Operative Personalentwicklung und Aufbau von BGM-Maßnahmen für global agierenden Komponentenhersteller. Studium der Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Erfahrung erforderlich. Urlaubsgeld und Jahresleistungsprämie.
Beratung von Führungskräften in Personalplanung, Recruiting und Nachfolgeentwicklung für einen internationalen Engineering-Dienstleister. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR BP, erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Betreuung der HRM-Suite mit Schwerpunkt Lohnsachbearbeitung und DATEV LODAS/Lohn und Gehalt. Mehrjährige Erfahrung in Lohnabrechnung und DATEV-Software erforderlich. Mobilitätsbudget und Kita-Zuschüsse.
Betreuung von Mitarbeitenden in personellen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen. Erste praktische HR-Erfahrung von Vorteil. Kollegiale Arbeitsatmosphäre, Einblick in HR-Themen.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen Themen, Reporting von Personalkennzahlen an den Vorstand. Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. 13. Monatsgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen für den weltweit führenden Anbieter von Niedervolt-Batterietechnologien. Erste Erfahrungen im Talent Acquisition & Employer Branding sind von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und Freiraum für Ideen.
Betreuung von Mitarbeitergesprächen, Entwicklungsplänen und Talent-Management-Programmen für Technik-Fachhandelskooperation mit 405 Standorten. Erste Berufserfahrung im operativen HR-Management erforderlich. Krisensicherer Arbeitsplatz mit Freiräumen zur Mitgestaltung.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen Personalbereich mit SAP HCM und SAP SuccessFactors. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
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Neuausrichtung und Implementierung von ServiceNow HRSD für internationale Kunden im HR Strategy & Technology Consulting. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR Transformation oder operatives Personalmanagement erforderlich. Individuelle Qualifikationsangebote und Trainings.
Payroll processing and HR administration for wireless network solutions provider. Good knowledge of labour, tax, and social security law required. Works council interaction, 3-year vocational training or equivalent experience.
Strategische Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Landschaft und Integration von KI-Lösungen für HR-Prozesse. Mehrjährige Erfahrung in SAP SuccessFactors, insb. Employee Central, erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Gestaltungsspielraum.
Administration des SAP Learning Management Systems und Konzeption moderner Lernformate für die Luftfahrt- und Verteidigungsindustrie. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung erforderlich. Lebensarbeitszeitkonto und betriebliche Altersvorsorge.
Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Bereich mittels SAP HCM. Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Hoher Anteil an mobilem Arbeiten, zusätzliche IT-Ausstattung.
Operative Umsetzung der HR-Strategie und Steuerung des Recruiting-Prozesses für ein mittelständisches Unternehmen. Mindestens 1 Jahr HR-Leitungserfahrung und sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Flexibilität ohne starre Kernzeiten und eigenverantwortliches Arbeiten.
Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Gesundheitsangeboten für einen Dienstleister der Versicherungs-, Bau- und Immobilienbranche. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium erforderlich. JobBike-Leasing, Corporate Benefits.
Monatliche Entgeltabrechnung für Wohnungsbaugesellschaft mit 1.000+ Mitarbeitenden, inklusive Jahreswechselarbeiten. Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. 37-Stunden-Woche mit tarifvertraglicher Vergütung und Urlaubsgeld.
Erstellung von Dashboards und Reports mit Tableau zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen. Nachgewiesene HR-Reporting-Erfahrung erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Urlaubstage.
Operative Steuerung und Weiterentwicklung mehrerer Standorte für einen Personaldienstleister mit Fokus auf Office, Finance, HR, Banking und Marketing. Erfahrung im Coaching-, Bildungs- oder Arbeitsmarktdienstleistungsbereich erforderlich. Regionale Verantwortung mit Gestaltungsspielraum beim Aufbau von Standorten.
Betreuung von Key-Accounts und Akquise neuer Kunden im Bereich betriebliche Altersvorsorge für eines der führenden Maklerhäuser Deutschlands. Studium der betrieblichen Altersvorsorge und Berufserfahrung in betrieblichen Benefits erforderlich. Workation und Duz-Kultur.
Aufbau von Kundenbeziehungen in Defense, Public Sector und IT Security für internationale Personalberatung. Mindestens zwei Jahre Vertriebserfahrung in Personaldienstleistung oder mit Netzwerk in genannten Sektoren erforderlich. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, regelmäßige Kundentermine.
Unterstützung des Onboarding-Prozesses neuer Kolleg:innen im REWE Lieferservice. Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Personalwesen erforderlich. Eigenverantwortliches Arbeiten und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung.
Eigenverantwortliche Entgeltabrechnung für Mitarbeiter:innen mit Datev Lodas. Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld.
Flexibel Niederlassungen in Hannover, Kassel, Münster und Hamburg unterstützen, externe Mitarbeiter:innen betreuen und Recruiting-Prozesse ganzheitlich bearbeiten. Kaufmännische/technische Ausbildung oder Studium mit Berufserfahrung in Personaldienstleistung erforderlich. Anteiliges Arbeiten aus dem Homeoffice, 13 Gehälter und erfolgsabhängiger variabler Bestandteil.
Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Fragen für Versicherungs- und Immobilienbranche. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Jobbike-Leasing und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Verantwortung für Einkaufskategorien im indirekten Einkauf der DACH-Organisation, inklusive Ausschreibungen und Preisverhandlungen. Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen, indirekten Einkauf erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Bonuszahlungen und kostenfreie Lebens-/Unfallversicherung.
Flexible Unterstützung von Niederlassungen in Hannover, Kassel, Münster und Hamburg mit externen Mitarbeitenden. Berufserfahrung in Personaldienstleistung erforderlich. 13. Monatsgehalt und erfolgsabhängiger Bonus.
Flexibel Niederlassungen in Hannover, Kassel, Münster und Hamburg unterstützen, externe Mitarbeiter:innen betreuen und Recruiting-Prozesse ganzheitlich bearbeiten. Kaufmännische/technische Ausbildung oder Studium mit Berufserfahrung in Personaldienstleistung erforderlich. Anteiliges Arbeiten aus dem Homeoffice, 13 Gehälter und erfolgsabhängiger variabler Bestandteil.
Flexibel Niederlassungen in Hannover, Kassel, Münster und Hamburg unterstützen, externe Mitarbeiter:innen betreuen und Recruiting-Prozesse bearbeiten. Berufserfahrung in Personaldienstleistung und Kenntnisse in Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Anteiliges Arbeiten aus dem Homeoffice, 13 Gehälter und erfolgsabhängiger variabler Bestandteil.
Planung und Steuerung von HR-Projekten sowie Betreuung von HR-Systemen für Partner der Versicherungs-, Bau- und Immobilienbranche. Mehrjährige HR-Berufserfahrung in Projekten, Systemen und Prozessmanagement erforderlich. Krisensicherer Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
Betreuung und Beratung von wissenschaftlichem und nichtwissenschaftlichem Personal in Bildungsinstitut mit Fokus auf Technologie und Zukunftsforschung. Erste Berufserfahrung im Personalwesen von Vorteil. 100 € monatliche betriebliche Altersvorsorge, 15 % Zuschuss auf Eigenanteil.