Direktansprache von IT-, Legal- und HR-Talenten für Karrierebegleitung, Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur Vertragsunterschrift. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im relevanten Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, intensive Einarbeitung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Identifizierung qualifizierter Kandidat*innen für Medizintechnik-Unternehmen durch smarte Recherche auf Online-Plattformen und sozialen Medien. Erste Sourcing-Erfahrungen erforderlich. Homeoffice möglich, 30 Tage Urlaub.
Steuerung von End-to-End Recruiting-Prozessen für Fach- und Führungspositionen in der Unternehmenszentrale. Eigenständige Steuerung von Recruiting-Prozessen erforderlich. 4-Tage-Woche.
Operative Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für Fragrance & Beauty sowie Fashion-Funktionen, inklusive aktiver Kandidatensuche über LinkedIn. Mitwirkung an Employer Branding Projekten wie Hochschulkooperationen und Onboarding-Events. Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit relevanter Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. Zentrales Office in der Hamburger HafenCity mit umfangreichen digitalen Tools und mobilem Arbeiten.
Operatives Recruiting für gewerbliche und kaufmännische Positionen der Seeland-Gruppe, inklusive Stellenanzeigenerstellung und aktiver Kandidatensuche. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting gewerblicher Mitarbeitender erforderlich. Bis zu 50 % Homeoffice, viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
Beratung, Vermittlung und Begleitung von IT- und Legal-Expert:innen mit Fokus auf langfristige Beziehungen. Kontaktfreudigkeit und Spaß am Netzwerken erforderlich. Übernahme der Studiengebühren und zusätzliches Gehalt.
Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf diversen Kanälen, Koordination von Vorstellungsgesprächen und erste Bewerberinterviews. Praktische Recruiting-Erfahrung, idealerweise eigenständige Prozessbetreuung, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und tageweise Remote-Arbeit.
Recherche und Ansprache von Kandidat:innen für High-End-Systeme zur Kommunikationsaufklärung über LinkedIn und Xing. Erste Erfahrung im Active Sourcing und Umgang mit LinkedIn Recruiter erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
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Identifizierung und Gewinnung von IT-, SAP- und Engineering-Spezialist:innen über diverse Recruiting-Kanäle. Erste Erfahrung im Recruiting, Vertrieb oder Personaldienstleistung erforderlich. Ungedeckelte Provision und individuelle Einarbeitung.
End-to-end recruitment for assigned departments, advising hiring managers on selection methods. Experience managing diverse target groups required. Hybrid work, 4-day work week.
Betreuung des 360°-Recruitingprozesses für Finance, Tax und Banking mit Fokus auf internationale Partner. Nachweisbare Vertriebserfolge im 360°-Recruiting erforderlich. 30 Tage Urlaub, unbefristeter Arbeitsvertrag.
Identifizierung und Gewinnung von Führungskräften und schwer zu findenden Spezialisten für Schlüsselpositionen in der Textildienstleistungsbranche. Mehrjährige Erfahrung im Executive Search oder Active Sourcing erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Zuschuss zum Company-Bike.
Besetzung von Fach- und Führungspositionen in der Lebensmittelbranche, Fokus Bäckerei/Gastronomie. Mehrjährige Erfahrung in Personalberatung oder Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Getränkeflat.
Sourcing and filling technical and business roles for a fast-growing fashion-tech e-commerce company. Several years of recruiting and active sourcing experience required. Proactive talent pipeline building and advising hiring managers.
Rekrutierung von Fachkräften für mittelständische Lebensmittelunternehmen, Fokus auf Bäckerei und Gastronomie. Erste Berufserfahrung in Personalberatung oder Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Getränkeflat.
Aufbau und Weiterentwicklung des AÜ-Geschäfts für erneuerbare Energien, Besetzung technischer Positionen wie Ingenieure und Site Manager. Erfahrung in Personaldienstleistung und Vertriebsstärke erforderlich. Gestaltungsspielraum und Führungsverantwortung.
Ermittlung von Personalbedarfen und Entwicklung von Kandidatenansprache-Strategien für den Marineschiffbau. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Personalberatung erforderlich. Sonderzahlungen bis 1.000 EUR, mobiles Arbeiten bis 50%.
Sichten von Bewerbungen und Begleitung von Kandidat:innen im Recruiting-Prozess für Deutschlands zweitgrößten Schwimmbadbetreiber. Erste praktische Erfahrungen im Recruiting sind erforderlich. Jährlicher geldwerter Vorteil von 250 €.
Unterstützung des HR Business Partners im Recruiting, von der ersten Auswahl bis zur Einstellung. Praktische Erfahrung im HR-Bereich von Vorteil. Hohe Freiheitsgrade und Entwicklungsmöglichkeiten.
Recruiting für operative Bereiche im Luxushotel The Fontenay Hamburg, inklusive Active Sourcing und Talentpool-Aufbau. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Kostenfreie Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant, jährliche Sonderzahlung.
Aktive Suche nach Blue-Collar-Kandidat:innen über Datenbanken und Zvoove Recruiting für Personaldienstleister im Norden. Erste Recruiting-Erfahrung im Blue-Collar-Bereich erforderlich. Zusätzliches Provisionsmodell mit monatlicher Auszahlung.
Sourcing and interviewing candidates for agricultural machinery tech startup. Strong communication and HR judgment required. Mentorship from experienced professionals, diverse international team.
Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses, von Stellenausschreibung bis Onboarding, mit Fokus auf Personio-Systempflege. Erste praktische HR-Erfahrung ideal, strukturierte Arbeitsweise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, tageweise Remote-Arbeit möglich.
Betreuung von Kunden- und Mitarbeiterstamm im Medical/Pädagogikbereich für bundesweiten Personaldienstleister. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Personaldienstleistung, Personaldisposition oder Personalberatung erforderlich. Provision und 13. Gehalt.
Rekrutierung und Besetzung kaufmännischer Positionen für Neukund:innen und Bestandskund:innen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Erste Berufserfahrung im Vertrieb und Recruiting erforderlich. Abwechslungsreiche Tätigkeiten, breites Leistungsspektrum.
Vorbereitung von Stellenausschreibungen und Sichtung von Bewerbungen für die Rüstungsindustrie. Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder Personaladministration erforderlich. Mobiles Arbeiten bis zu 50% pro Monat.
Unterstützung des operativen Personalmanagements und der Erstellung von HR-Dokumenten für mittelständische Firmen. Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar erforderlich. Job-Fahrrad und Firmenfitness werden angeboten.
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Kunden eines Personalvermittlers mit 20+ Jahren Erfahrung. Kaufmännische Ausbildung oder Quereinstieg mit Lernbereitschaft erforderlich. Kostenlose Getränke und Obstkorb.
Steuerung aller Ausbildungsthemen, inklusive Onboarding, Beratung und Coaching, für Deutschlands größten Versicherungsmakler. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit relevanter Berufserfahrung erforderlich. 13. Gehalt und Urlaubsgeld.
Consulting on P&O matters, managing recruitment, and talent development for a global organization. Strong business acumen and influencing skills required. Continuous learning opportunities, language courses, and workshops.