Aufbau und Weiterentwicklung einer HR Business Partner Task Force für europaweit tätigen Personaldienstleister. Mehrjährige HR- oder Personaldienstleistungserfahrung erforderlich. Möglichkeit, eine neue HR Task Force aktiv mit aufzubauen.
Ganzheitliche Betreuung von Kunden- und Mitarbeiterstamm im Medical/Pädagogikbereich für Personaldienstleister. Mindestens zwei Jahre Erfahrung in Personaldienstleistung oder Personalberatung erforderlich. Provision und 13. Gehalt.
Verantwortung für alle personalwirtschaftlichen Vorgänge in der Alten-, Kinder- und Jugendhilfe der AWO Nordhessen. Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder Hochschulabschluss erforderlich. Zuschuss zur Kinderbetreuung, Urlaubsgeld und jährliche Zuwendungen.
Betreuung von Bestandskund:innen und Gewinnung von Neukund:innen im regionalen Markt für bundesweiten Personaldienstleister. Erfahrung im Vertrieb, Recruiting oder Disposition in Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Dienstwagen und Diensthandy.
Betreuung von Key-Accounts und Akquise neuer Kunden im Bereich betriebliche Altersvorsorge für eines der führenden Maklerhäuser Deutschlands. Studium der betrieblichen Altersvorsorge und Berufserfahrung in betrieblichen Benefits erforderlich. Workation und Duz-Kultur.
Flexibel Niederlassungen in Hannover, Kassel, Münster und Hamburg unterstützen, externe Mitarbeiter:innen betreuen und Recruiting-Prozesse ganzheitlich bearbeiten. Kaufmännische/technische Ausbildung oder Studium mit Berufserfahrung in Personaldienstleistung erforderlich. Anteiliges Arbeiten aus dem Homeoffice, 13 Gehälter und erfolgsabhängiger variabler Bestandteil.
Betriebliche Altersvorsorge für festen Kundenstamm und Unterstützung bei Neukundenakquise. Ausbildung im Versicherungs-/Finanzbereich oder Quereinstieg mit Vertriebsfokus erforderlich. Workation nach Absprache, Hybrid- und Homeoffice-Optionen.
Betreuung eines festen Kundenstamms und Unterstützung bei der Akquise neuer Kundenverbindungen für eines der führenden Maklerhäuser in Deutschland. Ausbildung im Bereich Versicherungen/Finanzen oder vergleichbar erforderlich. Hybridarbeit und Workation möglich.
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Flexible Unterstützung von Niederlassungen in Hannover, Kassel, Münster und Hamburg mit externen Mitarbeitenden. Berufserfahrung in Personaldienstleistung erforderlich. 13. Monatsgehalt und erfolgsabhängiger Bonus.
Flexibel Niederlassungen in Hannover, Kassel, Münster und Hamburg unterstützen, externe Mitarbeiter:innen betreuen und Recruiting-Prozesse ganzheitlich bearbeiten. Kaufmännische/technische Ausbildung oder Studium mit Berufserfahrung in Personaldienstleistung erforderlich. Anteiliges Arbeiten aus dem Homeoffice, 13 Gehälter und erfolgsabhängiger variabler Bestandteil.
Flexibel Niederlassungen in Hannover, Kassel, Münster und Hamburg unterstützen, externe Mitarbeiter:innen betreuen und Recruiting-Prozesse bearbeiten. Berufserfahrung in Personaldienstleistung und Kenntnisse in Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Anteiliges Arbeiten aus dem Homeoffice, 13 Gehälter und erfolgsabhängiger variabler Bestandteil.
Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung für über 700 Gartencenter- und Heimtierfachhändler-Standorte mit DATEV LODAS. Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Volle Entgeltfortzahlung bei Kinderkrankentagen, Mitarbeiterrabatte.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende mit DATEV LODAS. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Gründliche Einarbeitung, wertschätzendes Team.
Unterstützung im Bewerbermanagement und breitem HR-Themenspektrum für Handelsunternehmen. Engagement und selbstständige Arbeitsweise erforderlich. 5 % Einkaufsrabatt, individuelle Förderung.
Erstellung von Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis, inklusive Melde- und Bescheinigungswesen. Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellter oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
Entwicklung und Umsetzung strategischer Initiativen für globalen Photovoltaik-Systemtechnik-Spezialisten. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Projektleitung und Stakeholder-Management erforderlich. Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
Monatliche Entgeltabrechnung für 3.600 Mitarbeitende der Raiffeisen Waren-Gruppe, inklusive Stammdatenpflege und Beratung. Langjährige Berufserfahrung in der Lohn-/Gehaltsabrechnung mit SAP HCM erforderlich. 30 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge.
Begleitung von SAP-Prozessen und Einführung moderner SAP-Systeme für Banken und Versicherungen. Erste Erfahrung in SAP Modulen (FS/CD, FI/CO, FS/ICM) erforderlich. Hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage.
Gewinnung neuer Mandanten im Versicherungsgeschäft und Betreuung bestehender Bestände. Ergebnisorientierung und Interesse am unkonventionellen Versicherungsgeschäft erforderlich. Mentoring durch erfahrene Mentoren, JobRad-Angebot.
Gewinnung von Neumandanten im Versicherungsbereich für einen Broker mit Fokus auf Teamgeist. Eigenverantwortung und Ergebnisorientierung erforderlich. JobRad-Angebot, betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung.
Einsatz von BW4/Hana oder Data Warehouse Cloud für Reporting- und Planungslösungen in der SAP-Beratung. Erste Kenntnisse in BI Planungssystemen erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, 30 Urlaubstage.
Ganzheitliche Betreuung bestehender SAP-Logistikprozesse und Begleitung durch Projektphasen für SAP-Beratungsunternehmen. Erste Erfahrung in SAP Modulen (MM, PP, SD, WM oder EWM) erforderlich. Hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage und Smartphone werden geboten.