Eigenständige Durchführung der Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen. Mehrjährige generalistische Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungskonzepte.
Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses und Gestaltung des Onboardings für über 700 Projekte. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung erforderlich. 30 Urlaubstage, Sachbezugskarte und betriebliche Altersvorsorge.
Entwicklung und Einführung nachhaltiger Workday HCM-Lösungen für Kunden bei einem globalen KI-Transformationspartner. Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Workday-Implementierungen erforderlich. Mobiles Arbeiten und Jobfahrrad-Programm.
Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigem Schriftverkehr für rund 12.000 Kolleg:innen bei einem Wohnungskonzern mit 540.000+ Wohnungen. Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und Arbeitnehmer:innenaktienprogramm.
Begleitung von Recruitingprozessen für Hydraulikzylinder und -systeme, von der Bedarfsklärung bis zur Besetzung. Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalbetreuung erforderlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Bearbeitung von Ein- und Austritten, Erstellung von Arbeitsverträgen und Pflege von Personalstammdaten in KIDICAP für diakonische Einrichtung im Gesundheitswesen. Kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung Personalfachkaufmann erforderlich. 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge.
Steuerung von IT-Projekten zur Optimierung digitaler HR-Lösungen für einen Wohnungskonzern mit 12.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Einführung von HR-IT-Lösungen, idealerweise SAP SuccessFactors, erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Unterstützung von Mitarbeitenden in allen HR-Fragen und Pflege von Personalunterlagen für ein HR-Admin-Team. Abgeschlossenes Studium und 2+ Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. 30 Urlaubstage, kostenloses Frühstück und Mittagessen.
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Operative Einsatzplanung und Betreuung externer Mitarbeiter:innen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Erfahrung in Personaldienstleistung und AÜG-Kenntnisse erforderlich. 33 Urlaubstage, 12,5 Monatsgehälter plus Erfolgsbeteiligung.
Besetzung von IT-Vakanzen im Bereich Data & AI für eine Unternehmensgruppe mit 850+ Mitarbeitenden. Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit möglich.
Unterstützung von Mitarbeitenden in allen HR-Fragen und Leitung eines HR-Admin-Teams bei einem Logistikunternehmen mit 100 % Elektroflotte. Mindestens 2 Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Kostenloses Frühstück und Mittagessen, 30 Urlaubstage.
Gestaltung und Optimierung von HR- und Learning-Prozessen für Kund:innen mit Workday. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mit Workday Learning-Implementierungen erforderlich. Mobiles Arbeiten, Jobfahrrad-Programm und Mobilitätsbudget.
Leitung eines HR-Admin-Teams im Logistik-Fulfillment-Center Oberhausen, Bearbeitung von Arbeitszeiten und Gehaltsabrechnungen. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung als Business Partner erforderlich. Kostenloses Frühstück, Mittagessen und Snacks.
Akquise von Neukunden im gewerblich-technischen Bereich und Aufbau von Kandidatennetzwerken über Xing/LinkedIn. Erste Vertriebs- und Recruiting-Erfahrung erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Unterstützung des Bewerbermanagements und der Organisation von Recruiting-Events für Einzelhandelsgruppe mit 400+ Märkten. Erste Erfahrungen im Recruiting von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Beratung zur Gestaltung und Optimierung von SAP HCM Zeitwirtschaftssystemen, inklusive Anbindung an Payroll. Mindestens 4 Jahre Erfahrung in SAP HCM PT und SuccessFactors Time als Lead/Senior Consultant erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Option und Weiterqualifizierung.
Betreuung und Optimierung wesentlicher HR-Systeme wie Abrechnungs-, Zeiterfassungs- und Zutrittskontrollsysteme für REWE digital. Abgeschlossene IT-Berufsausbildung mit Schwerpunkt Prozessbetrachtung/Digitalisierung erforderlich. Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Auszeitmodelle.
Koordination von Incidents, Service Requests und Changes im SAP Employee Central für internationale HR-Systeme. Mindestens 4 Jahre SAP SuccessFactors Employee Central Erfahrung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Option.
Aufbau und Leitung eines neuen SDR-Teams für digitale HR-Marketing-Portale zur Neukundengewinnung. Mehrjährige Vertriebs- und Führungserfahrung erforderlich. Leistungsorientiertes Provisionssystem mit modernen Vertriebstools.
Unterstützung bei Bewerbermanagement und Active Sourcing auf Social Media für kundenspezifische Profile. Erste Erfahrung in Recruiting, Vertrieb, Gastronomie oder Service von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, Kombination aus Office, Home-Office und Uni.
Gewinnung von Fachkräften für IT, Marketing, Medien und kaufmännische Bereiche bundesweit. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Bildungssektor, erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, strukturierte Einarbeitung.
Besetzung offener Fach- und Führungspositionen durch Active Sourcing und Kundenkontakt. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise in Personaldienstleistung, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft bei Deutschlands größtem Flachstahlproduzenten. Erste kaufmännische Berufserfahrung oder Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, internationale Teams.
Entgegennahme und Bearbeitung von Telefonaten, Terminplanung und Backoffice-Tätigkeiten im Bewerbermanagement für eine Personalvermittlung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung erforderlich. Eigenes Büro, kostenfreie Getränke und intensive Einarbeitung.
Besetzung offener Ingenieur- und Fachspezialisten-Positionen bei Key Account Kunden. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Headhunting, erforderlich. Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten.
Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Active Sourcing über diverse Plattformen. Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Pflege des Bewerbermanagementsystems. Laufendes Studium in Wirtschaft, Personal oder vergleichbar erforderlich.
Ganzheitliche Verantwortung für Kunden- und Mitarbeiterstamm im gewerblich-technischen Bereich, inklusive Neukundenakquise und Disposition. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Personaldienstleistung, Disposition oder Beratung erforderlich. Attraktives Gehaltspaket mit Provision und 13. Gehalt.
Personaladministration für rund 350 Beschäftigte der Stadt Hagen, inklusive Stellenbewertungen und Beratung in Arbeitsrechtsfragen. Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug und praktische Erfahrung im Personalbereich erforderlich. Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente, krisensicherer Job.
Supporting employment law, HR policy, and compliance at a global automotive manufacturer. Strong interest in collective labor law required. Collaboration with stakeholders on HR compliance concepts and processes.
Betreuung und Koordination von Mitarbeitenden direkt beim Kunden vor Ort für Karrierestart-Vermittler. Erste Erfahrung in Personaldienstleistung von Vorteil. Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Eigenständigkeit.
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