Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses und aktive Kandidatenansprache über LinkedIn für ein global führendes Daten- und KI-Dienstleistungsunternehmen. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung in dynamischem Umfeld erforderlich. Modernes Remote-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses und Durchführung von Interviews für ein Daten- und KI-Beratungsunternehmen. Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung in dynamischem Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und modernes Remote-Arbeitsmodell.
Beratung von Mitarbeitenden und Rentner:innen entlang des Employee Lifecycles, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen. Kaufmännische Ausbildung mit Personal-Schwerpunkt und SAP SuccessFactors-Kenntnisse erforderlich. EGYM Wellpass, JobRad und flexible Arbeitszeitmodelle.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycles bei einem familiengeführten Logistikunternehmen mit 31.000+ Mitarbeitenden. Hochschulstudium Personalmanagement und Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld.
Strategische HR-Beratung von Führungskräften und Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten in einem globalen Technologiekonzern. 5-8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in internationalem, technologieorientiertem Umfeld erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten.
Gestaltung von Personalprozessen von Eintritt bis Austritt und Durchführung der Entgeltabrechnung für ein Familienunternehmen mit 1.000 Mitarbeitern. Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Personalabteilung erforderlich. Mobiles Arbeiten und Gleitzeit.
Gewinnung von Mitarbeitenden für Europas am schnellsten wachsende Footwear Brand, inklusive Vertragsunterlagen und Arbeitsrecht. Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit und Recruiting gewerblicher Mitarbeitender erforderlich. Raum für eigene Ideen und kurze Entscheidungswege.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für interne Mitarbeiter:innen mit DATEV-LODAS. Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Urlaubstage und halber Urlaubstag am Geburtstag.
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Pflege von Personalstammdaten und digitalen Akten für Träger der Schulbegleitung von Kindern mit Autismus-Spektrums-Störungen. Ausbildung im Personalwesen und Berufserfahrung erforderlich. 50€ Sachbezug und Kuscheleinheiten mit Vierbeiner.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen bei Bäderland Hamburg mit 27 Standorten. Mehrjährige HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. 30 Urlaubstage, Heiligabend und Silvester frei.
Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Sicherstellung einheitlicher Standards für über 1.300 Tankstellen und Schnellrestaurants in Deutschland. Mindestens 8 Jahre Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Teilweises mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
Unterstützung der monatlichen Entgeltabrechnung für ein europäisches Zahnarztpraxen-Netzwerk, inklusive Beratung zu HR-Themen. Erste Berufserfahrung in HR oder Payroll mit Workday-Kenntnissen erforderlich. 30 Tage Urlaub und Radleasing.
Managing HR IT projects and optimizing SAP SuccessFactors processes. Hands-on SuccessFactors or talent management suite experience required. Project management in a cross-functional environment, 4-day work week.
Monatliche Gehaltsabrechnung für traditionsreichen Juwelier und Luxuskreuzfahrtbetreiber mit 31 Niederlassungen. Mehrjährige Berufserfahrung in Personaladministration und -abrechnung erforderlich. Mobile Office an bis zu 2 Tagen pro Woche, 30 Tage Urlaub.
Ganzheitliche Personalgewinnung und Recruiting-Steuerung für Europas am schnellsten wachsende Footwear Brand. Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management mit Fokus auf Recruiting und Arbeitsrecht erforderlich. Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Gestaltungsspielraum im Hamburger Office.
Personalberatung für mittelständische Lebensmittelunternehmen, Fokus auf Bäckerei und Gastronomie. Mehrjährige Erfahrung in Personalberatung oder Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Getränkeflat.
Ganzheitliche Verantwortung für Recruiting und Personalbetreuung bei Pammys, Europas am schnellsten wachsender Footwear Brand. Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Entwicklung einer verlässlichen Bewerberpipeline für gewerbliche Mitarbeitende.
Besetzung offener Positionen in der Raffinerieindustrie, von der Anforderungsaufnahme bis zur Einstellung. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung im Industrieumfeld erforderlich. 13. Gehalt und flexible Arbeitszeiten.
Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für Vakanzen in Energie, Ernährung, Wasser und Schifffahrt. Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition mit Fokus auf komplexe Anforderungen erforderlich. Internationale Weiterbildung und Karrierechancen.
Entwicklung und Einführung nachhaltiger Workday HCM-Lösungen für Kunden bei einem globalen KI-Transformationspartner. Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Workday-Implementierungen erforderlich. Mobiles Arbeiten und Jobfahrrad-Programm.
Monatliche Entgeltabrechnung für Mitarbeitende mit Versorgungsbezügen bei High-End-Systemanbieter. 3-5 Jahre Berufserfahrung in Entgeltabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, JobTicket & Tankgutscheine.
End-to-end recruitment for 15-20 open requisitions in AI-driven procurement services. 3+ years in-house TA experience, recruiting consulting or procurement profiles, required. Global team, hybrid work model.
Pflege von Stammdaten und Dokumentation in HR-Systemen für Deutschlands führenden Lebensversicherungs-Bestandsspezialisten. Kaufmännische Ausbildung oder Hochschulabschluss mit erster HR-Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub und Workation-Möglichkeit.
Unterstützung der Personalleitung bei strategischen und operativen HR-Themen, Steuerung bereichsübergreifender HR-Projekte. Mehrjährige Berufserfahrung im HR oder Projektmanagement erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Entwicklungsperspektiven.
Etablierung und Optimierung standortübergreifender Recruiting-Prozesse für Bau- und Immobilienunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in Talentgewinnung und Mitarbeiterentwicklung erforderlich. 30 Urlaubstage und mobiles Arbeiten.
Global HR system design and deployment coordination for SAP SuccessFactors across international teams. Four to five years broad HR experience with SuccessFactors implementation required. Work from abroad, live and work abroad opportunities, and daycare allowance.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für eine Casual Fashion-Marke, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in dynamischem Umfeld, erforderlich. Mitgliedschaft im Urban Sports Club und Zugang zu Nilo.health.
Gestaltung und Optimierung von HR- und Learning-Prozessen für Kund:innen mit Workday. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mit Workday Learning-Implementierungen erforderlich. Mobiles Arbeiten, Jobfahrrad-Programm und Mobilitätsbudget.
Harmonisierung von Vorlagen und Prozessen im Labour Relations Bereich, inklusive Begleitung von Betriebsratssitzungen. Erste Erfahrungen im HR-Umfeld oder Arbeitsrecht erforderlich. Jahresbonus und betriebliche Altersvorsorge.
Unterstützung des HR-Systems Teams bei der digitalen Transformation der HR-Infrastruktur des Hamburger Hafens. Erfahrung mit agiler Projektarbeit und HR-Servicemanagement-Tools erforderlich. Top-Altersvorsorge und Deutschlandticket.
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