HR generalist support for medical technology, focusing on employee lifecycle and local HR product adaptation. 3-5 years of generalist HR experience and local labor law knowledge required. 30 days holidays and flexible working hours.
Global compensation framework development for a commercial growth consultancy. 4-6 years HR experience with global C&B focus required. Hybrid working, work from abroad option.
Unterstützung des operativen Personalmanagements und der Erstellung von HR-Dokumenten für mittelständische Firmen. Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar erforderlich. Job-Fahrrad und Firmenfitness werden angeboten.
Unterstützung des HR Business Partners im Recruiting, von der ersten Auswahl bis zur Einstellung. Praktische Erfahrung im HR-Bereich von Vorteil. Hohe Freiheitsgrade und Entwicklungsmöglichkeiten.
Steuerung aller Ausbildungsthemen, inklusive Onboarding, Beratung und Coaching, für Deutschlands größten Versicherungsmakler. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit relevanter Berufserfahrung erforderlich. 13. Gehalt und Urlaubsgeld.
Consulting on P&O matters, managing recruitment, and talent development for a global organization. Strong business acumen and influencing skills required. Continuous learning opportunities, language courses, and workshops.
Beratung von Führungskräften zu strategischen People- und Organisationsthemen, inklusive Reorganisation und Workforce Planning. Mehrjährige Erfahrung als Senior People/HR Business Partner erforderlich. Begleitung von Veränderungsprozessen und Steuerung komplexer Stakeholder-Konstellationen.
End-to-end recruitment for assigned departments, advising hiring managers on selection methods. Experience managing diverse target groups required. Hybrid work, 4-day work week.
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Operative Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für Fragrance & Beauty sowie Fashion-Funktionen, inklusive aktiver Kandidatensuche über LinkedIn. Mitwirkung an Employer Branding Projekten wie Hochschulkooperationen und Onboarding-Events. Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit relevanter Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. Zentrales Office in der Hamburger HafenCity mit umfangreichen digitalen Tools und mobilem Arbeiten.
Besetzung von Fach- und Führungspositionen in der Lebensmittelbranche, Fokus Bäckerei/Gastronomie. Mehrjährige Erfahrung in Personalberatung oder Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Getränkeflat.
Building the people function at a strategy consultancy, owning hiring and performance cycles. 8+ years HR experience with German labor law knowledge required. Mobility budget, sabbaticals, and family support.
Unterstützung der HR-Abteilung bei Onboarding, Mitarbeiter:innenbegleitung und Offboarding in einer europäischen Technologieberatung. Erste praktische HR-Erfahrung, idealerweise mit digitalen Lösungen, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Abschlussarbeiten.
Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bearbeitung von Fahrkartenmanagement mit SAP HR. Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. 6 Wochen Urlaub, mobiles Arbeiten.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle und eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für Baumaschinenhersteller mit 1.650 Mitarbeitern. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in Personalsachbearbeitung oder Entgeltabrechnung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Kunden eines Personalvermittlers mit 20+ Jahren Erfahrung. Kaufmännische Ausbildung oder Quereinstieg mit Lernbereitschaft erforderlich. Kostenlose Getränke und Obstkorb.
Rekrutierung von Fachkräften für mittelständische Lebensmittelunternehmen, Fokus auf Bäckerei und Gastronomie. Erste Berufserfahrung in Personalberatung oder Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Getränkeflat.
Recruiting für operative Bereiche im Luxushotel The Fontenay Hamburg, inklusive Active Sourcing und Talentpool-Aufbau. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Kostenfreie Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant, jährliche Sonderzahlung.
Operative HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles bei E-Commerce-Marke mit über 1 Mio. Kundinnen. Mehrjährige Berufserfahrung in HR Operations oder Personaladministration erforderlich. Wellpass-Fitnesszuschuss, Mitarbeiterrabatte und kostenlose Getränke.
Direktansprache von IT-, Legal- und HR-Talenten für Karrierebegleitung, Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur Vertragsunterschrift. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im relevanten Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, intensive Einarbeitung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Aufbau des HR-Business-Partner-Modells in Klinik mit 800+ Betten, Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen. Generalistische HR-Erfahrung im Klinikumfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung der Compensation-, Benefits- und Rewards-Strategie für alle deutschen Standorte. Mehrjährige Berufserfahrung im Compensation & Benefits-Umfeld erforderlich. 30 Urlaubstage, HVV-Ticket.
Betreuung der HRM-Suite mit Schwerpunkt Lohnsachbearbeitung und DATEV LODAS/Lohn und Gehalt. Mehrjährige Erfahrung in Lohnabrechnung und DATEV-Software erforderlich. Mobilitätsbudget und Kita-Zuschüsse.
Entwicklung und Etablierung übergreifender HR-Grundsätze für Vergütung und Arbeitsmodelle in der Inhouse-Beratung der öffentlichen Hand. Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer HR-Rolle erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Durchführung der Entgeltabrechnung für Mitarbeitende, inklusive Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Behörden. Kaufmännische Ausbildung mit Kenntnissen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. 100% Homeoffice möglich, Teilzeit 20-30 Std.
Betreuung sämtlicher administrativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles für ein internationales Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, Sonderurlaub an Heiligabend und Silvester.
Operative HR- und Recruiting-Prozesse bei globalem Konsumgüterhersteller unterstützen. Erste Erfahrung im Personalbereich, idealerweise operativ/Recruiting, erforderlich. 38-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub.
Führen von Interviews für Logistikzentren und Besetzen offener Stellen bei internationaler Footwear Brand mit 150+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit sehr guten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Deutschlandticket-Zuschuss und Corporate Benefits.
Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses, von Stellenausschreibung bis Onboarding, mit Fokus auf Personio-Systempflege. Erste praktische HR-Erfahrung ideal, strukturierte Arbeitsweise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, tageweise Remote-Arbeit möglich.
Beratung der EG Group (1.300+ Standorte) bei arbeitsrechtlichen und Compliance-Fragestellungen, inklusive Vertragsgestaltung und Kündigungsbegleitung. Mindestens 8 Jahre Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Teilweises mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub.
Koordination der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit externem Dienstleister für Weltmarktführer in Luftbefeuchtung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im operativen Personalwesen erforderlich. Mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.