Führung eines kleinen HR-Teams und operative Mitarbeit im Tagesgeschäft eines Weiterbildungsinstituts für innovative Technologien. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und juristischer Hintergrund erforderlich. 100 € monatliche betriebliche Altersvorsorge nach 6 Monaten.
Operative HR-Prozesse für ein führendes deutsches Medienhaus, von Recruiting bis Offboarding. Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement erforderlich. Mobiles Arbeiten und Hansefit.
Vorbereitung und Qualitätssicherung der monatlichen Entgeltabrechnung in LOGA für 1.500 Mitarbeitende in Versicherungs-, Bau- & Immobilienbranche. Mehrjährige Erfahrung in vorbereitender Entgeltabrechnung erforderlich. Mobiles Arbeiten und Jobbike-Leasing.
Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten bei einem Technologieanbieter im Energiemarkt. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im operativen Personalwesen erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubstage an Heiligabend und Silvester.
Betreuung des internationalen HR-Bereichs für Energieparkentwickler in 6 Ländern, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle. Mehrjährige internationale HR-Betreuung erforderlich. Monatlicher Sachbezug, flexible Arbeitszeiten.
Begleitung von Transformationsprozessen und Steuerung von Stellenbewertungen für ein mittelständisches Unternehmen. Mehr als 3 Jahre HR-Berufserfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Zuschuss zum Deutschlandticket.
Betreuung von Mitarbeitenden in allen administrativen Personalangelegenheiten für Bauunternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung. Kaufmännische Ausbildung oder Studienabschluss mit Berufserfahrung im Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, entspanntes Betriebsklima.
Mitarbeit an globalen HR- und Talententwicklungsprojekten für Reifenhersteller mit 76.000 Mitarbeitenden. Erste Erfahrungen im Personalwesen oder starkes Interesse an HR-Themen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Entwicklung skalierbarer Frameworks für Learning & Development und Leadership Development. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Talent Development, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer P&C-Funktion erforderlich. Zeitlich flexibel mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage.
Driving global HR and talent development projects for a leading tire manufacturer. Initial HR experience or strong interest required. Flexible hybrid work, qualified support from experienced professionals.
Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises von der Rekrutierung bis zum Austritt bei der Kassenärztlichen Vereinigung mit 700 Kollegen. Spezialkenntnisse im Active Sourcing mit LinkedIn und Xing erforderlich. Flexibles Gleitzeitmodell und Übernahme von Kinderbetreuungskosten.
Identifizierung und Gewinnung von Spezialisten aus Engineering, Business und IT über Talentpool, Bewerbungen und Active Sourcing. Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder Studium/Ausbildung erforderlich. Möglichkeit einmal pro Woche remote von zu Hause.
Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für über 60.000 MitarbeiterInnen bei einem globalen Aufzugshersteller. Mehrjährige Berufserfahrung in Entgeltabrechnung und Personaladministration erforderlich. Krisensicheres Arbeitsverhältnis.
Erstellung von Standardberichten, Statistiken und Ad-hoc-Auswertungen für Medienhaus mit 1.500+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling oder People Analytics erforderlich. Anteiliges mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage.
Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung im ERP-System und Pflege der Facility-Management-Software für Personaldienstleister mit 8.300 Mitarbeitenden. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung erforderlich. JobRad-Leasing, 30 Tage Urlaub.
Gestaltung und Optimierung von HR- und Learning-Prozessen für Kund:innen mit Workday. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mit Workday Learning-Implementierungen erforderlich. Mobiles Arbeiten, Jobfahrrad-Programm und Mobilitätsbudget.
Entwicklung und Einführung nachhaltiger Workday HCM-Lösungen für Kunden bei einem globalen KI-Transformationspartner. Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Workday-Implementierungen erforderlich. Mobiles Arbeiten und Jobfahrrad-Programm.
Flexibel Niederlassungen in Hannover, Kassel, Münster und Hamburg unterstützen, externe Mitarbeiter:innen betreuen und Recruiting-Prozesse ganzheitlich bearbeiten. Fundierte Berufserfahrung in der Personaldienstleistung mit Kenntnissen in Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. 13 Gehälter und erfolgsabhängiger variabler Bestandteil.
Betreuung von 1,8 Mio. Privat- und Firmenkunden in Fragen zu Steuern, Sozialversicherung und Altersversorgung. Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. 60 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Sonderzahlungen in Freizeit umwandelbar.
Unterstützung bei der Implementierung und Pflege von Workday sowie Betreuung der Zeiterfassungssysteme. Immatrikulation in relevantem Studiengang mit Interesse an HR-Prozessen erforderlich. Flexibles, hybrides Arbeitsmodell mit Mitarbeiterrabatten.
Weiterentwicklung von Vision, Strategie und Marktpositionierung für Beratungs- und Qualifizierungsgesellschaften. Mehrjährige Ergebnis- und Führungsverantwortung in Transformation, HR oder Bildung erforderlich. Großer Gestaltungsspielraum mit engagiertem Team.
Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für Einzelhandels-Tochtergesellschaften im Team. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen erforderlich. 30 Tage Urlaub, 13. Gehalt, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Erstellung monatlicher Reports und betriebswirtschaftlicher Kennzahlen für Baustoffhersteller. Fortgeschrittene Excel- und PowerPoint-Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub.
Konzeption, Dreh, Schnitt und Veröffentlichung von Reels, Videos, Karussells und Stories für Social Media. Erfahrung im Social Media Management, Employer Branding oder Recruiting-Marketing erforderlich. Aufbau von Markenbotschafter:innen und Sammeln von Geschichten vor Ort.
Beratung von Gesellschafter:innen und Führungskräften bei Personalentwicklung und Recruiting für ein Unternehmen mit 12.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung und Recruiting erforderlich. 13. Gehalt, 30 Tage Urlaub und mobile Arbeit.
Erstellung von HR-Dokumenten und Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeitender und Studierender bei einem führenden Reifenhersteller. Erste Erfahrungen in Bürotätigkeiten oder Personalsachbearbeitung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle.
Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien und -programmen an einer führenden tiermedizinischen Hochschule. Abgeschlossenes Hochschulstudium in Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Psychologie erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Betreuung von Kommissionierern in personalrelevanten Fragen, Pflege von Datenbanken und Zeiterfassungssystemen. Kaufmännische Ausbildung mit erster HR-Erfahrung erforderlich. Kostenfreies Mittagessen, Snacks und Getränke.
Betreuung von Shoppern bei personalrelevanten Fragestellungen in einem innovativen Scale-up. Kaufmännische Ausbildung mit erster HR-Erfahrung erforderlich. Kostenfreies Mittagessen und 30 Urlaubstage.
Akquise von Leasinggeschäften mit Endkunden und Partnern für eine etablierte Personalberatung. Hochschulabschluss in BWL oder vergleichbar mit Erfahrung in Finanzprodukten erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung und 30 Tage Urlaubsanspruch.
Der Einsatz von Cookies hilft uns, Nejo für dich zu optimieren. Mit einem Klick auf "Alle akzeptieren" stimmst du der Verwendung von Cookies zu.