Betreuung des gesamten Employee Lifecycles, von Einstellung bis Austritt, für Mitarbeitende. Erste praktische Erfahrung im HR Operations oder Employee Lifecycle Management erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Begleitung des Employee Life Cycles von Einstellung bis Austritt, inklusive Erstellung von Arbeitsverträgen. Erste Erfahrung in Personalbetreuung oder Recruiting erforderlich. Sonderzahlungen bis 1.000 EUR über Tarif.
Unterstützung von Mitarbeitenden bei arbeitsbezogenen Fragestellungen und Koordination mit internationalen HR-Partnern. Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen, inklusive Recruiting und Onboarding bis Austritt. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder Studium erforderlich. Mitarbeiterraten in Partnerhotels, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Betreuung von Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen Fragen und Bearbeitung von Dokumenten im gesamten Employee Lifecycle. Berufserfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. 35-Stunden-Woche mit Sonderzahlungen bis 1.000 EUR.
Betreuung und Beratung von Kundenunternehmen bei der Besetzung offener Vakanzen, Erarbeitung individueller Lösungen. Erste praktische HR-Erfahrungen erforderlich. Förderung beruflicher und persönlicher Entwicklung, moderne Arbeitsmittel.
Begleitung von Bewerbenden und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen, Abstimmung von Anforderungsprofilen mit Führungskräften. Kaufmännische Ausbildung oder Ausbildung im Handel erforderlich. Fahrradleasing, gute Erreichbarkeit.
Migration von SAP HCM auf SuccessFactors (Greenfield/Brownfield) für internen IT-Dienstleister der heristo Gruppe. Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HCM/SuccessFactors Consultant erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (hybrid).
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Betreuung der HRM-Suite mit Schwerpunkt Lohnsachbearbeitung und DATEV LODAS/Lohn und Gehalt. Mehrjährige Erfahrung in Lohnabrechnung und DATEV-Software erforderlich. Mobilitätsbudget und Kita-Zuschüsse.
Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in der Metall- und Elektroindustrie bei allen Personalfragen. Erste praktische Erfahrungen im Aufgabenfeld erforderlich. 35 Std./Woche mit Gleitzeit und mobilem Arbeiten.
Betreuung personaladministrativer Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle im öffentlichen Dienst. Erste praktische Erfahrung im Personalwesen erforderlich. Mobiles Arbeiten, umfassende Einarbeitung.
Kennenlernen des gesamten Recruitingprozesses, Vertragsmanagements und der Gehaltsabrechnung für einen internationalen Anbieter von Hydrauliktechnik. Gute mittlere Reife oder höher erforderlich. Monatlicher Fahrtkostenzuschuss und Firmen-Fitness.
Steuerung von Recruitingprozessen, Erstellung von Arbeitsverträgen und Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen für ADAC Regionalclub mit 160 Mitarbeitenden. Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung in generalistischer Personalarbeit erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle.
Erstellung von Arbeitsverträgen und Koordination von Mitarbeitergeschenken für ein Unternehmen mit 1.000+ Mitarbeitenden. Erste HR-Erfahrungen von Vorteil. Raum für Eigeninitiative und selbstständiges Handeln.
Begleitung administrativer Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Dokumentenerstellung und Datenpflege in Personalsoftware. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in der Personaladministration erforderlich. Sonderzahlungen bis 1.000 EUR über Tarif, Förderung der persönlichen Entwicklung.
Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für Ingenieur:innen und technische Fachkräfte, inklusive Direktansprache und Entwicklung von Anforderungsprofilen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Rekrutierung von technischen Fachkräften und Ingenieuren erforderlich. 35-Stunden-Woche mit mobilem Arbeiten bis zu 50%.
Aufbau und Pflege einer HR-Wissensdatenbank sowie Gestaltung von HR-Prozessen in einem jungen, dynamischen HR-Team. Erste Berührungspunkte mit LinkedIn Recruiter oder ähnlichen Tools von Vorteil. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen für die Luft- und Raumfahrtindustrie. Relevante Praxiserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Beteiligung zur Altersvorsorge, moderne Arbeitsmittel.
Disposition und Betreuung externer Mitarbeitender im Gesundheitswesen für familiengeführten Personaldienstleister. Erfahrung in Arbeitnehmerüberlassung und Disposition erforderlich. 12,5 Monatsgehälter, monatliche Erfolgsbeteiligung und 33 Urlaubstage.
Unterstützung im operativen Personalmanagement bei einem weltweit führenden Logistikdienstleister, inklusive Pflege von HR-Daten und Verwaltung von Arbeitsgenehmigungen. Laufendes Studium im Personal- oder Wirtschaftsbereich erforderlich. Individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
Erstellung von Verträgen und Personalunterlagen für Robotik-Unternehmen im Bereich Intralogistik. Eingeschriebene Studierende mit Interesse an HR-Praxis sind willkommen. Raum für Ideen und gemeinsame Events.
Erstellung von Grafiken, Anzeigen und Social-Media-Beiträgen für Print- und Online-Kanäle. Ausbildung/Studium in Marketing, Mediengestaltung oder vergleichbar erforderlich. Fahrradleasing, moderne Arbeitsumgebung.
Gestaltung von Werbemitteln für Print- und Online-Medien sowie Pflege der Unternehmenswebsite. Abgeschlossene Ausbildung/Studium in Marketing, Mediengestaltung oder Grafikdesign erforderlich. Fahrradleasing und attraktive Arbeitszeitmodelle.
Pflege von Personalstammdaten, Verwaltung von Personalunterlagen und Unterstützung bei der Entgeltabrechnung für ein mittelständisches Unternehmen. Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Sachbearbeitung erforderlich. Sonderzahlungen bis 1.000 EUR über Tarif.
Global candidate sourcing and full-cycle recruitment via phone, video, and in-person interviews. Bachelor's degree and 2-5 years of international recruitment experience required. LinkedIn Recruiter and job board expertise.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Mitarbeiterstamms für die Arbeitnehmerüberlassung (EG1-EG5+). Branchen- und Marktkenntnisse im Bereich Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug, Provision und Boni.
Unterstützung des HR-Ausbildungsbereichs bei Zech Management mit über 450 Mitarbeitern, inklusive Berufsschulanmeldungen und Pflege digitaler Personalakten. BWL- oder Wirtschaftspsychologie-Studium mit routiniertem MS-Office-Umgang erforderlich. Zuschuss zum Deutschlandticket, vertrauensbasierte Arbeitszeitregelung.
Rekrutierung externer Mitarbeiter:innen für Personaldienstleister, inklusive Kundenakquise. Erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. Abwechslungsreiche Tätigkeiten, unbefristeter Vertrag.
Begleitung externer Mitarbeitender vom Kennenlernen bis zum Einsatzende, inklusive Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen erforderlich. 30 Tage Urlaub und 12 FlexDays.
Unterstützung im administrativen HR-Tagesgeschäft, Erstellung von Dokumenten und Mitarbeit bei der Lohnabrechnung für DRK-Verband mit 1.400 Mitarbeitenden. Pflichtpraktikum von mindestens 6 Monaten Dauer erforderlich. Gleitzeit und Einblick in den HR-Bereich.