Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für ein mittelständisches Sozialunternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung in der Kinder- und Erwachsenenbetreuung. Erfahrung im Recruiting oder Personalentwicklung erforderlich. Zusätzliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber bezahlt.
Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess, von der Kandidatenansprache bis zur Besetzung, inklusive Arbeitnehmerüberlassung. Aktive Kandidatengewinnung über diverse Kanäle und Betreuung von Bewerbern für Kundentermine. Erste Erfahrung im Recruiting oder Personaldienstleistung von Vorteil.
Mitgestaltung von Recruiting, Talent Management und Personalentwicklungsprozessen bei SBB Cargo Deutschland mit 270 Mitarbeitenden. Immatrikulation als Student:in erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Einblicke in die Personalarbeit.
Betreuung von Bestandskunden und Neukundenakquise im regionalen Markt für bundesweit tätigen Personaldienstleister. Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von Kandidatengewinnung bis Besetzung erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung.
Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente, Arbeitszeugnisse und Personalakten. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Präzise, strukturierte Arbeitsweise mit Fokus auf hohe Qualität.
Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für ein mittelständisches Sozialunternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung in der Begleitung von Kindern und Erwachsenen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Jahressonderzahlung (85% Bruttomonatsgehalt) und zusätzliche Altersvorsorge (RZVK).
Personaladministration von Eintritt bis Austritt, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen, sowie Unterstützung der Lohn- und Gehaltsabrechnung im SAP-HCM System für einen Schienenhersteller der voestalpine AG. 5 Jahre Erfahrung in Personalsachbearbeitung und Lohnbuchhaltung erforderlich. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Aktive Kandidatengewinnung über Stellenanzeigen, Active Sourcing und Bewerbermanagement für Personalvermittlung. Erste Erfahrung im Recruiting oder Quereinstieg mit kaufmännischem/gewerblich-technischem Hintergrund erforderlich. Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und bedarfsorientierte Weiterbildungen.
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Entwicklung und Umsetzung einer datenbasierten Recruiting-Strategie mit Fokus auf Active Sourcing und Talent-Pipelines. Mehrjährige Erfahrung im strategischen Recruiting und Employer Branding erforderlich. Eigenverantwortliche Position mit flachen Hierarchien.
Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen für Hersteller von LED-Technologien. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und erste Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Steuerung von HR- und Payroll-Transformationsprojekten mit Fokus auf SAP HCM für weltweit führenden Edelstahlproduzenten. Mehrjährige Erfahrung in Entgeltabrechnung und HR-Transformationsprojekten erforderlich. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bis zu 50%, flexible Arbeitszeiten.
Betreuung ausländischer Tochtergesellschaften in der Hydraulikbranche, inklusive Gehaltsläufen und Vertragsmanagement. Fundierte Berufserfahrung in deutscher Payroll/HR-Administration erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Schaltung von Stellenanzeigen und Durchführung von Telefoninterviews für einen Anbieter von Hygiene-Servicelösungen. Immatrikulation in einem Bachelor-/Masterstudiengang erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und IT-Vollausstattung.
Administrative Personalprozesse für 1.000 Mitarbeitende des Caritasverbands Duisburg e.V. bearbeiten, inklusive monatlicher Gehaltsabrechnung mit Kidicap/PPay. Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Personalbereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Proaktive Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft und bei Projekten zu Employee Experience und Digitalisierung. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit erster HR-Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Gestaltung und Vereinheitlichung von Arbeitsvertragsstrukturen und HR-Richtlinien für ein Unternehmen mit 1.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im HR-Grundsatz und Arbeitsrecht erforderlich. Eigenverantwortliche Position mit flachen Hierarchien.
Betreuung und Koordination von Mitarbeitenden direkt beim Kunden vor Ort, inklusive Personaleinsatzplanung. Erste Erfahrung in Personaldienstleistung oder Mitarbeiterbetreuung erforderlich. Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Eigenständigkeit.
Unterstützung von HR Business Partnern bei Einstellungen, Versetzungen und Umgruppierungen in einem Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden. Erste Berufserfahrung in der Personalarbeit erforderlich. Flexible Gleitzeitregelung.
Technische Teilprojektleitung bei der Transformation der SAP-Landschaft in Richtung S/4HANA und Cloud. Mehrjährige SAP-Erfahrung in HCM, S/4HANA oder vergleichbaren Landschaften erforderlich. Mitarbeit in Transformationsprogramm mit hohem Gestaltungsspielraum.
Beratung von Unternehmen zu nationalen Lohnsteuerfragen, Erstellung von Gutachten und Begleitung von Außenprüfungen. Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Steuerrecht erforderlich. Individuelle Teamevents und großzügige Feiern.
Entwicklung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im Personalwesen für Wohlfahrtsverband mit 1.000 Mitarbeitenden. Studium im Personalmanagement oder vergleichbar mit Digitalisierungsaffinität erforderlich. Tarifliche Vergütung mit automatischen Lohnsteigerungen und Jahressonderzahlung.
Beratung von Führungskräften in Personalfragen und Umsetzung von Arbeitsrecht bei einem Entwickler von Mehrwegverpackungsreinigungssystemen. Mehrjährige HR-Generalist-Erfahrung mit Fokus auf Personalentwicklung und Recruiting erforderlich. Geburtstag frei, betriebliche Altersvorsorge mit 20% Bezuschussung.
Unterstützung in der Personalabteilung eines modernen Gesundheitszentrums mit 750 Mitarbeitenden. Studium der Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar erforderlich. Praktikum in 4-Tage-Woche, flexible Arbeitszeiten.
Pflege von Personalstammdaten und -akten sowie Betreuung von HR-Anwendungen für die FUCHS Group. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und Erfahrung mit SuccessFactors erforderlich. 13. Gehalt und gleitende Arbeitszeit.
Kundenakquise und Disposition von Einsätzen für Kandidaten in der Personaldienstleistungsbranche. Kaufmännische oder gewerblich/technische Ausbildung erforderlich. 6 Wochen Urlaub, Home-Office Option.
Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Meldewesen für Steuerberatungsgesellschaft mit Fokus auf Chancengleichheit. Mehrjährige Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht erforderlich. Wechselprämie und flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Unternehmen zu nationalen und internationalen Lohnsteuerfragen, inklusive Gutachtenerstellung und Begleitung von Außenprüfungen. Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit Steuerrechtsschwerpunkt erforderlich. Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit und Workation.
Gesamtverantwortung für deutsche Entgeltabrechnung, HR Service Desk und Onsite Services bei Europas Nummer 1 im Heimtierbedarf. Mehrjährige Führungserfahrung im Payroll-Umfeld (> 2.000 Mitarbeiter:innen) erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Unterstützung bei strategischen arbeitsrechtlichen Fragestellungen für Europas Nummer eins im Heimtierbedarf. Erste Berufserfahrung im Arbeitsrecht oder HR erforderlich. Hybrides Arbeiten mit moderner Ausstattung.