions. Business administration or economics studies required. Remote working by agreement, multicultural team.
Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses für ein Messe-, Kongress- und Event-Zentrum mit 1,6 Mio. Besuchenden jährlich. Mehrjährige kaufmännische Berufserfahrung, erste HR-Erfahrungen wünschenswert. Flexible Arbeitsgestaltung.
Gewinnung von Fachkräften für IT, Marketing und Management in einem Bildungsunternehmen mit 20+ Jahren Erfahrung. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, Active Sourcing und Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, strukturierte Einarbeitung.
Disposition und Betreuung externer Mitarbeitender im Gesundheitswesen für familiengeführten Personaldienstleister. Erfahrung in Arbeitnehmerüberlassung und Disposition erforderlich. 12,5 Monatsgehälter, monatliche Erfolgsbeteiligung und 33 Urlaubstage.
Fokus auf Tech- und IT-Vakanzen im Medizintechnik-Umfeld, inklusive Active Sourcing und KI-basierter Ansätze. Mindestens drei Jahre Erfahrung in der IT-Personalbeschaffung erforderlich. Ein Tag Remote Work pro Woche, gesellschaftliches Engagement.
Besetzung offener Positionen bei Kundenunternehmen durch aktives Active Sourcing und Kandidatenansprache. Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Entwicklung von HR-Compliance-Konzepten für weltweit führenden Anbieter nachhaltiger Mobilität. Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht erforderlich. Unterstützung bei Compliance-Projekten im Personalbereich.
Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und der Vorauswahl von Bewerber:innen für einen globalen Familienkonzern. Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Karriereperspektiven.
Strategische Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Landschaft und Integration von KI-Lösungen für HR-Prozesse. Mehrjährige Erfahrung in SAP SuccessFactors, insb. Employee Central, erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Gestaltungsspielraum.
Ganzheitliche Betreuung von Kunden- und Mitarbeiterstamm im gewerblich-technischen Bereich, inklusive Neukundenakquise und Disposition. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Personaldienstleistung oder Personalberatung erforderlich. Provision zusätzlich zum Gehalt.
Besetzung von Ingenieur- und Fachspezialisten-Positionen für Kundenunternehmen, von der Kandidatenrecherche bis zur Vertragsunterzeichnung. Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften erforderlich. Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten.
Betreuung von 19 Standorten des MVZ Prof. Dr. Uhlenbrock und Partner in Radiologie, Strahlentherapie und Nuklearmedizin. Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal erforderlich. Deutschlandticket mit Arbeitgeberzuschuss, JobRad.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Personalthemen in IT-Anbieter mit 30+ Jahren Markterfahrung. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz, intensive Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungen.
Erstellung monatlicher Entgeltabrechnungen mit SAP HCM und Employee Self Service für Fernleitungsnetzbetreiber. Mehrjährige Berufserfahrung im Gehaltsabrechnungswesen erforderlich. Weihnachtsgeld und flexible Arbeitszeiten.
Unterstützung bei der Auswahl und Einstellung von Auszubildenden und Dual Studierenden für einen Versicherer mit über 100 Jahren Tradition. Eingeschriebenes Studium in Kommunikation, Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und unternehmenseigene Turnhalle.
Supporting employment law, HR policy, and compliance at automotive software developer. Strong interest in collective labor law required. Multicultural team, opportunities to grow.
Active Sourcing und Ansprache von Tech- und Engineering-Talenten für ein Medizintechnikunternehmen mit sozialem Engagement. Mindestens drei Jahre Recruiting-Erfahrung in IT und Engineering erforderlich. Freiräume und Selbstverantwortung im wertgetragenen Arbeitsumfeld.
Betreuung des Zeitwirtschaftssystems KIDICAP/Clinic Planner für diakonische Einrichtung mit 4.500 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung mit Zeitwirtschaft erforderlich. Bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester.
Beratung von Mitarbeitenden bei Fragen zu Ein-/Austritten und Urlaubsanträgen, inklusive Überprüfung der Zeiterfassung (Q1). Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar erforderlich. Freiraum zur Gestaltung des Arbeitsalltags, familiäre Atmosphäre.
Gestaltung der gesamten Personalverwaltung für Holzhändler-Kooperation mit 200+ Mitgliedern, inklusive Recruiting und Erstellung personeller Einzelmaßnahmen. Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Gleitzeit, Freiraum für Ideen.
Erstellung von Gehaltsabrechnungen für Mitarbeitende der Diakonie Mark-Ruhr mit Fokus auf Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung in der Personalabteilung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Betreuung und Konfiguration von HR-IT-Systemen für Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft in einem Tech-Umfeld für Millionen von Nutzern. Erfahrung mit HR-Systemen und SQL-Auswertungen erforderlich. Jährliches Weiterbildungsbudget von ca. 2.000 €.