Beratung von Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle für einen globalen Anbieter von Bauzulieferprodukten. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in produzierendem Umfeld erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell, gut bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
Koordination der ARTUS Academy, Berufsausbildung und Führungskräftetrainings für die Muttergesellschaft internationaler Maklerhäuser. Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation erforderlich. Gleitzeit-Modell und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Unterstützung des HR-Teams bei der Datenmigration für ein neues HRIS und Testen neuer Systemfunktionen für internationale Reinraumprodukt-Anbieter. Erste praktische HR-Erfahrungen idealerweise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und JobRad.
Unterstützung im Bewerbermanagement und breitem HR-Themenspektrum für Handelsunternehmen. Studium (BWL mit HR-Schwerpunkt) erforderlich. 5 % Mitarbeiterrabatt, individuelle Förderung.
Unterstützung des gesamten Employee Lifecycles bei globalem Polymerhändler mit 10.000+ Mitarbeitern. Ausbildung im Personalbereich oder Studium erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit.
End-to-End-Geschäftsprozessberatung für SAP MM und PP bei globalem Mobilitätslösungsanbieter. Studium oder vergleichbare Ausbildung mit SAP-MM/(PP) Berufserfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub, hybride und flexible Arbeitsgestaltung.
SAP SD consulting for healthcare and life science institutions, supporting S/4HANA migration. Several years of SAP SD experience, ideally with S/4HANA, required. Hybrid work, 30 vacation days.
Supporting SAP MM, PP, SD, WM, EWM, GRC modules for industrial operations. 3+ years of SAP support and production planning experience required. Flexible work practices, employee share acquisition plan.
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Akquise und Betreuung von Neukunden im B2B-Bereich für Personaldienstleistungen in Hotellerie und Sicherheitsbranche. Vertriebserfahrung, idealerweise in der Personaldienstleistung, erforderlich. Firmen-PKW auch zur Privatnutzung, attraktives Fixgehalt mit leistungsorientierter Provision.
Global benefits program management and local design for automotive, aerospace, and industrial sectors. International stakeholder advisory and policy compliance experience required. Flexible working, attractive remuneration, and health offers.
Steuerung globaler Benefits-Programme und Einführung lokaler Angebote für internationalen Technologiekonzern. Langjährige Berufserfahrung im Bereich Benefits und Altersvorsorge erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und vielfältiges Weiterentwicklungsangebot.
Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungskonzepten und Organisation von Learning-Events bei Technologieentwickler Bosch. Studium mit Schwerpunkt Personalwesen und sicherer Umgang mit MS Office erforderlich. Einblicke in gesetzliche und arbeitsvertragliche Regelungen.
SV-, LSt-, Melde- und Bescheinigungswesen für Personaldienstleister mit 28+ Jahren Erfahrung abrechnen. Abgeschlossene Ausbildung Lohn-/Finanzbuchhaltung erforderlich. Eigenes Büro, Homeoffice-Nutzung, individuell gestaltbare Arbeitszeiten.
Empfang von Gästen und Mitarbeitenden, Reiseplanung und -buchung für weltweit expandierendes Familienunternehmen. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
Neukundengewinnung für technischen Versicherungsmakler mit über 500 Experten. Erfahrung im Direktvertrieb erforderlich. 33 Tage frei, betriebliche Krankenversicherung mit Gesundheitsbudget.
Organisation und Koordination von Betriebsratssitzungen, Erstellung von Protokollen und Präsentationen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Assistenz- oder Organisationstätigkeiten erforderlich. Flexible Teilzeitbeschäftigung mit Raum für Eigenverantwortung.