7 HR Jobs in Lippstadt

Administrative Unterstützung im Personalservice der Stadt Rheda-Wiedenbrück, Mitwirkung bei Digitalisierung und Prozessentwicklung. Abitur und Erfahrung im Personalbereich oder HR-Studium erforderlich. Engagierte und sorgfältige Arbeitsweise mit Organisationsgeschick.

Fachliche und disziplinarische Leitung eines Bereichs; Geschäftsprozesse in Systemlösungen übersetzen und Module, Updates, Migrationen sowie Rollouts koordinieren. Informatikstudium oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Regelmäßige hybride Arbeit und flexible Arbeitszeiten.

Globale variable Vergütungsmodelle und Gehaltsbenchmarks bei Anbieter von Schalungs- und Gerüstlösungen für die Bauwirtschaft. Masterabschluss oder Bachelor plus umfassende einschlägige Erfahrung sowie fundierte Vergütungsexpertise erforderlich. Überwiegend mobiles Arbeiten, mehrwöchige Remote-Phasen nach Einarbeitung.

Pflege von Personal-, Stamm- und Abrechnungsdaten sowie digitale Personalakten für ein Unternehmen mit 150 Mitarbeitenden. Kaufmännische Ausbildung mit erster Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Interne und externe Fort- und Weiterbildungen.

Aktive Neukundenakquise und Ausbau von Geschäftsbeziehungen für deutschlandweit tätigen Personaldienstleister. Kaufmännische Ausbildung oder Personaldienstleistungskaufmann erforderlich. Bis zu 34 Urlaubstage, Firmenwagen auf Wunsch.

Finanz- und Entgeltbuchhaltung für inhabergeführtes Architekturbüro mit Fokus auf Bestandssanierung. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, selbstständiges Arbeiten.