Begleitung des gesamten Recruitingprozesses für technische und ingenieurwissenschaftliche Positionen, von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsvorbereitung. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im technischen Recruiting erforderlich. Mobiles Arbeiten bis 50%, flexible Arbeitszeiten und Sonderzahlungen bis 1.000 EUR.
Steuerung des administrativen Recruiting-Prozesses von der Bewerbung bis zur Einstellung für eine Personalberatung. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Bewerbermanagement erforderlich. Sonderzahlungen bis 1.000 EUR über Tarif, mobiles Arbeiten nach Absprache.
Technische Fachkräfte und Ingenieure für die Rüstungsindustrie rekrutieren, Stellenanforderungen mit Führungskräften abstimmen. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. JobRad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge.
Rekrutierung von Fachkräften für den Marineschiffbau, inklusive Bedarfsermittlung und Kandidatenansprache. Mehrjährige Erfahrung in komplexen Besetzungsprozessen erforderlich. Mobiles Arbeiten bis 50%, Sonderzahlungen bis 1.000 € über Tarif.
Besetzung von Stellen für Außendienst und Vertriebsfachspezialisten bei führendem Befestigungstechnikhersteller. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise vertriebsnah, erforderlich. Bis zu zwei Mobile Office Tage, 30 Tage Urlaub und Urlaubsgeld.
End-to-end recruitment for hygiene and health company, building talent pools and sourcing candidates globally. University degree and recruiting experience in a matrix organization required. Focus on fast-paced hiring and candidate attraction.
End-to-end recruitment for complex roles in offshore wind development. 7-10 years of recruiting experience required. 30 days vacation, 40% mobile office.
End-to-End-Recruiting für geschäftskritische technische Positionen in der Offshore-Windenergie. Mehrjährige Erfahrung im internationalen Projektgeschäft erforderlich. 40% Mobile-Office, 30 Tage Urlaub, freier Nachmittag am Geburtstag.
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Abstimmung von Personalbedarfen und Steuerung von End-to-End Recruiting-Prozessen für die Pharmaindustrie. 5-8 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition und Active Sourcing erforderlich. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Büroflächen im Herzen Hamburgs.
Besetzung offener Positionen in der Raffinerieindustrie, von der Anforderungsaufnahme bis zur Einstellung. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung im Industrieumfeld erforderlich. 13. Gehalt und flexible Arbeitszeiten.
Abstimmung von Personalbedarfen und operative Steuerung von End-to-End Recruiting-Prozessen für geschäftskritische Rollen. 5-8 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, idealerweise in der Pharmaindustrie, erforderlich. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für Mitgestaltung.
Direktansprache von Kandidat:innen für Bäckerei- und Gastronomiepositionen bei inhabergeführten Lebensmittelunternehmen. Erste Berufserfahrung in Personalberatung oder Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Getränkeflat.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Auszubildende und dual Studierende bei einem führenden Anbieter von Löschanlagen. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition erforderlich. Attraktives Aktienprogramm und jährliche Sonderzahlungen.
Weiterentwicklung der Karriereseite und des Agenturauftritts für ein Unternehmen, das Recruiting mit Mitarbeiterentwicklung verbindet. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Recruiting oder Employer Branding erforderlich. Deutschlandticket-Zuschuss und Kaffee in Barista-Qualität.
Betreuung ganzheitlicher Recruiting-Prozesse für nachhaltige Erfrischungsgetränke, von Ausschreibung bis Angebot. Erste Recruiting-Erfahrungen, idealerweise in dynamischem Umfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Beratung von Fachbereichen und Hiring Managern bei der Besetzung offener Stellen, inklusive SEO-optimierter Anzeigenerstellung. Erste Erfahrung im Recruiting oder Bewerbermanagement von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, Haustarif mit fairer Bezahlung.
Gewinnung von Neukunden und Ausbau von Bestandskunden im kaufmännischen/gewerblichen Bereich für nationalen Personaldienstleister. Erste Vertriebs- und Recruiting-Erfahrung erforderlich. Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Personalberatung für mittelständische Lebensmittelunternehmen, Fokus auf Bäckerei und Gastronomie. Mehrjährige Erfahrung in Personalberatung oder Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Getränkeflat.
Ausarbeitung von Meta-Kampagnen für KMUs, von Zielgruppenanalyse bis Launch, mit direkter Kundenbetreuung. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Performance Marketing (Meta Ads) erforderlich. Provision als Erfolgsbeteiligung, Mentoring und Weiterbildung.
Operativer Aufbau des kaufmännischen/gewerblich-technischen Fachbereichs am Standort Hamburg. Mehrjährige Erfahrung als Personalberater mit 360-Grad-Verständnis erforderlich. Hohe Eigenverantwortung und Freiraum bei operativer Ausgestaltung.
End-to-End Recruiting für Fach- und Führungspositionen in Werken und Konzernzentrale von Jungheinrich, einem führenden Intralogistik-Unternehmen. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting für Industrie, Produktion oder Technologie erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und vollständige Homeoffice-Ausstattung.
Vermittlung von Fach- und Führungskräften in IT, SAP, HealthCare, Finance und Property & Construction. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung erforderlich. Exklusive Reisen und Karriereentwicklung.
End-to-end recruitment for 15-20 open requisitions in AI-driven procurement services. 3+ years in-house TA experience, recruiting consulting or procurement profiles, required. Global team, hybrid work model.
Sichtung eingehender Bewerbungen und Vorbereitung von Kandidatenprofilen für die Einführung von SAP SuccessFactors. Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich oder Recruiting von Vorteil. Umfassender Einblick in Recruiting-Prozesse mit echter Verantwortung.
Strategische Weiterentwicklung des Recruitings für Corporate Functions bei Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit Fokus auf KI-gestützte Ansätze. Mehrjährige Führungserfahrung im Recruiting und bei Transformationen erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und umfassende Entwicklungschancen.
Planung und Abstimmung von Bewerbungsgesprächen für ein Energieunternehmen im Bereich Erdöl und Biokraftstoffe. Immatrikulation in HR, Psychologie oder BWL erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit mobil zu arbeiten.
Akquise von Handwerks- und Industrieunternehmen zur Gewinnung von Fachkräften über Social Media. Motiviertheit und Redegewandtheit erforderlich. Hochwertiges Firmenfahrzeug von Mercedes-Benz.
Pflege von Personalstammdaten und Erstellung personalrelevanter Dokumente in HRworks. Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse.
Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für Vakanzen in Energie, Ernährung, Wasser und Schifffahrt. Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition mit Fokus auf komplexe Anforderungen erforderlich. Internationale Weiterbildung und Karrierechancen.
Strategische Betreuung der Consulting- und Advisory-Bereiche von Deloitte zur Talentgewinnung. Mehrjährige Berufserfahrung im Hochschulmarketing oder Recruiting erforderlich. Weiterbildung an Deloitte University, individuelle Qualifikationsangebote.
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