50+ HR Jobs in Dortmund

Einblicke in Software-Lösungen für Personalwirtschaft bei Mittelstandskunden sammeln. Interesse an dualem Studium, Ausbildung oder Praktikum erforderlich. Familienorientierte Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und flexible Arbeitszeiten.

Durchführung der Entgeltabrechnung für einen zugewiesenen Bereich bei Wohnungskonzern mit 540.000 Wohnungen. Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Arbeitnehmer:innenaktienprogramm, betriebliche Altersvorsorge.

Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses und Gestaltung des Onboardings für über 700 Projekte. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung erforderlich. 30 Urlaubstage, Sachbezugskarte und betriebliche Altersvorsorge.

Steuerung von IT-Projekten zur Optimierung digitaler HR-Lösungen für einen Wohnungskonzern mit 12.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Einführung von HR-IT-Lösungen, idealerweise SAP SuccessFactors, erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.

Konzeption und Durchführung eignungsdiagnostischer Verfahren wie strukturierte Interviews und Assessment Center für Einzelhandelskonzern mit 400+ Märkten. Fundierte Erfahrung in diagnostischen Methoden erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten.

Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses für ein mittelständisches Unternehmen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich, Erfahrung im Personalbereich wünschenswert. Gleitzeit und kollegiales Team.

Gestaltung und Optimierung von HR- und Learning-Prozessen für Kund:innen mit Workday. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mit Workday Learning-Implementierungen erforderlich. Mobiles Arbeiten, Jobfahrrad-Programm und Mobilitätsbudget.

Entwicklung und Einführung nachhaltiger Workday HCM-Lösungen für Kunden bei einem globalen KI-Transformationspartner. Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Workday-Implementierungen erforderlich. Mobiles Arbeiten und Jobfahrrad-Programm.

Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigem Schriftverkehr für rund 12.000 Kolleg:innen bei einem Wohnungskonzern mit 540.000+ Wohnungen. Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und Arbeitnehmer:innenaktienprogramm.

Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen im medizinischen und pflegerischen Sektor für einen Personaldienstleister. Mehrjährige Erfahrung als Personal-/Vertriebsdisponent:in in der Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Firmenwagen mit Tankkarte, Firmenevents.

Gewinnung von Neukunden per Telefon und Kaltakquise, Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen im Gesundheitswesen. Mehrjährige Praxis in Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Erfolgs- und Jahresprämien, flexible Arbeitszeiten.

Begleitung von Recruitingprozessen für Hydraulikzylinder und -systeme, von der Bedarfsklärung bis zur Besetzung. Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalbetreuung erforderlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.

Durchführung der Entgeltabrechnung für feste Mandanten im Mittelstand mit Fokus auf Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Netto-Fahrtkostenzuschuss.

Bearbeitung von Ein- und Austritten, Erstellung von Arbeitsverträgen und Pflege von Personalstammdaten in KIDICAP für diakonische Einrichtung im Gesundheitswesen. Kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung Personalfachkaufmann erforderlich. 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge.

Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Wundversorgung, inklusive Bewerbermanagement und Stellenausschreibungen. Mindestens zwei Semester verbleibend an Hochschule mit HR-Bezug erforderlich. Individuell zugeschnittenes Onboarding mit humorvollem Team.

Unterstützung von Mitarbeitenden in allen HR-Fragen und Pflege von Personalunterlagen für ein HR-Admin-Team. Abgeschlossenes Studium und 2+ Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. 30 Urlaubstage, kostenloses Frühstück und Mittagessen.

Beratung von Führungskräften und Organisationseinheiten bei der Weiterentwicklung, Durchführung eigener Projekte. Studium (Wirtschafts-) Psychologie oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten.

Betreuung und Koordination von Mitarbeitenden direkt beim Kunden vor Ort, inklusive Personaleinsatzplanung. Erfahrung in Personaldienstleistung oder Mitarbeiterbetreuung von Vorteil. Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Eigenständigkeit.

Unterstützung von Mitarbeitenden in allen HR-Fragen und Leitung eines HR-Admin-Teams bei einem Logistikunternehmen mit 100 % Elektroflotte. Mindestens 2 Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Kostenloses Frühstück und Mittagessen, 30 Urlaubstage.

Gewinnung von Pflegepersonal und Aufbau von Kundenbeziehungen zu Pflegeheimen, Kliniken und Einrichtungen. Aktive Kandidatensuche, Bewerbungsgespräche und Auswahl von Fachkräften. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.

Beratung von Beschäftigten zur Analyse und Entwicklung nachhaltiger Perspektiven für die Arbeitsfähigkeit an einer Universität mit 40.000+ Studierenden. Abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie, Gesundheitswissenschaften oder Sozialer Arbeit erforderlich. Universitäres Fitnessstudio und Vergünstigungen für Fahrradkäufe.

Leitung eines HR-Admin-Teams im Logistik-Fulfillment-Center Oberhausen, Bearbeitung von Arbeitszeiten und Gehaltsabrechnungen. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung als Business Partner erforderlich. Kostenloses Frühstück, Mittagessen und Snacks.

Leitung eines HR-Admin-Teams im Logistik-Fulfillment-Center, Unterstützung von Mitarbeitenden bei allen HR-Fragen. Mindestens 2 Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Kostenloses Frühstück, Mittagessen und Snacks.

Operative Einsatzplanung und Betreuung externer Mitarbeiter:innen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Erfahrung in Personaldienstleistung und AÜG-Kenntnisse erforderlich. 33 Urlaubstage, 12,5 Monatsgehälter plus Erfolgsbeteiligung.